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1、大学生如何与企业签订劳动合同大学生如何与企业签订劳动合同支支 崟崟20212021年年9 9月月交流纲要交流纲要理论局部理论局部u一、劳动法相关法律概念和现行法律环境一、劳动法相关法律概念和现行法律环境 u劳动法法律法规的主要概念劳动法法律法规的主要概念u中国劳动法的开展历史和沿革中国劳动法的开展历史和沿革u现行国外劳动法律法规环境现行国外劳动法律法规环境u二、一份标准格式的劳动合同所需要的条件二、一份标准格式的劳动合同所需要的条件u劳动合同的期限劳动合同的期限u工作内容的固定工作内容的固定u劳动保护及劳动条件劳动保护及劳动条件u劳动报酬的约定与法定劳动报酬的约定与法定u劳动纪律的设定劳动纪律
2、的设定u劳动合同的终止条件劳动合同的终止条件u违反劳动合同的法律责任违反劳动合同的法律责任交流纲要交流纲要实务局部实务局部u三、订立劳动合同应当注意的几点问题三、订立劳动合同应当注意的几点问题 u合同的形式合同的形式u试用期试用期u明确的工资类型明确的工资类型u关于社会保险关于社会保险u关于住房公积金关于住房公积金u明确违约责任，注意格式合同陷阱明确违约责任，注意格式合同陷阱u培训费及其他费用的约定条款培训费及其他费用的约定条款u谨防入职前的各种押金和风险金谨防入职前的各种押金和风险金u保护好自己的证件证书保护好自己的证件证书u注意合同文本的签字注意合同文本的签字u仔细了解用人单位的书面规章制
3、度仔细了解用人单位的书面规章制度u关于高校毕业生就业三方协议关于高校毕业生就业三方协议u劳动争议纠纷的解决方法劳动争议纠纷的解决方法u四、提问与后续沟通四、提问与后续沟通一、一、劳动法相关法律概念和现行法律环境劳动法相关法律概念和现行法律环境u劳动法法律法规的主要概念劳动法法律法规的主要概念 1合同契约的定义：是平等主体的自然人，法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，是反映交易关系的法律形式。2劳动合同的定义：劳动合同的定义：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。区别于是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。区别于民商事
4、合同，具有以国家意志为主导，以当事人意志为主体的特征。民商事合同，具有以国家意志为主导，以当事人意志为主体的特征。3劳动法：劳动法：广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律标准的总和。标准的总和。狭义的劳动法是指狭义的劳动法是指?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?和和?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法?。4我国劳动法的渊源：我国劳动法的渊源： 宪法宪法?劳动法劳动法?、?劳动合同法劳动合同法? 国务院制定的劳动行政法规和各部委的规章，比方：国务院制定的劳动行政法规和各部委
5、的规章，比方：?年休假条例年休假条例?，?工资支付工资支付暂行规定暂行规定? 省级地方立法机关制定的地方性劳动法规和政府部门规章，比方省级地方立法机关制定的地方性劳动法规和政府部门规章，比方?上海市劳动合上海市劳动合同条例同条例?、?上海市企业工资支付方法上海市企业工资支付方法? 国际劳工公约。国际劳工公约。 司法解释和各种标准性文件。司法解释和各种标准性文件。u中国中国劳动劳动法的开展法的开展历历史和沿革史和沿革一、一、劳动法相关法律概念和现行法律环境劳动法相关法律概念和现行法律环境1近代中国劳动法的演变：近代中国劳动法的演变：中华民国时期中华民国时期 ，北洋政府农商部于，北洋政府农商部于1
