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1、职业健康及劳动防护培训职业健康及劳动防护培训1、用人、用人单位位职业病防治八条病防治八条规定定2、职业健康健康监护技技术规范（范（GBZ 1882014 ）3、用人、用人单位位职业健康健康监护监督管理督管理办法法（安监总局令49号，自2012年6月1日起施行。）4、职业病危害因素分病危害因素分类目目录（六大（六大类459种）种）5、职业病病诊断与断与鉴定管理定管理办法法（卫生部令第91号，自2013年4月10日起施行。）6、化工企化工企业劳动防防护用品用品选用及配用及配备 （AQ/T3048-2013）7、用人、用人单位位职业病危害告知与警示病危害告知与警示标识管理管理规范（安范（安监总厅安安
2、健健2014111号）号）8、用人、用人单位位劳动防防护用品管理用品管理规定。定。9、危害告知牌、危害告知牌二、急救操作二、急救操作第一页，共四十三页。用人用人单单位位职业职业病危害防治八条病危害防治八条规规定定（国家安全生产监督管理总局令第76号，2015年3月23日执行）一、必一、必须须建立健全建立健全职业职业病危害防治病危害防治责责任制，任制，严严禁禁责责任不落任不落实违实违法法违规违规生生产产。二、必二、必须须保保证证工作工作场场所符合所符合职业卫职业卫生要求，生要求，严严禁在禁在职业职业病危害超病危害超标环标环境中作境中作业业。三、必三、必须设须设置置职业职业病防病防护设护设施并保施
3、并保证证有效运行，有效运行，严严禁不禁不设设置不使用。置不使用。四、必四、必须为劳动须为劳动者配者配备备符合要求的防符合要求的防护护用品，用品，严严禁配禁配发发假冒假冒伪伪劣防劣防护护用品。用品。五、必五、必须须在工作在工作场场所与作所与作业岗业岗位位设设置警示置警示标识标识和告知卡，和告知卡，严严禁禁隐瞒职业隐瞒职业病危害。病危害。六、必六、必须须定期定期进进行行职业职业病危害病危害检测检测，严严禁弄虚作假或少禁弄虚作假或少检检漏漏检检。七、必七、必须对劳动须对劳动者者进进行行职业卫职业卫生培生培训训，严严禁不培禁不培训训或培或培训训不合格上不合格上岗岗。八、必八、必须组织劳动须组织劳动者者
4、职业职业健康健康检查检查并建立并建立监护监护档案，档案，严严禁不体禁不体检检不建档。不建档。第二页，共四十三页。用人用人单单位位职业职业健康健康监护监监护监督管理督管理办办法法 用人用人单单位位职业职业健康健康监护监监护监督管理督管理办办法已法已经经20122012年年3 3月月6 6日国家安日国家安全生全生产监产监督管理督管理总总局局局局长办长办公会公会议审议议审议通通过过，现现予公布，自予公布，自20122012年年6 6月月1 1日起施行。日起施行。第二条第二条 用人用人单单位从事接触位从事接触职业职业病危害作病危害作业业的的劳动劳动者（以下者（以下简简称称劳动劳动者）者）的的职业职业健
5、康健康监护监护和安全生和安全生产监产监督管理部督管理部门对门对其其实实施施监监督管理，适用本督管理，适用本办办法。法。第三条第三条 本本办办法所称法所称职业职业健康健康监护监护，是指，是指劳动劳动者上者上岗岗前、在前、在岗岗期期间间、离、离岗时岗时、应应急的急的职业职业健康健康检查检查和和职业职业健康健康监护监护档案管理。档案管理。第六条第六条 对对用人用人单单位位违违反本反本办办法的行法的行为为，任何，任何单单位和个人均有位和个人均有权权向安向安全生全生产监产监督管理部督管理部门举报门举报或者或者报报告。告。第二章第二章 用人用人单单位的位的职责职责第七条第七条 用人用人单单位是位是职业职业
