《法律进企业活动的实施方案2500字》由会员分享，可在线阅读，更多相关《法律进企业活动的实施方案2500字（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 “法律进企业”活动的实施方案2500字 “法律进企业”活动的实施方案为提高公司经营管理人员、职工的法律素质，促进公司依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益，为社会主义市场经济健康发展营造良好的法制环境，现制定本公司“法律进企业”工作实施方案如下：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大的路线、方针、政策，紧紧围绕企业改革与发展，坚持理论联系实际，学用结合，坚持学法用法与建设高素质的企业经营管理队伍、职工队伍相结合，坚持学法用法与建立和完善现代企业制度相结合，坚持学法用法与加强企业科学管理、提高企业管理水平相结合，努力提
2、高企业经营管理人员、职工的法律意识和法律素质，推进企业生产经营管理法治化，为社会主义市场经济健康发展提供法治保障。二、工作目标通过学法用法，使企业经营管理人员、职工深刻理解实施依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的重要意义，全面了解宪法及国家基本法律知识，熟悉掌握与社会主义市场经济相关的法律知识，熟练运用与本职工作相关的法律知识；进一步增强企业经营管理人员的法律意识和法律素质，树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，严格遵守国家法律法规，提高依法经营管理的水平和依法维护企业及职工合法权益的能力；进一步加强企 1业法律风险防范机制建设，杜绝中大违法事件的发生；积极探索企业法治文化建设，进一步推
3、进依法治企工作的开展为建立和完善现代企业制度提供法治保障。三、任务内容企业经营管理人员在加强对党和国家关于民主法制建设的理论、方针和政策，宪法及国家基本法律制度学习的同时，重点要加强以下法律知识的学习：与整顿和规范社会主义市场经济秩序相关的基本法律制度；与企业经营相关的合同、招投标、产品质量、消费者权益保护等法律制度；与企业内部管理相关的用工、安全生产、劳动保障、养老、法律顾问等法律制度；与企业外部环境相关的银行、保险、环保、资源、世贸规则和物权等法律制度；与企业同行政主体关系相关的行政许可法、行政处罚法、行政复议法及行政诉讼法等法律制度；与企业纠纷处理相关的复议、仲裁、诉讼等法律制度；以及根
4、据不同阶段企业改革发展的工作重点和企业经营管理的实际需要，各相关部门及时组织开展各项新颁布实施法律和新修订法律的宣传教育。主要学习参考资料山东省“五五”普法法律法规选编、山东省“五五”普法读本作为统一读本。四、方法措施(一)企业经营管理人员学习法律知识采取自学与集中培训相结合的办法，坚持从实际出发，因地制宜。根据企业的自身条件，通过举办培训班、专题辅导、讲座、交流研讨会等为企业经营管 2理人员学法提供广泛的学习途径。(二)围绕企业生产经营和改革发展，加强对企业经营管理人员和职工的法制宣传教育。通过开办专题节目(栏目)等职工喜闻乐见的形式，以及充分利用车间班组、班前(后)会，开展每周法律一题，每
5、月一次讲你身边或你知道的法律故事交流活动，从而真正提高职工的法律素质，把送法进企业工作目标落实到最基层。(三)加强企业法制宣传教育的阵地和园地建设，努力拓宽企业法制宣传教育的渠道。通过建立职工法制学校，设置法制宣传栏(橱窗)、标语，印制法制宣传手册、挂图、法律知识汇编等法律宣传资料，加强对与企业生产、经营、管理等有关的法律法规的宣传教育，(四)国有资产监督管理部门，要把企业经营管理人员学法作为“十一五”国有企业领导人培训的重要内容，制定培训计划，对重点企业的经营管理人员进行重点培训。(五)各相关职能部门根据职能分工，在职责范围内采取多种形式，加强对个体和私营企业经营管理人员的法制宣传教育，努力
