效益型班组建设

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1、 效益型班组建设 八九点班组建设系列品牌课程 效益型班组建设 咨询式内训 企业的效益在班组，效益型班组是企业效益的保障。针对当前，我国诸多企业成本管控不严，浪费严重，管理粗放等问题，建设效益型的班组势在必行。效益型班组建设不是一项简单的成本核算和考核工作，而是基于激活员工潜能基础上的一项系统工程。 1.建立起以效益为导向的班组文化 2.培养起班员的时时经济意识和节约意识 3.掌握班组开源节流增效益的七大方法 4.现场产效益型班组的管理模式 5.通过后期远程/现场辅导，产出效益型班组标杆模式，并在内部进行传播和复制 优秀基层管理者（班组长、科室主管、店长、基层经理等）、企业班组建设负责人、中层经

2、理等 培训前诊断调研与项目开发（30%）、培训中课程实施与实战演练（30%）、培训后效果催化与辅导（40%）于一体的系统化服务。 1天课程实施+30天培训效果催化+1天实地辅导 八九点独创的“创标建模”四步法，确保将培训内容转化为班组的实践，产出实实在在的效果。创标建模四步法即： 第一遍：学习培训师在培训课堂上讲授一遍，学员听一遍 第二遍：演练学员在培训课堂实战演练一遍，培训师辅导一遍 第三遍：实践学员根据企业的特点，进行个性化的创新和运用，搭建网络互动平台，学员、咨询顾问时时在线沟通、分享和学习 第四遍：提升咨询顾问再进驻企业实地辅导和提升一遍。 本课程体系，（含课程介绍）属于www.89m

3、c.om专有知识产权，一经盗版等于签约：按 课程报价的五倍，赔偿八九点管理咨询有限公司。同时，因业内不法分子公开盗用 专有知识，近期，我公司将聘请法律顾问予以打击。 一、效益型班组的定义与特征 1.经济意识事事养 八九点班组建设系列品牌课程 效益型班组建设 咨询式内训 企业的效益在班组，效益型班组是企业效益的保障。针对当前，我国诸多企业成本管控不严，浪费严重，管理粗放等问题，建设效益型的班组势在必行。效益型班组建设不是一项简单的成本核算和考核工作，而是基于激活员工潜能基础上的一项系统工程。 1.建立起以效益为导向的班组文化 2.培养起班员的时时经济意识和节约意识 3.掌握班组开源节流增效益的七

4、大方法 4.现场产效益型班组的管理模式 5.通过后期远程/现场辅导，产出效益型班组标杆模式，并在内部进行传播和复制 优秀基层管理者（班组长、科室主管、店长、基层经理等）、企业班组建设负责人、中层经理等 培训前诊断调研与项目开发（30%）、培训中课程实施与实战演练（30%）、培训后效果催化与辅导（40%）于一体的系统化服务。 1天课程实施+30天培训效果催化+1天实地辅导 八九点独创的“创标建模”四步法，确保将培训内容转化为班组的实践，产出实实在在的效果。创标建模四步法即： 第一遍：学习培训师在培训课堂上讲授一遍，学员听一遍 第二遍：演练学员在培训课堂实战演练一遍，培训师辅导一遍 第三遍：实践学员根据企业的特点，进行个性化的创新和运用，搭建网络互动平台，学员、咨询顾问时时在线沟通、分享和学习 第四遍：提升咨询顾问再进驻企业实地辅导和提升一遍。 本课程体系，（含课程介绍）属于www.89mc.om专有知识产权，一经盗版等于签约：按 课程报价的五倍，赔偿八九点管理咨询有限公司。同时，因业内不法分子公开盗用 专有知识，近期，我公司将聘请法律顾问予以打击。 一、效益型班组的定义与特征 1.经济意识事事养