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1、战略管理制度和工作流程一、战略发展部职能、组织结构与管理制度战略发展部在战略管理中的定位与职能岗位职责和设置管理制度二、战略发展部战略职能工作流程研究管理指导流程集团战略规划编制流程SBU战略规划编制指导流程SBU年度经营计划编制指导流程SBU偏差分析指导流程SBU核心竞争力管理指导流程SBU并购整合监督流程SBU非收购重大投资管理流程SBU咨询诊断服务指导流程SBU信息管理与工作协调指导流程三、相关文本与格式附件相关文本洁单格式附件、战略发展部职能、组织结构与内部管理制度1.战略发展部的职能定位与工作范围战略发展部的定位集团战略管理与决策支持SBU战略管理支持、监督战略发展部的职能战略规划S
2、BU偏差分析SBU核心竞争力管理SBU并购整合监督SBU咨询诊断服务2.战略发展部的组织结构与岗位职责组织结构和岗位划分战略发展部设8个岗位：总经理，副总经理，总经理助理，行业分析师，战略控制员，咨询诊断师，并购整合师，信息管理员战略发展部的内部组织结构见左图：岗位职责：见战略发展部会议制度战略发展部内部会议制度战略发展部内部会议包括：临时会议、周例会、月度工作例会和年度总结会议内部会议由主管战略的执行总裁或战略发展部总经理召集，战略发展部成员部分或全部参加，重要会议须作会议记录，会后整理成会议纪要，由总经理签发并存档战略发展部成员根据工作需要，可以提请总经理召开某项专题紧急会议战略发展部的对
3、外会议制度战略发展部负责的集团/SBU重大项目调研结束后，由战略发展部负责会议落实，由执委会组织SBU和集团有关人员听取项目调研汇报和论证。每年一次由执委会召集，战略发展部组织的SBU战略规划研讨会，如在xxxx总部召开，由战略发展部负责会议组织，行政部负责会议接待和食宿安排。战略发展部组织，报请执委会批准，每年召开一次有SBU董事长、总经理和对口部门参加的SBUSBU相关行业/项目研究资料SBU管理资料年度经营分析例会，如在山菜田总部召开，由战略发展部负责会议组织，行政部负责会议接待和食宿安排。战略发展部战略控制员参加SBU每季度（或月度）召开的经营分析例会。战略发展部信息管理制度战略发展部
4、信息收集和数据库的建立：项目管理资料-内部管理资料战略发展部负责对SBU的行业、项目管理和研究中信息的收集、汇总、整理、上报、备案和存档战略发展部信息数据库管理的责任人是信息管理员，数据库是一种自动可查阅可生成报表的电子信息系统和书面的文字档案系统，其信息来源是战略部收集、整理的全部文档和资料。战略发展部信息传递：战略发展部所有人员都要传递信息给信息管理员，以输入数据库，信息管理员同时为资料保管人员，应建立文件资料库和电子索引，以便资料快速查取，同时建立借阅登记制度战略发展部员工的各类请示、报告等书面汇报材料，必须首先报战略发展部总经理，由总经理决定是否上报执委会、是否在其他部门间传递或本部门
5、内传阅，战略发展部向SBU发送的文件必须经总经理核准以股东意见书名义交流。战略发展部案例编写和经验共享：战略部全体成员均应及时准确地记录工作和项目进展过程，以便于案例编写和总结。并购、整合、核心竞争力培育等工作在一个周期结束后经_总经理批准由相应责任人编写案例。编写好的案例由战略发展部统一修订审核、印制、存档，分密级供内部查阅。原则上，案例均应送人力资源部一份。特殊的案例经执委会批准后可作为修订流程的依据。战略发展部预算与费用管理制度战略发展部每年11-12月编制下年度部门费用预算，报财务部根据集团总体预算平衡、审核、调整并批准后执行战略发展部员工发生的所有费用均根据预算科目分类登记，报销前经