6、923年年3 月月29日公布了日公布了?暂行工厂规那么暂行工厂规那么?，1929年年10月国民政府月国民政府公布的公布的?工会法工会法?，实际上是限制与剥夺工人民主自，实际上是限制与剥夺工人民主自由的法律。由的法律。1931年年11月月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了表大会通过了?中华苏维埃共和国劳动法中华苏维埃共和国劳动法?。抗日战。抗日战争时期，各边区政府也曾公布过许多劳动法令，如争时期，各边区政府也曾公布过许多劳动法令，如晋冀鲁豫边区晋冀鲁豫边区1941年年11月月1日就曾公布过日就曾公布过?晋冀鲁豫晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例边区劳工保护暂
7、行条例?。第三次国内革命战争期间，。第三次国内革命战争期间，1948年年8月第六次全国劳动大会，通过了月第六次全国劳动大会，通过了?关于中国关于中国职工运动当前任务的决议职工运动当前任务的决议?。中华人民共和国建立后，中华人民共和国建立后，1950年年6月，中央人民政月，中央人民政府公布府公布?中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法?，同年，劳动部公，同年，劳动部公布布?关于劳动争议解决程序的规定关于劳动争议解决程序的规定?，1951年年2月，政月，政务院公布务院公布?中华人民共和国劳动保险条例中华人民共和国劳动保险条例?(1953年年1月经修正后重新公布，月经修正后重新公布，1952年年8
8、月，政务院发布月，政务院发布?关于劳动就业问题的决定关于劳动就业问题的决定?。1954年年7月，政务院公月，政务院公布布?国营企业内部劳动规那么纲要国营企业内部劳动规那么纲要?，1956年年6月，国月，国务院公布务院公布?关于工资改革的决定关于工资改革的决定?，1956年国务院公年国务院公布布?工厂平安卫生规程工厂平安卫生规程?、?建筑安装工程平安技术规建筑安装工程平安技术规程程?和和?工人职员伤亡事故报告规程工人职员伤亡事故报告规程?。2当代中国劳动法的演变：当代中国劳动法的演变：1958年，国务院出台年，国务院出台?关于工人、职员退休处理的暂行规关于工人、职员退休处理的暂行规定定?等等4项
9、重要规定。项重要规定。1978年年5月，出台月，出台?关于安置老弱病残关于安置老弱病残干部的暂行方法干部的暂行方法?和和?关于工人退休、退职的暂行方法关于工人退休、退职的暂行方法?；同年同年5月，月，?关于实行奖励和计件工资制度的通知关于实行奖励和计件工资制度的通知?。1982年年2月，月，?矿山平安条例矿山平安条例?、?矿山平安监察条例矿山平安监察条例?、?锅炉压锅炉压力容器平安监察暂行条例力容器平安监察暂行条例?等等3项法律文件。项法律文件。1982年年4月，月，国务院发布了国务院发布了?企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例?。1986年年7月，国务院月，国务院发布了发布了?国营企业实行劳动合
10、同制暂行规定国营企业实行劳动合同制暂行规定?、?国营企业国营企业招用工人暂行规定招用工人暂行规定?、?国营企业辞退违纪职工暂行规定国营企业辞退违纪职工暂行规定?和和?国营企业职工待业保险暂行规定国营企业职工待业保险暂行规定?。1986年年9月，中共月，中共中央、国务院联合发布了中央、国务院联合发布了?全民所有制工业企业职工代表全民所有制工业企业职工代表大会条例大会条例?。1987年年7月，国务院发布了月，国务院发布了?国营企业劳动争国营企业劳动争议处理暂行规定议处理暂行规定?，同年劳动部发出了，同年劳动部发出了?关于禁止招用童工关于禁止招用童工的通知的通知?。1988年年7月，国务院公布了月，
11、国务院公布了?女职工劳动保护规女职工劳动保护规定定?。1992年年4月，全国人大通过了新的月，全国人大通过了新的?中华人民共和国中华人民共和国工会法工会法?。1992年年11月，全国人民代表大会常委会通过了月，全国人民代表大会常委会通过了?中华人民共和国矿山平安法中华人民共和国矿山平安法?。1993年年7月，国务院公布了月，国务院公布了?企业劳动争议处理条例企业劳动争议处理条例?。1994年年2月，国务院发布了月，国务院发布了?关关于职工工作时间的规定于职工工作时间的规定?。1994年年7月月5日全国人大审议通日全国人大审议通过过?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?。2007年年6月月