6、健康健康监护监护工作的工作的责责任主体，其主要任主体，其主要负责负责人人对对本本单单位位职业职业健康健康监护监护工作全面工作全面负责负责。用人用人单单位位应应当依照本当依照本办办法以及法以及职业职业健康健康监护监护技技术规术规范（范（GBZ188GBZ188）、）、放射工作人放射工作人员职业员职业健康健康监护监护技技术规术规范（范（GBZ235GBZ235）等国家）等国家职业卫职业卫生生标标准准的要求，制定、落的要求，制定、落实实本本单单位位职业职业健康健康检查检查年度年度计计划，并保划，并保证证所需要的所需要的专项专项经费经费。第三页，共四十三页。第八条第八条 用人用人单单位位应应当当组织劳
7、动组织劳动者者进进行行职业职业健康健康检查检查，并承担，并承担职业职业健康健康检查费检查费用。用。劳动劳动者接受者接受职业职业健康健康检查应检查应当当视视同正常出勤。同正常出勤。第九条第九条 用人用人单单位位应应当当选择选择由省由省级级以上人民政府以上人民政府卫卫生行政部生行政部门门批准的医批准的医疗卫疗卫生生机构承担机构承担职业职业健康健康检查检查工作，并确保参加工作，并确保参加职业职业健康健康检查检查的的劳动劳动者身份的真者身份的真实实性。性。第十一条第十一条 用人用人单单位位应应当当对对下列下列劳动劳动者者进进行上行上岗岗前的前的职业职业健康健康检查检查：( (一一) ) 拟拟从事接触从
8、事接触职业职业病危害作病危害作业业的新的新录录用用劳动劳动者，包括者，包括转岗转岗到到该该作作业岗业岗位的位的劳动劳动者；者；( (二二) )拟拟从事有特殊健康要求作从事有特殊健康要求作业业的的劳动劳动者。者。第十二条第十二条 用人用人单单位不得安排未位不得安排未经经上上岗岗前前职业职业健康健康检查检查的的劳动劳动者从事接触者从事接触职职业业病危害的作病危害的作业业，不得安排有，不得安排有职业职业禁忌的禁忌的劳动劳动者从事其所禁忌的作者从事其所禁忌的作业业。用人用人单单位不得安排未成年工从事接触位不得安排未成年工从事接触职业职业病危害的作病危害的作业业，不得安排孕期、哺乳，不得安排孕期、哺乳期
9、的女期的女职职工从事工从事对对本人和胎儿、本人和胎儿、婴婴儿有危害的作儿有危害的作业业。第四页，共四十三页。第十三条第十三条 用人用人单单位位应应当根据当根据劳动劳动者所接触的者所接触的职业职业病危害因素，定期病危害因素，定期安排安排劳动劳动者者进进行在行在岗岗期期间间的的职业职业健康健康检查检查。对对在在岗岗期期间间的的职业职业健康健康检查检查，用人，用人单单位位应应当按照当按照职业职业健康健康监护监护技技术术规规范（范（GBZ188GBZ188）等国家）等国家职业卫职业卫生生标标准的准的规规定和要求，确定接触定和要求，确定接触职业职业病危害的病危害的劳动劳动者的者的检查项检查项目和目和检查
10、检查周期。需要复周期。需要复查查的，的，应应当根据复当根据复查查要求增加相要求增加相应应的的检查项检查项目。目。第十四条第十四条 出出现现下列情况之一的，用人下列情况之一的，用人单单位位应应当立即当立即组织组织有关有关劳动劳动者者进进行行应应急急职业职业健康健康检查检查：（一）接触（一）接触职业职业病危害因素的病危害因素的劳动劳动者在作者在作业过业过程中出程中出现现与所接触与所接触职业职业病危害因病危害因素相关的不适症状的；素相关的不适症状的；（二）（二）劳动劳动者受到急性者受到急性职业职业中毒危害或者出中毒危害或者出现职业现职业中毒症状的。中毒症状的。第十五条第十五条 对对准准备备脱离所从事
11、的脱离所从事的职业职业病危害作病危害作业业或者或者岗岗位的位的劳动劳动者，用人者，用人单单位位应应当在当在劳动劳动者离者离岗岗前前3030日内日内组织劳动组织劳动者者进进行离行离岗时岗时的的职业职业健康健康检查检查。劳动劳动者离者离岗岗前前9090日内的在日内的在岗岗期期间间的的职业职业健康健康检查检查可以可以视为视为离离岗时岗时的的职业职业健康健康检查检查。用人用人单单位位对对未未进进行离行离岗时职业岗时职业健康健康检查检查的的劳动劳动者，不得解除或者者，不得解除或者终终止与止与其其订订立的立的劳动劳动合同。合同。第十六条第十六条 用人用人单单位位应应当及当及时时将将职业职业健康健康检查结检
