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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑基层法院思想政治建设调研报告 基层法院思想政治创办调研报告 当前，随着社会经济的日益进展和司法体制改革的深入推进，作为国家司法机关中重要的司法群体法院干警，面临着公正高效司法的职业要求与个人价值要求的考验，职级待遇、经济收入、工作压力、社会期望等多方面因素，给法院干警的思想状态带来了前所未有的冲击，干警的思想动态和利益需求正日益呈现多元化趋势。为了深入了解和实时掌管全院干警的思想状况，提高思想政治工作的有效性和针对性，提升干警工作热心，促进干警身心健康，提高队伍管理水平，按照湖南省高院关于法院思想政治创办研究的通知要求，古丈县人民法院政治办通过对各部门干警举
2、行调查了解，现就我院干警思想状况分析如下： 一、我院机构人员构成处境 按照古丈县人民法院职能配置、内设机构和人员编制规定，县编办核定我院设置13个内设机构，其中政治办为副科级机构，执行局、法警队负责人高配。3个法庭为副科级机构。下设一个党总支，三个党支部。我院实有人数50人，党员干警37人，团员干警6人，群众7人。男干警31人， 女干警19人 。35周岁以下20人，36-49周岁21人， 50岁以上9人。大专学历及大专以下人数5人，本科学历人数43人，研究生学历2人。副科以上21人，科员以下人员 29人。现有审判员24人（包括正、副院长、审委会委员、正副庭长21名），助理审判员4人，书记员4人
3、正式法警10人，其它审判辅佐人员8人。 二、干警思想动态表现 在县委、上级法院的领导和指导下，我院干警思想政治创办不断取得进步，更加是经过“社会主义法治理念”、“人民法官为人民”、 “党的先进性教导”活动以来，我院干警队伍思想状况对比稳定，各项工作扎实有序开展。 一是加强领导、严密组织。该院党组织把加强领导班子思想政治创办作为“抓班子、带队伍、促审判”的工作主线，专心严格地组织推进。实行“一把手”负责制，班子其他成员各负其责，一级抓一级，层层抓落实。把握全局、统筹兼顾，把思想政治创办与政法干警核心价值观主题教导相结合，与法院各项审判、执行工作相结合，合理处理工学之间的关系，确保工作与活动两手抓
4、、两不误、两促进。加强组织创办，通过积极争取，我院于去年成立了党总支，下设三个支部，进一步完善了组织机构，各支部有声有色地开展各项工作。 二是深入调研、找准问题。该院建立领导干部联系点制度，加强对领干警思想政治创办工作的督查、指导，把干警思想政治创办列入工作考评的重要内容，深入开展思想政治创办工作的调查研究，对各党组织思想政治创办好做法，及 时挖掘、培育和推广，抓点带面，提升整体水平。 三是创新探索、积极实践。该院党组稳定深化各类主题教导实践活动成果，用心设计载体，丰富实践内涵，创新活动形式，实时总结阅历，大胆实践，使领导班子思想政治创办不断推陈出新，健康进展。 三、当前基层法院干警思想动态呈
5、现的问题及成因 (一)、社会各种纠纷凸显，案多人少冲突突出，审判压力加大 一方面，随着改革开放的不断深入，经济社会的不断进展，各种利益格局不断变化和调整，各种社会冲突凸显。由于当事人对我国多元化纠纷解决机制缺乏了解劝，当纠纷发生后，选择单一的诉讼途径解决（人民调整、仲裁机构未能充分发挥作用），导致大量冲突纠纷涌入法院，法院受理的案件展现“井喷”现象。面对审不完的案子、做不完的事、听不完的争吵、写不完的判决书，好多干警对工作产生了极大的厌烦心绪，对办案效率、办案质量和工作态度都造成了极大的负面影响。 另一方面由于进入渠道不畅，人员流失严重等理由，我院干警人数尤其是审判人员逐年裁减，现我院24名法
6、官中，班子成员、审委会委员、正副庭长占21名，审判员仅3名，3人中1 人今年退休，1 人长期病假。书记员4 人。而每年我院收案数近1000件，案多人少冲突突出，人民法庭甚至 展现“一人法庭”的现象。案多人少造成的法官个人超负工作，工作压力大。 再者，执法环境也是不容乐观。主观上看，少数法官自身政治业务素质不高，司法为民的宗旨观念不牢，对待群众态度冷淡，审判效率不高，损害了法院和法官队伍的良好形象。客观上看，由于近几年“执行难”、法律白条、司法腐败等现象屡见不鲜，加上老百姓法律观念的提升以及对法律的不理解、对法院的不理解，甚至存有偏见等种种因素共同作用下，社会形象也受到确定影响，法律的尊严和法院
7、的权威受到严重挑战，法院面临舆论、进展瓶颈，执法环境不容乐观。基层法院干警从事的是一线工作，接触的是形形色色基层群众，直面的是经其他社会调处方式不能有效调和的纠纷冲突，职业风险大，但由于基层安保设施有限、警力缺乏和“司法为民”大气候下片面当事人对法院干警形象的恣意扭曲抹黑，干警的人格尊严和人身安好得不到有效保障，法官办案存在顾虑 (二)、基层人民法院机构建制与其所承受的职责不相适应 职级晋升问题是最牵动也是最能集中表达出干警思想动态的问题。由于受到编制和职数限制，法院干警解决职级待遇的机遇较其他单位少，因此每到有解决职级待遇的时候，都会引发干警思想心绪的较大波动。改革开放30多年 来，我国各项
8、事业都取得了较大的进展，党和国家为加强政法工作，先后将政法系统的基层公安派出所、基层司法所明确为副科级建制。但是基层人民法院及其内设机构和人民法庭的建制一向处于不确定状态。有关基层人民法院及其内机构和人民法庭的建制，依旧沿用2022年机构改革时的有关规定，对基层人民法院内设机构未予明确规定，2022年人民法庭明确为副科级机构。各地执行不一，即使同一地区不同时期执行也不一样，80年头中期至90年头中期，我院配备的庭长、副庭长的职级直接明确为正科级、副科级。较好地激发了干警的工作热心，全院呈现出了积极进取、发愤有为的精神风貌，有力地促进了法院工作的全面进展。2022年举行公务员工资制度改革时，将基层人民法院作为乡科级单位对待，内设机构按股级对待，低于基层公安派出所和基层司法所的建制级别，我院班子成员中的副职虽然任职满三年后明确为正科职级干部，但同过去任命的庭长、副庭长一样，一律作为非领导职务对待。目前基层人民法院的这各种机构建制和干部职级状况，对法院干警的心理心绪和实际工作产生了相当程度的消极影响。好多老同志觉得自己工作多年，没有功勋也有苦劳，但一向得不到认可，心灰意懒，牢骚满腹，工作缺乏生气。作为法院工作的骨干和主力军的中层干部和资深法官不少仍是科员级，职级待遇与所承受的繁重工作压力极不相称，自然对工作的意义和价值的评价下降，工 6