6、部门登记，统一报总经理（特殊情况报副总经理）签字认可，并由财务部预审，财务部总经理确认后方可报销。二、战略发展部职能工作流程1.研究管理指导流程由战略发展部进行的相关研究的目的在于为集团战略投资提供决策支持，为集团/SBU战略规划提供支持和为SBU发展寻找无研究的范围包括：与SBU相关的项目或行业的研究和即将转入战略投资的项目或行业研究研究管理指导流程服务于战略投资的机会判断性行业/项目研究程序画提出/来源：执委会指派，SBU提出，部门自己提出计划与审批：执委会指派和SBU提出的研究课题，由研究员编制研究计划书报部门总经理审核、执行总裁批准；部门自己提出的研究课题，由研究员编制研究计划书，计划
7、不牵涉外委研究的直接报部门总经理批准，牵涉外委研究的报部门总经理审核、执行总裁批准组织实施：对简单行业/项目的研究/评估，采用研究员个人单独承担的方式；对较大行业/项目的研究，采用项目组承担的方式，研究员作为项目经理联合SBU淇它部门/外部咨询机构等，组成项目组实施研究；作为项目经理的研究员的主要职责是：进行项目计划，组织和协调资源，监督项目进程和质量，汇总、评估和提交报告报告与结果输出：由研究员单独承担的简单研究，由研究员负责编制报告，经部门审核后提交执委会/SBU/相关部门；由项目组承担的较重要的研究，由研究员组织项目组人员共同编制报告，提交部门讨论评审，评审通过后向执委会提交报告，必要时
8、向总裁办公会议做演示报告。根据评估决策情况，一般有四个输出方向：研究已充分证明项目具备投资价值，经执委会批准进入投资立项阶段，研究资料移交SBU(1) 研究证明项目具备投资价值，但尚不足以支持决策，决定进入下阶段做进一步深入研究(2) 研究证明项目具备投资价值，但不适宜纳入战略投资范畴，决定转交投委会秘书处继续研(3) 研究证明项目不具备投资价值，研究中止，研究资料部门存档服务于战略投资的行业进入研究程序战略部课题提出/来源：同计划与审批：对已完成机会判断性研究的行业，由研究员编制研究计划书报部门总经理审核、执行总裁批准；对已由投委会完成深入研究的行业，由研究员编制战略评估研究计划书报部门总经
9、理审批组织实施：同；对已由投委会秘书处完成深入研究的行业，由研究员根据投委会秘书处的研究资料作战略评估研究，必要时作适当的独立调查报告与结果输出：对已完成机会判断性研究的行业，由研究员组织项目组人员共同编制报告，提交部门讨论评审，评审通过后向执委会提交报告，并向总裁办公会议做演示报告。战略投资进入研究的结果根据评估决策情况，有三个输出方向：研究已充分证明项目具备战略投资价值，经执委会批准进入投资立项阶段，与SBU寸接(1) 研究证明项目具备战略投资价值，但尚不足以支持决策，决定进入下阶段做进一步深入研研究证明项目不具备战略投资价值，研究中止，研究资料部门备案对已由投委会秘书处完成深入研究的行业
10、，由研究员根据评估结果编制评估报告报部门讨论评审，评审通过后向执委会提交报告，并向总裁办公会议做演示报告。结果输出：(2) 若执委会做出肯定决策，与投资部及SBU业务对接若执委会做出否定决策，研究中止，评估报告存档服务于战略投资的目标企业研究程序课题提出/来源：同计划与审批：执委会指派和SBU提出的研究课题，由研究员编制研究计划书报部门总经理审核、执行总裁批准；部门自己提出的研究课题，由研究员编制研究计划书部门总经理批准组织实施：对简单项目的研究/评估，采用研究员个人单独承担的方式；对较大项目的研究/评估，采用项目组承担的方式，研究员作为项目经理联合SBU淇它部门/外部咨询机构等，组成项目组实