6、提高个体和私营企业经营管理人员的诚信意识、法律意识和法律素质。(六)坚持学法与用法相结合，围绕企业生产经营管理的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制，促进企业法治化管理水平的不断提 3高。五、实施步骤“送法进企业”工作共分三个阶段：第一阶段：(20xx年3月至20xx年5月)。开展调查研究。摸清“送法进企业”工作底数，研究制定规划。各系统要抓好试点、骨干培训等工作。第二阶段：(20xx年5月至20xx年6月)。各系统要结合实际，制定“送法进企业”工作推进表，并积极采取各种有效的措施和手段，认真抓好各项工作的落实。第三阶段：(20xx年7月至20x
7、x年11月)。一是要按照细则确定的目标和任务，认真开展自检自查工作。二是对开展“送法进企业”工作进行考核，并将其作为“五五”普法的重要内容记入考核档案。六、具体要求(一)加强组织领导。各类企业要建立一把手负责制，成立企业学法用法领导机构和办事机构，推进企业经营管理人员学法用法工作的深入开展。(二)加强考核监督。建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，各有关部门要坚持“谁主管，谁负责”的原则，结合企业管理、经营效益考核，把企业依法经营情况作为考核的重要内容，在培训的基础上，逐步建立和完善评价考核机制，按年度、分阶段实行量化考核。4(三)加强宣传报道。相关部门要充分利用各种媒体加强对企业学法用法
8、工作情况的宣传报道，广泛宣传企业在学法用法工作中总结出的好的经验和做法。要重视奥运法制宣传活动，把加强奥运法制宣传与企业学法用法等有机结合起来，让奥运法律知识与法治精神走进企业，让法治为奥运服务。要建立和完善企业经营管理人员学法用法的监督和激励机制，充分调动企业经营管理人员学法用法的积极性、主动性和创造性，对学法用法成效显著的单位和个人，要及时予以宣传和表彰。同时要总结交流企业经营管理人员学法用法取得的成功经验，推进企业学法用法活动的深入开展。(四)加强保障措施。企业应加强对学法用法工作的保障措施，在人员上一方面加强企业内部法律工作人员的培圳，以提高从事学法用法工作的能力；在时间上保证企业经营
9、管理人员每年学法时间不少于40小时，职工每年学法时间不少于20小时。有关部门和企业根据本意见制定企业经营管理人员学法用法实施办法。5第二篇：法律九进活动实施方案 2400字江津区柏林镇关于展法律“进机关、进乡村、进企业、进社区、进学校、进单位、军营、进监所、进中介”九进活动的实施方案为全面实施“六五”普法规划，进一步明确法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位、进军营、进监所、进中介活动的目标、任务和责任。结合我镇的实际情况，特制定“法律九进”活动实施方案。一、指导思想和总体要求指导思想：以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“弘扬法治精神，
10、普及法律知识，共建和谐社会”为主题，大力开展“法律六进”活动，教育广大干部群众自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，进一步增强宪法意识和法治观念，权利与义务、责任相一致的观念；坚持依法执政、依法行政，进一步提高依法行政的水平，推进社会事业的发展，为我创建平安柏林营造良好的法治环境。总体要求：一是要大力开展宪法的学习宣传和社会主义法治理念教育，努力提高广大干部群众的宪法意识和法制观念，推进社会主义法治理念深入人心。二是要大力开展促进经济社会健康发展、维护社会和谐稳定方面的法律法规宣传教育，突出宣传科学发展、和谐创业和维护社会稳定方面的基本法律原则、法律制度，努力服务服从于全区改革发展稳定大局，促进
11、和保障社会和谐。三是要大力开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制主题教育活动，教育引导广大干部群众依法维权，自觉履行义务，切实保障人民群众的切身利益，为推进依法治区治镇营造良好的社会氛围。二、活动内容（一）开展“法律进机关”活动，不断提高机关依法管理和服务社会的水平。1、要加强社会主义法治理念教育，全体干部职工，要牢固树立依法治县的理念，自觉遵守法律，忠实执行法律，维护法律权威。2、加强机关学法制度建设。把法律知识作为机关学习的重要内容，纳入学习计划，抓好落实。进一步健全执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制，加大对执法水平的考核力度，把执法水平和执法效果作为“法律进机关
