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1、学校人力资源助理个人年终总结2022年 2022年，我处全体工作人员根据院党委的工作安排和要求，积极参加保持共产党员先进性教育活动，人事处全体同志认真学习贯彻有关文件，详细内容请看下文学校人力资源助理个人年终总结。 深刻领会quot;三个代表quot;重要思想的精神实质，并配合机关二支部通过设立意见箱，召开座谈会和民主生活会等方式，广泛收集意见，对人事处存在的问题和缺乏进行了认真的梳理，总结和文秘114版权所有。分析.认真制定了整改措施，对可以马上解决的问题立即整改，对需要长期努力和坚持的问题，认真制定出整改方案，落实整改责任人和整改时间表.通过学习，全处同志进一步增强了党的观念和党员意识，大
2、家从加强党的执政能力上，从打好我院四大战役的实践上，从发挥共产党员的先锋模范作用上都有新的认识和提高.主要收获是：思想头脑得到武装，理想信念更加坚决，事业心，责任感进一步得到加强，对审计学院的认同感，忠诚度进一步得到提高.全处同志能坚持人事工作中的党性原那么，有很强的事业心和责任感，能积极主动地为教育教学效劳，为教师和全体教职工效劳，为我院的改革，开展，稳定效劳。 2022年完成的主要工作 1，依照教育部对本科教学水平的评价指标，体系和学科建设的要求，努力加强师资队伍建设. 根据王家新同志提出的quot;引进坚持高起点，在职培训抓提高，加大学科带头人和中青年骨干教师培养力度quot;的师资队伍
3、建设方针，重点做了以下工作： 1根据教育厅要求，自2022年开始，核定高校教师高级专业技术职务结构比例，岗位设置，教育厅不再下达教师高级专业技术职务评聘指标，在核定范围内各高校自主确定年度指标.我处根据学院的开展规模，专业设置，学科建设的要求，提出了我院教师高级专业技术职务结构比例，岗位设置的初步方案，经院领导审核同意后上报教育厅，并已在今年高级职称评聘中实施. 2圆满地完成了今年教师专业技术职务评审工作. 评聘高级职称25人，其中正高5人教授4人，研究馆员1人，副高20人副教授17人，副研究馆员1人，副研究员1人，副主任医师1人; 评聘中级职称71人讲师58人，助研10人，馆员3人.另外，根
4、据有关文件精神，对符合相应专业技术职务条件的1名中级和2名初级人员初聘了专业技术职务. 3制定了quot;十一五quot;师资队伍建设规划，新的师资队伍建设规划体现了科学开展观，落实这个规划，将对我院的全面开展，协调开展，可持续开展打下较坚实的根底. 4树立人才强校的理念，把师资队伍建设作为各项工作的重中之重来抓.2022年共引进各类人才共引进各类人员49名，其中博士14名，硕士29人，正高职称5人，副高职称5人.同时加强了对引进人员的考核，把握好引进人才的质量关，防止了因追求数量而无视质量的问题，做到真正意义上的quot;引进坚持高起点quot;. 5在听取用人部门意见的根底上，配合学科建设，积极做好2022年度人才引进的各项准备工作，拟定了明年引进师资70人的方案，修改了吸引人才的各项优惠条件，将需求信息通过中国小编，研究生就业网等权威网站向社会公布，年末组织参加了南京，武汉，西安，上海等研究生专场招聘会，向各系部推荐硕士以上学历的研究生应聘人员一千多人，其中博士应聘材料达百余份. 内容总结1学校人力资源助理个人年终总结2022年 2022年，我处全体工作人员根据院党委的工作安排和要求，积极参加保持共产党员先进性教育活动，人事处全体同志认真学习贯彻有关文件，详细内容请看下文学校人力资源助理个人年终总结2引进坚持高起点quot
