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1、心得体会 | Experience and reflection 行政后勤工作感悟及心得 后勤工作感悟及心得体会 行政工作主是文件、档案、资料的收拾、分类、归档、记录、打印文件、复印资料、一样平常报表的收集、收拾、汇总、传递、上报。还有全体员工的后勤保障工作及发放办公用品。下面是我收拾的后勤工作感悟及心得体味，希翼对大家有帮忙。后勤工作心得体味1行政后勤板块的管理好似最让老板头疼，是花钱多但难见直接效益的局部，还是组织团队最容易生是非的局部，但它同时又是企业文化直接得以体现的局部，是企业形象得以对外展示的窗口。其实这个板块也不固定的管理模式，经营层要分明企业行政后勤管理的职责，进而明确设岗，事
2、务要清晰，但岗位没有宜太多，员工要尽可能的兼职，多胜任职责，体现精简高效的特征。行政领导下达的工作任务能否准时完成，以及办公管理费用的可控节俭是考核行政后勤是否高效的两大指标。利用微机网络，建立网络信息分享平台和Internet业务工作模式，是当代企业行政实现精简高效管理所必须的，企业后勤的适当社会化也是可以运用的。一、全局控制，心中有数。我把办公室全部的工作进展了归类，设计出一张办公室工作一览表，放在办公台台面的玻璃下，随时都可以预览。办公室工作工程归类大体分为：党务、人事、训练培训、文秘、综合、后勤，各科室之间对外联络等几大类，每一类又划分为详细的工作要点。处办后勤工作要点是：档案管理、保
3、密管理、文件收发传阅管理、书刊分发管理、期刊征订发行管理、计算机网络通讯管理、办文签发审核管理、打字印刷管理、印鉴管理处领导做好各科室协调工作以及对外联络工作。组织安顿处行政会议的召开，做好会务工作和记录、纪要，负责管理处内务管理工作。二、责任落实，目标明确。因为编制所限，我们办公室的人员没有多，但是人员配备却体现精干的特点，每个人都是一个能干事的。我对自己的要求，是以一个排头兵的身份去组织好、执行好每项详细事务。我们对办公室的工作进展了分工落实到详细的每一个人身上。除了制定一些一样平常工作标准、工作目标进展控制外，我更多地是把自己融合到每个人的工作中，直接进展须要的交代，揭示一些办事的时限和
4、要求，使每个人都能在规定的范围内，自由地把握、安顿好自己的工作。三、记好工作日记，工作没有缺没有漏。我平常自己预备有笔记本(工作日记、会议记录、办事指南和经历总结)，这本工作日记，我经常带在身边，根据顺水号，随时记下各种会议通知、领导办事事项、一样平常工作安顿等。每天上班，我都拿出工作日记进展检查，安顿好本日工作议程，确保了工作没有缺没有漏，有序进展。同时，我还在工作日记的首页上，写上自己的对工作要求，没有时揭示自己，加强个人涵养和品质。如：从容稳重、虚心慎重、严谨细致、理性务实、果决明快、言多必失等。后勤工作心得体味2正如孙晔总经理所说，后勤的工作没有是中心，但影响中心。后勤的工作没有是大局
5、，但牵动大局。后勤的工作没有是小事，但又必需从小事做起。孙晔总经理风趣幽默，深化浅出的讲座，让我深受鼓舞，使我对今后后勤工作的管理有了更大的信念。一、进一步改变观念，加快后勤管理改革步子。长久以来，在无数小学管理工作中普遍存在着重教学教育，轻后勤效劳管理的思想。造成后勤管理人员素养没有高，管理设施严峻老化，影响了后勤管理工作质量。为此，小学各级管理人员必需改变观念，从小学开展和生存的战略高度来熟悉小学后勤管理的重要性，切实加强对后勤管理改革的组织和领导，改革的目的在于，做好工作，理顺关系，调动乐观性，增强管理力度，全方位地推动后勤管理工作的改革。二、加大对后勤管理人员的训练培训力度，提高后勤人
