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1、 浅析高等院校医学生就业意愿 刘瑶Summary：随着我国医疗事业的发展，医学生在险峻就业形势下面对的就业问题日益严峻。高质量卫生技术人才是以基层为主攻方向的医改的核心要素，医学本科学生是高质量卫生技术人才的主体，其在医疗卫生机构的就业意愿影响到医疗卫生机构的发展潜能。Key：医学生;就业意愿;职业规划近年来我国高等院校在逐年扩大招生规模，大学生人数越来越多，大学毕业生成为一个庞大的就业群体。可是近几年来我国经济增长速度放缓，社会上的就业岗位相对固定，需求增速很慢，就业市场呈现“供大于求”的现象，在全国范围内出现就业难的困境，特别是刚毕业大学生这一现象更为严重。在当前的经济背景下，高校毕业生尤
2、其是专业性较强的毕业生如医学生，在选择相应的就业时更加慎重，对于薪酬待遇、发展空间、地理位置、前景等方面的考虑更加现实，这些外部因素的过多考虑也更加加大高校毕业生特别是医学生的的就业压力。1. 高校医学生就业意愿存在的主要问题1.1就业规划理念淡薄很大一部分医学生在就业时容易受到朋友亲戚的影响，缺乏应有的主动自我规划意识。通常情况是朋友选择什么自己也不管是否适合就跟着朋友去应聘，朋友选择考研自己也没有做规划就盲目的跟着去考研。相当一部分医学生对自身条件没有做过系统分析，不了解自己的优劣之处都在哪里，对现实情况、职业定位缺乏准确的认识，规划意识十分淡薄。1.2选择一线大城市、高薪仍是主要倾向工作
3、稳定、前途远大、收入高仍是医学生就业的主要选择倾向。近年来，政府先后出台“大学生村官”等数项基层就业项目引导医学生到基层就业，在帮助医学生解决就业问题的同时，也可以满足基层建设对人才的需求。虽然这些政策具有积极的引导作用和较强的吸引力，但通过调查研究可以很清楚的发现，医学生虽然已经不再扎堆北上广等一线大城市，但也很少有学生主动选择到偏远地区基层就业，基层服务意识稍显淡薄。由此，高校在灌输学生专业知识的同时，也应当鼓励医学生前往基层就业，以提高我国基层医疗事业的发展。2.高校医学生就业意愿问题的成因分析2.1职业规划不明确考入大学后，学习环境比较舒适，学校管理相对宽松，很容易迷失自我，对未来迷茫
4、，缺乏自我规划的意识。这些因素共同导致了一批医学生对自身缺乏准确认识，没有真正了解自己喜欢什么，适合什么，很多情况下是盲目“跟风考研”，盲目择业，严重缺乏积极主动意识与创造性思维，职业规划不够明确。2.2就业指导工作缺乏实效性与时效性当前国内很多高校为了推进医学生就业都会相应开展就业类课程，但这些课程更多的是侧重分析就业形势，提供就业信息，指导学生制作精美简历与传授面试技巧，很少结合学生性格特征、个人兴趣有针对性的指导学生进行职业规划，高校更多的是将就业观念教育简单的等同于就业指导。同时，就业指导的内容也未能及时跟上当前就业形势变化的脚步，教育内容缺乏实效性与时效性。3.高校医学生就业意愿问题
5、的引导与对策3.1加强医学生就业指导教育工作高校必须投入更多的教学咨询，号召全体教师有针对性的指导医学生就业，统筹思政理论教师、辅导员、专业课教师、心理咨询师协同开展就业观念教育。需要一线辅导员主动联系学生，积极发现问题、分析问题并争取解决问题，发挥其联系学生的润滑作用。专业课教师起到传播前沿专业知识，提供专业就业信息，帮助医学生解疑答惑的作用。同样要求心理咨询师发挥心理疏导，缓解焦虑的作用。医学生的综合素质与能力的培养不是一朝一夕就能完成的，这是一个长期的系统的工程，所以高校要想有效开展就业观念教育，就要考虑从新生入学就开始，贯穿高校教育教学全过程，根据不同阶段、不同年级特点，分层次、有区分
6、的进行，这样更能取得好效果。较为合理的划分应该是：大一以自我认知探索、价值澄清、外部环境探索为主;大二、大三集中进行专业素质教育、职业道德教育、生涯规划能力和目标决策定位的教育;毕业年级则是聚焦就业实习实践并进行心理调适。3.2营造社会舆论良好环境只有在社会上营造一個良好、和谐的社会舆论环境，才能正确的引导高校医学生树立正确的就业观念。目前社会上比较突出的问题就是就业，虽然大众传媒对高校医学生顺利就业的帮助有限，但是对于正确引导大学生积极面对就业压力、就业形势有不可替代的作用。要想做好医学生的就业舆论引导工作，大众传媒需要采用多种形式，多种途径正面宣传国家的就业政策和就业形式。对于社会上出现的
7、正面典型就业案例，大众媒体可以对其进行深入详细的宣传报道，帮助和引导医学生树立正确合理的就业观念。社会媒体可以利用其资源和人脉多途径为医学生搜集就业信息，设立专业就业专刊、专栏为高校医学生公布就业信息，也可以设立专栏邀请职场专家和心理专家对高校医学生进行职业求职技巧培训和就业心理辅导，帮助高校医学生在求职时以更加积极、热情的态度面对就业问题。更重要的是要帮助高校医学生更好的找到工作，帮助医学生树立正确、合理的就业观念，让他们在就业中少走弯路。3.3完善保障机制引导医学生基层就业当前经济发展增速放缓，在经济发展相对比较落后的中西部地区、边疆偏远地区和基层地区对人才的需求量还是很大的。实际上很多医
8、学生对基层就业项目也是认可的，但是积极性不强，满足感很低。这就需要政府增加在基层就业项目的资金投入，提高在基层工作的医学生的薪资待遇，尽可能改善医学生的工作环境，完善他们的社会保障项目，积极引导医学生树立服务群众的就业观念，帮助他们认识在基层就业的锻炼和成长的作用，增强他们工作的满足感。政府基层部门应该出台更加优惠的就业政策，帮助医学生树立服务基层的就业观。同时可以通过各种渠道和途径宣传和推广基层就业项目，积极与在校医学生交流，选派优秀队伍去高校进行调研，真实了解在校医学生的就业想法和发展需求。可以考虑通过举办主题讲座、专家论坛让高校医学生能够更加全面地了解基层就业项目，提升他们去地方工作的积极性。不断调整完善相应的就业创业政策，健全和完善社会保障机制。比如落实学费代偿、资金补贴、税费减免等扶持政策，加大对高校毕业生的引导与支持，以鼓励其到基层、中西部地区发挥自身能力。对于有志于到基层岗位实现人生理想、价值的医学生，这些政策会减少部分医学生对于基层岗位条件的忧虑，坚定到基层服务的决定，从而实现医学毕业生向基层流动。 -全文完-