12、查结果及果及职业职业健康健康检查检查机构的建机构的建议议以以书书面形式如面形式如实实告知告知劳动劳动者。者。第五页，共四十三页。第十七条第十七条 用人用人单单位位应应当根据当根据职业职业健康健康检查报检查报告，采取下列措施：告，采取下列措施：（一）（一）对对有有职业职业禁忌的禁忌的劳动劳动者，者，调调离或者离或者暂时暂时脱离原工作脱离原工作岗岗位；位；（二）（二）对对健康健康损损害可能与所从事的害可能与所从事的职业职业相关的相关的劳动劳动者，者，进进行妥善安置；行妥善安置；（三）（三）对对需要复需要复查查的的劳动劳动者，按照者，按照职业职业健康健康检查检查机构要求的机构要求的时间时间安排复安排
13、复查查和医和医学学观观察；察；（四）（四）对对疑似疑似职业职业病病人，按照病病人，按照职业职业健康健康检查检查机构的建机构的建议议安排其安排其进进行医行医学学观观察或者察或者职业职业病病诊诊断；断；（五）（五）对对存在存在职业职业病危害的病危害的岗岗位，立即改善位，立即改善劳动劳动条件，完善条件，完善职业职业病防病防护设护设施，施，为劳动为劳动者配者配备备符合国家符合国家标标准的准的职业职业病危害防病危害防护护用品。用品。第十八条第十八条 职业职业健康健康监护监护中出中出现现新新发发生生职业职业病（病（职业职业中毒）或者两例以上疑似中毒）或者两例以上疑似职业职业病（病（职业职业中毒）的，用人中
14、毒）的，用人单单位位应应当及当及时时向所在地安全生向所在地安全生产监产监督管理部督管理部门报门报告。告。第十九条第十九条 用人用人单单位位应应当当为劳动为劳动者个人建立者个人建立职业职业健康健康监护监护档案，并按照有关档案，并按照有关规规定妥善保存。定妥善保存。职业职业健康健康监护监护档案包括下列内容：档案包括下列内容：（一）（一）劳动劳动者姓名、性者姓名、性别别、年、年龄龄、籍、籍贯贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；、婚姻、文化程度、嗜好等情况；（二）（二）劳动劳动者者职业职业史、既往病史和史、既往病史和职业职业病危害接触史；病危害接触史；（三）（三）历历次次职业职业健康健康检查结检查结果及果
15、及处处理情况；理情况；（四）（四）职业职业病病诊疗资诊疗资料；料；（五）需要存入（五）需要存入职业职业健康健康监护监护档案的其他有关档案的其他有关资资料。料。第六页，共四十三页。第二十条第二十条 安全生安全生产产行政行政执执法人法人员员、劳动劳动者或者其近者或者其近亲亲属、属、劳动劳动者委托的代理人有者委托的代理人有权查阅权查阅、复印、复印劳动劳动者的者的职业职业健康健康监护监护档案。档案。劳动劳动者离开用人者离开用人单单位位时时，有，有权权索取本人索取本人职业职业健康健康监护监护档案复印件，用人档案复印件，用人单单位位应应当如当如实实、无、无偿偿提供，并在所提供的复印件上提供，并在所提供的复
16、印件上签签章。章。第二十一条第二十一条 用人用人单单位位发发生分立、合并、解散、破生分立、合并、解散、破产产等情形等情形时时，应应当当对劳动对劳动者者进进行行职业职业健康健康检查检查，并依照国家有关，并依照国家有关规规定妥定妥善安置善安置职业职业病病人；其病病人；其职业职业健康健康监护监护档案档案应应当依照国家有关当依照国家有关规规定定实实施移交保管。施移交保管。第三章第三章 监监督管理督管理第二十二条第二十二条 安全生安全生产监产监督管理部督管理部门应门应当依法当依法对对用人用人单单位落位落实实有关有关职业职业健康健康监护监护的法律、法的法律、法规规、规规章和章和标标准的情况准的情况进进行行监监督督检查检查，重点，重点监监督督检查检查下列内容：下列内容： （一）（一）职业职业健康健康监护监护制度建立情况；制度建立情况；（二）（二）职业职业健康健康监护计监护计划制定和划制定和专项经费专项经费落落实实情况；情况；（三）如（三）如实实提供提供职业职业健康健康检查检查所需所需资资料情况；料情况；（四）（四）劳动劳动者上者上岗岗前、在前、在岗岗期期间间、离、离岗时岗时、应应急急职业职业健康健康
