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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑昌邑市教育局政工科 篇一：昌邑市教导局网：2022年昌邑市教师雇用200人 昌邑市教导局网：2022年昌邑市教师雇用200人 教师面试技巧和留神事项 | 教师雇用最新公告 一、雇用名额 共200人，概括岗位见附件。 二、雇用范围及条件 雇用范围：2022年全日制师范类本科及以上学历应届毕业生。 符合雇用岗位所需的专业、学历要求。对隐瞒事实真相，业的学生，雇用单位可单方面解除协议。 三、雇用手段 1就业推举表、学历学位证明或学籍证明()、荣誉证书、教师资格证(师范类证明) 220分，说课劳绩80分，总分100分。在备课室打定30分钟后，进入 3取。分数一致的，
2、(以证书为准)择优录用。 签订就业协议，统一组织体检，体检4 昌邑市人社局、昌邑市纪委共同组成雇用工作领导小组，确保雇用工作的公开、公正、公允。 未尽事宜，按事业单位公开雇用人员暂行规定有关要求执行。 四、雇用时间 我市将集中加入山东师范大学(3月19日-21日)、曲阜师范大学(3月22日-24日)、鲁东大学(3月29日-4月1日)的三场供需见面会，并于3月26日在天津职业技术师范大学召开专场雇用会。接待宏大师范毕业生加入雇用会，并实时关注昌邑市教导局网站信息。 附件：2022年春季昌邑市教师雇用岗位一览表.doc 二O一四年三月十七日 篇二：2022年教导局政工科年终工作总结 2022年教导
3、局政工科年终工作总结 一年来，我们以“三个代表”重要思想为指导，深入开展保持共产党员先进性教导活动，建立健全教导战线共产党员保持先进性的长效机制,深化教导干部、人事制度改革，切实加强基层单位领导班子和队伍创办，为我区教导事业健康持续进展供给了稳当的组织保证和人才保证。一、切实加强了党建和思想政治工作1、深入开展了保持共产党员先进性教导活动。为了稳定先进性教导活动成果，我们通过深入调查研究，制发了区教导局党委关于建立健全党员保持先进性长效机制的观法，今年的党建工作主要是专心贯彻落实此文件精神，这个文件建立了3个方面的机制，共11项制度。3个机制是：完善学习教导机制，提高党员政治素质和教书育人的才
4、干；严格党员监视约束机制，模范党员组织行为；建立紧密联系群众的工作机制，巩固党员时时四处起先锋模范带头作用的自觉性。11项制度是：（1）健全中心组学习制度，（2）健全党组织日常学习制度，（3）健全“三会一课”制度，（4）健全形势报告会和案例教导制度，（5）健全党组织工作检查制度，（6）健全组织生活制度，（7）健全谈心和谈话诫勉制度，（8）健全“三测评”制度（群众测评党员、党员测评支部、支部测评总支）， (9)健全挂点工作制度，(10)健全“结对帮扶”制度，(11)健全党员示范岗制度。通过落实这些制度，有效地稳定和扩大了先进教导活动成果，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2
5、、扎实开展了“党员先进性实践行”主题教导活动。我们今年结合“立足岗位争付出、联系群众送和暖、改革创新促进展、构建和谐作表率”这一主题，扎实开展“党员先进性实践行”活动。通过开展多种形式的活动，共收集优秀集体和个人实例84个，上报区组织部21个，在市级刊物上发表2个。我们还结合先进性教导活动总结表彰和纪念建党85周年，专心做好先进基层党组织、优秀党务工和优秀党员的评比表彰工作，通过层层评比，今年推举区委表彰先进基层党组织2个、优秀党务工2人、优秀党员2人，教导局党委表彰先进基层党组织9个、优秀党务工12人、优秀党员98人。3、加强学校思想政治工作，深入抓好社会主义荣辱观教导。今年，主要抓了两个方