6、员的素养。我们后勤人员必需具有见物见人，管理育人的素养和能力，自觉地担负起训练同学的责任。后勤职工是一个没有站讲台的教师，应以自身的行动来影响和训练同学，后勤人员既是效劳者又是训练者，这就要求我们也必需具有较强的师德意识和师德水平，自尊自重，脚踏实地，给同学一种努力进取、发奋向上的典范力气。要打消工作中推诿扯皮，争权夺利，自私自利对同学产生的负面影响。三、加强对同学的后勤管理意识训练所谓训练，就是指有方案地感化新一代，以便哺育出一定类型的人。小学后勤管理工作的重点就在于教书育人，效劳育人，管理育人。后勤管理工作的过程，同时也是一个训练的过程，要尽力感化新一代。小学的各项工作都必需树立训练观点，
7、且后勤工作树立训练观点尤为重要。由于，后勤工作很容易被人认为仅仅是跟钱、物打交道的工作，见物没有见人。小学的所有管理活动，构成一个完整的训练过程，后勤管理也没有例外。因此，小学后勤管理工要有见物见人，管理育人的素养和能力，自觉地担负起训练同学的责任，充沛利用和同学接触的时机进展爱校、爱劳动、保护共公财物、艰辛奋斗等方面的训练。四、树立后勤工作的效劳意识现代小学管理，都将为家长效劳、为同学效劳，作为小学管理的宗旨。作为小学后勤部门更应当以提供优质效劳为目的，后勤效劳的职能主要表现在三个方面：一是为小学的建立和持续开展发明须要的物质条件;二是做好后勤保障工作，确保教学教育工作的正常运转;三是努力把
8、握效劳技能，为师生员工的生活提供优质效劳。后勤职工惟独结实树立全心全意为人民效劳的思想，才干真正实现优质效劳，努力为小学的持续开展营造一个良好的环境。五、建设后勤效劳的长效机制后勤管理工作是小学内部的经济管理工作之一，因而建设长效机制尤为重要。树立长效机制，首先是后勤管理自身的需要。后勤管钱、管物，政策性较强，必需慎之又慎。第二是小学管理过程的需要，目前小学经费缺乏的冲突越来越为突出，如何在现有的财力、物力条件下，科学理财、管物，充沛发挥财和物的作用，提高效益是摆在我们后勤管理工面前的首要任务。因此要树立长效机制，使人、财、物以最正确的方式结合，做到物尽其才、财尽其力、物尽其用。六、树立后勤管
9、理的.大众意识后勤管理的大众意识就是要求后勤管理工作必需面对全体师生。后勤工作情况好坏，直接与每个师生员工有着密切的联系。坚持大众观点，一是要关怀师生，二是要与师生相互交流。工作中想师生之所想，急师生之所急，帮师生之所需。动员大家出想法，想方法，群策群力，发挥全体职工的工作乐观性，树立后勤管理的大众意识。后勤工作心得体味3回忆一年来的后勤工作，我们主要有下列三点体味。一是必需坚持科学管理，才干实现机关后勤事业科学开展。管理是机关后勤工作的前提和根底，是稳固后勤效劳效果的重要伎俩。要适应行政管理体制的快速变革，就必需把强化管理作为机关后勤可持续开展的基本动力，要一以贯之，常抓没有懈。惟独提高管理
10、水平，才干应对机关后勤集中统一管理的新形势、新任务，才干保障党政机关高效运转，才干实现机关后勤事业可持续开展二是必需坚持以人为本，才干实现机关后勤事业科学开展。惟独结实树立为机关、为大众、为领导的三效劳宗旨把机关干部的需求作为后勤工作的动身点和落脚点，主动谋划，乐观争取，为广阔机关干部提供优质的后勤效劳。要时刻铭记党的宗旨，通过亲情效劳、微笑效劳、个性化效劳，真心实意地为机关干部多办事、办实事、办好事，才干赢得市委、市政府和广阔机关干部的相信和支持，才干成为人民大众的贴心人。三是必需坚持自强没有息，才干实现机关后勤事业科学开展。机关后勤工作纷繁复杂、苦脏累险、默默无闻，必需要有没有图名、没有图
11、利的贡献思想，举轻若重，脚踏实地，埋头苦干，保质保量完成所担负的各项工作任务。坚持有为才有位的工作思路，发扬没有怕苦、没有怕累、没有怕委屈的锲而没有舍精神，团结拼搏，迎难而进，才干彰显机关后勤的刚强保障。后勤工作心得体味4机关后勤工作是政府工作的一局部，机关事务管理部门必需围绕党和政府的工作中心，着眼于政府行政管理的客观需要和党政机关职能运转的实际需要，为党政机关高效有序运转提供有力的保障，同时也要满足人民大众的物质文化生活需求，通过学习，我充沛熟悉到了机关后勤改革工作的重要意义，结合桂林市机关事务管理局行政科工作实际，我认为应从如下几方面来绽开：一、明确工作目标，提高效劳保障能力效劳保障是后
