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1、学校人力资源个人年度2022年工作2022年总结范文 现将我处工作情况简要总结如下： 一招聘工作： 结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定xxxx学年度人才引进方案，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等局部重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。 认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等
2、信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。 截止xx-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人附表。招聘任务完成过半。 二新进人员接收工作： 为完成学院本年度人才引进方案，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。 三档案管理工作： 为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案
3、。同时，通过屡次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作根本结束，根本信息登陆完毕即可使用。 四其他日常工作： 坚持周一工作例会及每周2022年工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。 此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，根本按要求完成了工作。 内容总结1学校人力资源个人年度2022年工作2022年总结范文 现将我处工作情况简要总结如下： 一招聘工作： 结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定xxxx学年度人才引进方案，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息2选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等局部重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会3大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进