11、施研究报告与结果输出：由研究员根1舞研究/评估结果编制评估报告报部门讨论评审，评审通过后向执委会提交报告，并向总裁办公会议做演示报告。结果输出：(1) 若执委会做出肯定决策，与投资部及SBU业务对接若执委会做出否定决策，研究中止，评估报告存档服务于集团战略规划的宏观环境及非SBU行业研究课题提出/来源：由集团执委会指派，部门总经理下达，负责集团战略规划的研究员提出，非SBU总经理计划与审批：由研究员编制研究计划书报部门总经理审核、执行总裁批准组织实施：集团宏观环境研究，由负责集团战略规划的研究员作为项目经理，委托外部咨询/*执行总裁专门机构研究；集团非SBU在行业研究，主要由负责集团战略规划的
12、研究员作为项目经理，按研究计划书由投资部组织落实非SBUW究报告与结果输出：由负责集团战略规划的研究员组织的集团宏观环境研究，由研究员组织项目战略部组人员共同编制报告，提交部门讨论评审，评审通过后向执委会提交报告，必要时向总裁办公会议做演示报告；由投资部落实非SBU担的行业研究，由投资部编制报告，与战略发展部联合评审，通过后提交执委会。研究结果的输出：(1)支持集团战略规划的宏观环境及非SBU行业研究，研究报告提供集团战略规划小组和执委会，作为集团战略规划编制和决策的参考服务于战略规划的SBU所在行业持续跟踪研究程序课题提出/来源：由部门总经理下达，负责跟踪对口SBU计划与审批：由战略控制员编
13、制研究计划书报部门总经理审批组织实施：由对口SBU的战略管理员指导SBU相关部门实施研究报告与结果输出：由战略控制员会同SBU相关部门编制报告，经战略发展部审核后提交执委会。研究结果的输出：(1) 研究报告提供SBU作为SBU战略规划的参号(2) 研究报告提供集团战略规划小组，作为制定集团战略规划的参考服务于战略规划的集团/SBU能力分析程序课题提出/来源：由部门总经理下达，负责集团战略规划的研究员，负责跟踪对口SBU的战略控制员提出计划与审批：由负责集团战略规划的研究员/负责跟踪对口SBU的战略控制员编制研究计划书报部门总经理审批组织实施：集团能力分析由负责集团战略规划的研究员作为项目经理会
14、同咨询诊断师，必要时邀请外部咨询专家参加，组成项目小组实施研究；SBUt它力分析由对口战略控制员会同咨询诊断师指导SBU施报告与结果输出：由负责集团战略规划的研究员编制报告，经部门审核后提交执委会；战略控制员会同SBU战略部编制报告，经战略发展部审核后提交执委会。研究结果的输出：研究报告提供集团战略规划小组，作为制定集团战略规划的参考(1) 研究报告提供SBU作为SBU战略规划的参号各种类型研究的内容和报告格式：见战略部*战略部战略规划、年度经营计划战略部投资部财务部集团战略规划预案、年度经营计划预案鲍或略规划是依照集团董事局提出的发展愿景，经过科学和充分的分析论证程序而提出的包括可量化的战略
15、目标及相应的实施规划的文本文件。规划包含集团未来三至五年的全面工作，是指导集团经营行为和方向的基本依据。每年8月10日前，战略发展部收集各SBU非SBU的战略规划草案（非SBU战略规划草案由投资管理部牵头在8月10日前完成），结合行业分析资料，组织投资管理部、财务部和其他相关单位研究提出集团战略目标草案，报交执委会。执委会据此并综合考虑集团的投资结构、新的投资方向等因素在8月31日前明确/调整集团的愿景、使命和发展目标，以集团愿景、目标指引书方式下达战略发展部。战略发展部依照执委会下达的文件修正战略目标并编制正式的集团战略规划草案，在9月10日前报集团执委会。自9月10日起至11月底，执委会组织，在总裁办公会（例会）或专题会议上，对集团战略规划草案和SBU非SBU战略规划草案进行讨论。涉及战略规划研讨的总裁办公会应通知相关的SBU非SBU董事长、总经理和规划编制人员参加。经过讨论，达成各方都能接受的一致意见，由战略发展部整理成书面文件及时发至各SBU（股东意见书）、经投资管理部发至各非SBU文件同时送财务部供其组织编制财务预算参照。每年12月15日前，各SBU非SBU（由投资管理部组织）向战略发展部提交正式的SBU战略规划、非SBU战略规划文本和下年度的SBU年度