12、”工作的重要考核内容，优化机关工作作风，促进服务质量的不断提升。（二）开展“法律进乡村”活动，努力促进社会主义新农村建设要积极开展法制宣传资料、法制信息和法律服务进乡村活动，每年定期开展针对农民群众的义务法律咨询活动，对贫困弱势村民提供法律帮助。（三）开展“法律进社区”活动，促进和谐平安社区建设要充分利用“3.15”消费者权益保护日、“5.20”世界计量日、9月质量月、“10.14”世界标准日、“12.4”法制宣传日等时机，在各社区设点，面对面为消费者进行食品质量、计量、标准化、婚姻家庭等法律知识的宣传咨询服务，受理侵害消费者合法权益的案件，为社区居民解疑释惑，排忧解难，（四）开展“法律进学校
13、”活动，进一步推进青少年学生的法律素质教育要积极组织多种形式的法制宣传教育活动，在学校举办特种设备安全、食品卫生等法律法规讲座，教育广大青少年学生学法、知法、懂法、守法。（五）开展“法律进企业”活动，大力促进企业依法经营、诚信经营以强化服务为抓手，深入企业开展质量法律法规的宣传活动，重点宣贯计量法、劳动合同法、产品质量法、工伤保险条例等法律法规，帮助企业加强质量管理，不断提高企业质量法制意识和管理水平。（六）开展“法律进单位”活动，逐步提高各单位法治化管理水平1、各单位要积极开展“五六”法制宣传教育工作，做到“五有”，即有组织、有计划、有教材、有阵地、有考核。2、建立健全领导干部学法制度，把领
14、导干部学法用法与业绩考核相结合，进一步提高领导干部的依法决策、依法管理能力。3、积极引导职工开展学法用法 活动，定期组织职工参加法律知识培训、轮训，增强广大职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识。加强内部管理，建立健全规章制度，实现依法建制、依法管理。4、通过公示牌、宣传栏、触摸屏等形式，结合工作实际开展社会公益性法制宣传，利用“3.15”消费者权益保护日、“5.20”世界计量日、9月质量月、“10.14”世界标准日、“12.4”法制宣传日等开展大型的法律咨询和服务活动。三、时间安排及工作步骤（一）动员部署阶段：20xx年3月20日至5月30日，按照实施方案的要求，结合实际，开展调查研
15、究, 制定步骤,明确重点,分解任务，抓好试点,培训骨干,落实组织、宣传、迅速进行动员部署。（二）全面实施阶段：20xx年5月30日至8月30日，一是根据实际情况，按照实施方案的要求，制定“法律进机关”重点工作安排表；二是采取有力措施，有计划、有重点、有步骤地开展创建活动。（三）总结验收阶段：20xx年8月30日至10月15日， “法律六进”活动开展情况将纳入“五六”普法考核验收的重要内容，对活动中成绩突出、表现优秀的单位和个人将纳入“五六”普法先进集体、先进个人表彰范围予以表彰。四、活动要求（一）提高思想认识。开展“法律六进”活动，是进一步强化社会治安综合治理、实现依法治国的有益探索。各单位要
16、充分认识这项活动的现实意义，切实加强领导，积极参与，广泛动员，确保活动深入全面开展。（二）、明确工作责任。“法律六进”活动开展情况及成效，作为年度普法依法治理工作的主要考核依据，考核结果直接与综合目标考核挂钩。各村（居）、各单位要务必高度重视，把“法律六进”活动纳入重要议事日程，做到“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，确保抓出成效。（三）畅通信息渠道。在活动中，各村（居）、各单位要注意收集汇总有关工作情况，及时总结经验，典型推广，畅通信息渠道，将开展“法律六进”活动的有关情况及时报送市局。（五）完善考核奖惩。各村（居）、各单位要高度重视“法律六进”活动，采取量化目标考核，完善奖惩激励机制。对行动迟缓、工作不力、措施不到位、效果不明显的单位将进行通报，对在“法律六进