6、面的工作：第一、进一步建立和完善思想政治工作网络，树立“以教师为本”的管理观，广泛开展谈心活动，实时了解和解决教职工工作、生活中的困惑和困难，贴近宏大教职工，巩固思想政治工作的针对性和实效性。与教职工的谈心活动，我们要求校级干部每学期与教职工谈心的人数要达成一半，中层干部与教职工谈心的人数要达成三分之一，并专心作好记载。其次、扎实开展社会主义荣辱观教导活动。我们要求各单位要把社会主义荣辱观教导列为学校工作的重要议事日程，着重组织好三大活动：一是在全区青少年学生中以“明辨是非，争做文明青少年”为主题，专心开展“知荣辱、树新风”教导实践活动，并把这一活动纳入学校德育教导的全过程；二是在全区教师中专
7、心开展“知荣辱、师先行”主题教导活动，对照师德承诺的内容，组织教师举行自查互评，针对存在的问题，制定整改措施，明确今后努力的方向；三是在全区教导系统党员干部中专心开展“知荣知耻才能自律保廉”主题教导活动，提防把社会主义荣辱观教导与稳定、扩大保持共产党员先进性教导活动成果结合起来。二、大力加强领导班子和干部队伍创办1、以巩固群众观点、紧密干群关系为重点，加强了各级领导班子的作风创办。我们专心落实局领导和科室挂街镇乡、教导干事挂校、学校干部蹲班带课制度，教导局领导和机关每个科室都有挂点的街镇乡和学校，高中正校级干部原那么上要带课，高中副校级及以下干部、初中和小学全体干部均要带课。这样，使宏大干部深
8、入基层，紧密联系师生，不断巩固群众观念，自觉为宏大师生服务。2、加强民主集中制创办，巩固领导班子的团结与活力。我们局专心贯彻落实民主集中制原那么，每周召开一次局领导办公会议，重大问题实行集体研究，班子团结，分工合作，没有展现无原那么纠纷。同时，我们按照“征求观法要广、开展批评要诚、分析理由要透、解决问题要实”的要求，每年专心开好党员领导干部民主生活会， 不断提高民主生活会的质量，达成统一思想、加强团结、提升工作、共同提高的目的，使领导班子战斗力进一步巩固。3、进一步完善了干部考核手段。我们每年专心搞好对干部的民主测评和民主推举工作，对测评结果较差、群众观法较大、不能胜任现职的干部实时举行调整；
9、对一年民主测评结果根本称职和不称职在20以上的干部实行诫勉谈话，共诫勉谈话36人；对连续两年民主测评结果根本称职和不称职在30以上的干部原那么上举行撤职，共撤职3人。同时，根据民主推举处境，提拔一批有培养前途和进展潜力的年龄在35岁左右的优秀年轻干部和优秀女干部。4、实行了校长选任制。我们xx年初制定并印发了区教导局关于片面学校实行校长选任制的试行观法，从xx年秋季开头，对4所学校校长试行了民主选举。民主选举的过程为：在民主推举、预选的根基上确定校长候选人，再经过全校教职工无记名投票，重新选出校长。xx年初我们制发了江夏区初中、小学选任校长任期责任目标，以此来加强对中小学校长的管理。xx年以来
10、，我们对43所中小学校长实行了选任。选任校长时，我们均邀请局纪委、监察、工会参与此项工作，进一步强化了干部任用的监视工作。5、加强了后备干部队伍创办。我们专心贯彻武汉市培养选拔优秀年轻干部工作规划和加强后备干部队伍创办的要求，在专心搞好组织推举、全面考察的根基上，确定了基层单位后备干部名单，共216人，并对片面后备干部举行了培训，储蓄了一批有培养前途和进展潜力的年龄在30岁左右的优秀年轻干部、优秀女干部。同时，加大了对年轻干部的培养和磨练力度，我们选派27名干部到社区任市民学校校长，选派5名校长到老城区学校挂职磨练。三、进一步加强了教师队伍管理1、加强师德师风创办，深入落实武汉市教师职业道德模