12、29日全国人大常日全国人大常委会审议通过委会审议通过?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法?。一、劳动法相关法律概念和现行法律环境一、劳动法相关法律概念和现行法律环境u现现行行国外国外劳动劳动法律法法律法规环规环境境1日本劳动法特点：日本劳动法特点： 注注重重实实体体契契约约研研究究，保保护护国国民民劳劳开开工工作作平平安安，严严格格控控制制裁裁员员，强强调调社社会会保保障制度。障制度。拓展：拓展：日本日本?劳动基准法劳动基准法?中规定经常雇佣中规定经常雇佣10人人以上的雇主，应当就以下事项草拟雇佣以上的雇主，应当就以下事项草拟雇佣法那么呈报行政官厅：法那么呈报行政官厅： 上下班时
13、间，作息时间等事项；上下班时间，作息时间等事项； 工资计发方式和时间等事项；工资计发方式和时间等事项； 有关退职的规定；有关退职的规定； 与规定退职津贴，其他津贴、分红、与规定退职津贴，其他津贴、分红、最低工资等其他事项；最低工资等其他事项； 与规定工人膳食负担，工作用品及其与规定工人膳食负担，工作用品及其他开支有关的事项；他开支有关的事项； 与规定平安及卫生工作的有关事项；与规定平安及卫生工作的有关事项； 与规定职业训练有关的事项；与规定职业训练有关的事项； 与规定事故补偿、非因工负伤和疾病与规定事故补偿、非因工负伤和疾病救济的有关事项；救济的有关事项； 与规定奖惩方法的有关事项；与规定奖惩
14、方法的有关事项； 除上述之外，与适用于该企业全体员除上述之外，与适用于该企业全体员工的规定的有关事项。：工的规定的有关事项。：一、劳动法相关法律概念和现行法律环境一、劳动法相关法律概念和现行法律环境u现行国外劳动法律法规环境现行国外劳动法律法规环境2法国劳动法特点： 注重程序合法，制度研究深入，雇主与雇员在大多数情况下都必须进行协商确定各种劳动条件。拓展：拓展：法国劳动法典规定：法国劳动法典规定：“内部劳动规那么是由内部劳动规那么是由雇主制定的，只能包含以下内容的书面文件：雇主制定的，只能包含以下内容的书面文件：一是企业实施平安和卫生法规的各项措施，一是企业实施平安和卫生法规的各项措施，强调雇
15、员平安操作的各项措施。强调雇员平安操作的各项措施。二是雇主与雇员协商确定的关于雇员在那些二是雇主与雇员协商确定的关于雇员在那些情况下可以参与创造有利于保护雇员平安和情况下可以参与创造有利于保护雇员平安和健康的劳动条件。健康的劳动条件。三是劳动纪律，特别是关于处分的性质和等三是劳动纪律，特别是关于处分的性质和等级的规定。级的规定。值得注意的是劳动纪律中，法典明确了雇主值得注意的是劳动纪律中，法典明确了雇主处分雇员的限制：处分雇员的限制： 禁止罚款和经济性处分；禁止罚款和经济性处分； 不因种族、信仰、政治观点、身体健康或不因种族、信仰、政治观点、身体健康或残疾等歧视因素惩罚或解雇雇员；残疾等歧视因
16、素惩罚或解雇雇员； 除刑事处分，雇主知道雇员犯错除刑事处分，雇主知道雇员犯错2个月以个月以上的，不得作出处分；上的，不得作出处分； 任意一项三年前处分措施不得被援引来支任意一项三年前处分措施不得被援引来支持一项新的处分。持一项新的处分。二、一份标准格式的劳动合同所需要的条件二、一份标准格式的劳动合同所需要的条件u劳动劳动合同的期限合同的期限种类种类：1有固定期限的劳动合同：2无固定期限的劳动合同。3以完成一定工作为期限的劳动合同。案例案例思考：思考： A于2021年4月接受了上海B公司的一份餐厅效劳员的兼职工作，双方约定A在每周三、周五、周日在餐厅工作，工作时间为下午16:00到22:00，工作期限为从另一怀孕员工C怀孕休假归来为止，双方口头约定每月工资为1200请问：1A与B公司是否构成劳动关系？ 2如果你是A，你认为需要和B公司明确哪些工作细节？ 3请指出案例中B公司的缺陷。二、一份标准格式的劳动合同所需要的条件二、一份标准格式的劳动合同所需要的条件u工作内容工作内容 是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗
