人力资源部经理的主要工作职责（33篇）

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1、人力资源部经理的主要工作职责（33篇）人力资源部经理的主要工作职责（精选33篇） 人力资源部经理的主要工作职责 篇1 1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2. 组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度，监督检查制度的贯彻执行。3. 审核和确定各部门的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。4. 制定招聘战略，指导人事主管制定招聘计划、招聘程序，负责领班级以上人员的招聘与面试。5. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。6. 处理各种投诉和员工关系。

2、7. 根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，对各部门绩效考核过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系。8. 制定薪酬福利制度和激励政策，组织提薪评审和晋升评审。9. 办理社会保障福利，并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。10. 负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。11. 组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作。12. 统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。13. 指导外联工作及公司所需各项证照的办理。14. 主持部门内部的建设工作;。15. 审核人事行政支出，控制人事行政成本。 人力资源部经理的主要工作职责

3、篇2 职责：1、根据公司年度工作目标和计划，负责公司人力资源方面的管理方针和规章制度的编制、执行、检查、反馈与修订;2、全面负责部门日常工作的管理、协调。负责人力资源的规划、培训、开发、任用调整、绩效管理、奖惩处分、薪酬福利等;3、负责公司人员的定岗定编统计、审核工作，并根据公司机构与岗位的增减进行及时调整变更，确保岗位说明书与实际相符;4、 协调处理劳资双方关系，尽可能避免或减少劳资关系纠纷，合理控制人员流动比率。任职要求：1、大专以上管理类或相关专业文化程度;2、八年以上相关的实际工作经验;3、受过良好的质量管理体系和管理技术培训，熟悉国家人事行政法律法规政策;4、有较丰富人力资源管理操作

4、实务经验和较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力;5、有较强的团队意识和员工激励技巧，口头和文字表达能力强;6、具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。 人力资源部经理的主要工作职责 篇3 职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完 善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼

5、;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上人力资源管理工作经验;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;4、熟练使用常用办公软件及网络应用。 人力资源部经理的主要工作职责 篇4 1、全面负责公司行政

6、和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作;2、全面负责公司内部协调和外部联系工作;3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作;4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划;5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作;为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。6、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程;7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待

7、工作;8、负责保密工作和档案管理工作;9、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备;10、完成公司交办的其他任务。 人力资源部经理的主要工作职责 篇5 1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革;2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用;3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展;4、统筹并推进公司行政管理工作开展;5、领导安排的其他工作 人力资源部经

8、理的主要工作职责 篇6 行政模块-1、根据公司的适合程度，制定相关的行政规章制度并组织实施;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程;4、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系;5、负责公司外联及各项活动的组织;6、主持规划公司各项基建项目;7、后勤事务管理，包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。人事模块&人力资源制度建设：1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、起草有关人力资源管理工作的初步意见;3、编制并不断完善员工手册，使员工了

9、解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利：4、定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;5、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案;7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;员工的绩效管理：1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书;2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);4、建立公司职位调动及晋升体系;5、负责建立绩效管理体系;员工关系：1、负

10、责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，建立公司与员工的沟通机制;3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;4、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。 人力资源部经理的主要工作职责 篇7 1、负责梳理搭建SSC体系，优化标准服务流程;2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;3、负责人力资源数据分析，为业务、HRBP、HRD提供数据支持;4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不

11、限于公司内部员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系5、负责集团职能板块HRBP相关事宜6、协助HRD进行相关战略项目的设计、跟进、及落地。 人力资源部经理的主要工作职责 篇8 1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、根据酒店战略规划和经营需求，向总经理提供优化组织结构和人员编制，有效控制人力资源成本;3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;4、负责酒店整体企业文化建设;5、负责员工日常招聘、培训、绩效、薪酬、考

12、勤等工作;6、负责酒店日常行政管理、员工膳食及宿舍等后勤管理;7、督导员工档案管理、劳动合同签订等工作;8、完成总经理交办的其他事务。 人力资源部经理的主要工作职责 篇9 (1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。(3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。(4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。(6

13、)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。(7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。(8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。(9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。(10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与安全生产责任书,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。(11)负责行政、生活设施等的安全管理。(12)负责本

14、部门事故的调查处理和上报工作。 人力资源部经理的主要工作职责 篇10 1、根据公司发展方向，制定人力资源规划，推动人力资源制度和流程的落地执行。2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才管理、员工关系等人力资源管理工作。3、搭建招聘体系，完成招聘制度、流程、管理工具优化及人才梯队的建设。4、开发和维护招聘渠道，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。5、搭建培训体系，组织培训，跟进培训效果评估与反馈。6、制定与完善员工的薪酬福利方案。7、上级安排的其他人事工作。 人力资源部经理的主要工作职责 篇11 1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。 人力资源部经理的主要工作职责 篇12 1、根据公司发展战略