11、范（试行）和区教导局关于加强教师职业道德修养的暂行规定以及区教导局关于在全区各级各类学校推行师德承诺制的观法，进一步完善了师德创办的评价、约束、监视机制。建立了师德档案，每学期对教师的师德处境举行一次考核，并将师德考核结果与评先、晋升职称和工资挂钩，让为人师表、教书育人、关爱学生成为每位教师的行为准那么，建立对等、融洽的新型师生关系。同时与监察室一起实时查处教师违规行为，杜绝体罚、变相体罚和欺凌学生的行为。对擅离工作岗位三个月以上的10人实时作了自动离职处理。2、完善浮出工资制，严格按照区教导局、人事局、财政局关于进一步深化教职工收入调配制度改革的观法，制订各单位人员浮动经费发放手段，多数单位
12、正在实施，充分调动教职工工作积极性。3、完善教师全员合同聘任制，实行竞争上岗、全员聘用、优质优酬、合同管理，对落聘人员按有关规定处理。同时研究超编单位用人手段，合理安置富裕人员，仅山坡乡就安置富裕人员78人。4、加强骨干教师队伍创办。为了充分发挥优秀教师的领引示范作用，我们从今年开头层层设立首席教师岗位，专心评比各级首席教师。另外，与教研室一起，设立“名师”，建立名师带徒弟等制度。对名师、市区学科带头人和优秀青年教师下达工作任务，充分发挥其示范带头作用。5、专心抓好支教、支社区工作。我们从xx年开头，在全市领先开展支教援教工作。今年选派80名优秀教师到偏远薄弱学校支教，并加强对市、区支教教师的
13、管理，扶助他们解决一些实际困难，充分发挥支教人员的作用；从今年起，教师评定中、高级职称原那么上要有在农村学校一年以上的工作体验。同时要求支社区干部努力搞好社区工作，树立教导干部良好形象。6、对各级各类学校工作人员每学期举行专心清查，对有精神病史或违法犯罪前科以及其他不适合在教学岗位工作的人员举行转岗或劝其离岗休息，今年共清查出26人，其中转岗8人，离岗休息18人，摈弃了安好隐患。7、专心开展xx年教师节庆祝活动。一是以xx年教师节为契机，扎实开展“送和暖、架桥梁”慰问座谈活动。教师节前，区教导局、各直属单位、乡镇街教导总支及完小以上学校领导，紧密合作各级党政部门领导深入走访、拜访优秀骨干教师、
14、家庭困难教师、市区支教援教教师，并多层次开展为宏大教师办实事办好事的工作调研、青年教师座谈会、教师代表恳谈会等活动，专心倾听教师呼声，广泛征求教师观法，扶助教师解难释疑，鼓舞教师岗位建功。二是以“知荣耻、师先行”为主题，用心组织了师德先进集体和个人事迹表示活动。教师节前后，各乡镇街教导总支和直属学校专心组织对本单位先 进教师的宣传活动，对学生、家长及社会充分表示办学先进集体和先进教师个人的典型事迹。我们联合区电视台共同录制各级领导、知名校长、优秀教师等若干人组成的“知荣耻、师先行”系列访谈节目，教师节前后，在江夏区电视台连续播出。三是专心践行“师德承诺”，全面开展千湾万户家访活动。教师节前后一个月内，各单位组织班主任和科任教师一起专心践行“师德承诺”，以关爱学生健康成长为主题，全面开展千湾万户家访活动，了解学生暑期生活，与家长一起探讨促进学生健康成长的方法和途径，使学校教导与家庭教导有机结合。小学、初中家访面达成100，高中家访面达成30以上。8、尽力处理人事冲突。今年金水农场退休教师上访，乌龙泉矿学校剥离工作中的工资待遇问题，原民师到省、市、区上访、退休教师为津补贴发放联名上访等人事冲突，我们都能热心接待，专心做好解释工作，确保了教导的稳定。 篇三：昌邑教导局雇用 附件： 昌邑市2022年春季教师雇用岗位一览表 9