12、勤工作的基本目标，惟独坚持这一目标，机关后勤工作才干找到立身之本，价值所在，坚持社会化方向，拓宽开展之道。召开会议是机关工作的重要形式，搞好会议效劳是保证会议质量提高会议效果的根本条件。第一在会议效劳方面，一是要按照会议要求(会标、桌卡、茶水)等做好会前安顿预备、会议过程中的会议保障效劳。其次，做好绿化保洁效劳管理。搞好机关办公大楼内外公共场所和设施的卫生，使办公场所整齐，环境美化。今年我局在绿化方面，引进了专业技术人员，与专业人士签订了绿化合同，既节俭了绿化本钱，又提高了会议保障及绿化方面的专业化水平。新形势下深入机关后勤体制改革，就是要坚持为党和国家中心工作效劳，改革机制，创新方式，提升专
13、业化水平，增加效劳保障能力。二、标准工作职能明确机关事务管理部门职能定位，构建权责全都、分工合理的工作职能体系，是推动机关后勤体制改革的基矗各级机关事务管理部门要进一步强化对机关后勤效劳社会化改革的指导、监视、宏观管理。标准工作职能，统一制度规范。为适应形势开展，行政科重新制订了会议室使用管理制度、办公用品选购管理制度等。三、管办别离，理顺职能关系，建设后勤效劳费用结算制度。机关事务管理部门要强化后勤效劳的集中管理，完美政府购置效劳的投入方式、健全效劳经营单位正常、标准的本钱补偿机制。对于有效劳或收回本钱收费的，应由局综合效劳处进展财务结算。现在召开会议，会议举办单位发会议通知单，没有是过去那
14、种一个电话就解决了，比拟正规，能按正常工作程序发展工作，倘若每个单位都能发会议通知单，那么会议通知单就可以作为财务结算的原始凭据。除会标、桌卡之外，还有电费，茶水费及人工费等都可以作为会议本钱的财务结算依据。后勤工作心得体味5后勤效劳是一项十分繁琐、又比拟辛劳的工作，是一个单位的门面和窗口，也是一个单位事业开展必不行少的一项工作。随着经济的快速开展，机关后勤职能进一步扩展，对机关后勤保障的要求越来越高。不有效的后勤工作做保障，其他工作就不行能顺当发展，甚至无法完成。由于后勤效劳波及到各单位之间的工作的协调、内部各业务科室和每位职工生活等方方面面，后勤效劳的好与坏，将直接影响到职工的工作心情、单
15、位的形象与和睦，进而影响工作效率。但是，后勤效劳又没有像其他业务工作那样有规有矩，易于遵循，它是一项伸缩性、随机性较大，不固定模式的工作。一、增加协调意识协调，是办公室协助领导进展管理的根本职能，也是一项非常重要而且难度很大的工作。在现行的机构设置中，一项工作多家负责的现象比拟普遍。这种你中有我、我中有你、职责交织、利益相兼的问题，往往是导致部门之间意见不合和互相冲突的一条重要因素。因此，做好协调工作具有重大意义。办公室的工作，没有仅需要强烈的事业心和责任心，而且需要具备很强的协调素养。办公室的协调素养需要无数，但概括地说，要努力做到眼勤、耳勤、脑勤、手勤，通过宽泛的看、听、思、写来仔细地分析、讨论、协调问题，要眼观六路，耳听八方，多思善谋，精于写作。惟独这样，才干结合自己的工作特点和性质，切实搞好调查讨论，高质量高水平地为领导出谋划策，作好协调工作。二、端正效劳态度首先，工作人员要充沛熟悉到后勤效劳工作是单位整体工作中不行短少的一局部，是囫囵事业开展的保障。第二，必需打消后勤效劳工作低人一等的主意，要熟悉到工作惟独分工没有同，而不贵贱之分，否则就会影响到工作质量。坚持一切为了大众，一切依赖大众的基本观点，结实树立大众利益无小事的思想，从被动性效劳向主动性效劳改变，增加大众意识和大局意识。三、效劳要周
