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员工辞职管理制度第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本方法。第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，那么办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进展谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成以下内容：1.审查其劳动合同；2. 审查文件、资料的所有权；3. 审查其了解公司秘密的程度；4. 审查其掌管工作、进度和角色；5. 说明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，
