《求职就业策略与技巧讲义(powerpoint 57页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《求职就业策略与技巧讲义(powerpoint 57页)（59页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、求职就业策略与技巧主讲人：卢雯主讲人：卢雯电电 话：话：17786039152电子邮箱电子邮箱:本课程相关信息考核方式考核方式期末考试：期末考试： 100分制，其中模拟面试分制，其中模拟面试60分，简历制分，简历制作作40分。分。 最后一堂课进行模拟面试，将学生分为最后一堂课进行模拟面试，将学生分为几个小组（分为招聘方和应聘方）按照学校、几个小组（分为招聘方和应聘方）按照学校、企业、事业单位、其他单位进行模拟，其他企业、事业单位、其他单位进行模拟，其他学生观摩方。各小组模拟招聘成绩计算为该学生观摩方。各小组模拟招聘成绩计算为该小组全体组员成绩。小组全体组员成绩。本课程相关信息考核方式考核方式平
2、时成绩：平时成绩： 100分制，主要看考勤和课堂表现（缺分制，主要看考勤和课堂表现（缺席一次扣席一次扣5分）分）,不交简历或模拟面试不到者，不交简历或模拟面试不到者，无分；无分；最后总成绩：最后总成绩： 期末考试成绩期末考试成绩60%+平时成绩平时成绩40%。求职就业策略和技巧课程求职就业策略和技巧课程能给我们带来什么？能给我们带来什么？导引由盖洛普咨询有限公司主持开展了西南财经大学2006届毕业生求职与职业技能调查。认为认为高校面临的毕业生就业课题高校面临的毕业生就业课题主要是：主要是：高校培养的毕业生是否符合社会需要是否能够尽快走上适合专业及特长的工作岗位、并且利用毕业生所拥有的综合素质及
3、职业技能尽快适应工作岗位的需要STOP毕业生的就业状况实际受到毕业生的就业状况实际受到自身综合能力自身综合能力/技能技能（很大（很大程度上来自高校的知识、技能教育和培养）、以及程度上来自高校的知识、技能教育和培养）、以及高高校求职辅导工作校求职辅导工作的影响。其关系如下图所示：的影响。其关系如下图所示：导引就业状况就业状况（就业率、就业质量薪资水平）（就业率、就业质量薪资水平）综合技能综合技能（基本技能、专业技能）（基本技能、专业技能）高校求职辅导高校求职辅导（简历写作、求职策略、面试技（简历写作、求职策略、面试技巧）巧）导引毕业生求职与职业技能调查报告结论毕业生求职与职业技能调查报告结论求职
4、辅导、求职过程对求职辅导、求职过程对就业状况就业状况的影响：的影响：本大学求职辅导机构的帮助对求职成功率的影响本大学求职辅导机构的帮助对求职成功率的影响 （1 1）有没有接收过本大学求职辅导机构的帮助，对于就业与否的影响是非）有没有接收过本大学求职辅导机构的帮助，对于就业与否的影响是非常大的常大的没有获得过任何帮助的毕业生没有找到工作的比例远远高于获得没有获得过任何帮助的毕业生没有找到工作的比例远远高于获得过帮助的毕业生。过帮助的毕业生。 （2 2）在能够从本大学求职辅导机构所获得的帮助中，）在能够从本大学求职辅导机构所获得的帮助中，“辅导简历写作辅导简历写作”对对求职成功与否产生的影响是最大
5、的。求职成功与否产生的影响是最大的。导引毕业生求职与职业技能调查报告结论毕业生求职与职业技能调查报告结论本大学求职辅导机构的帮助对本大学求职辅导机构的帮助对薪资薪资的影响的影响（1 1）本大学求职辅导机构的帮助对于毕业生薪资的影响力度，不如对于就业）本大学求职辅导机构的帮助对于毕业生薪资的影响力度，不如对于就业率的影响力度大。也就是说，大学求职辅导机构所提供的帮助主要影响的是就率的影响力度大。也就是说，大学求职辅导机构所提供的帮助主要影响的是就业率，而不是就业质量（薪资）业率，而不是就业质量（薪资）（2 2）其原因，可以考虑是因为求职辅导所产生的影响，主要是提高了获得面）其原因，可以考虑是因为
6、求职辅导所产生的影响，主要是提高了获得面试的机会、提高了毕业生的面试技巧，从而增加了其求职成功的可能性；而对试的机会、提高了毕业生的面试技巧，从而增加了其求职成功的可能性；而对于职位和薪资的给定（主要依靠综合能力等其他因素）则难以产生实质性的影于职位和薪资的给定（主要依靠综合能力等其他因素）则难以产生实质性的影响响学校开设就业求职策略与技巧课程的目的学校开设就业求职策略与技巧课程的目的一是在目前就业形势下，一是在目前就业形势下，提高对就业的认识，因提高对就业的认识，因为大学生是否就业是衡为大学生是否就业是衡量和检验大学生素质和量和检验大学生素质和水平的重要指标。水平的重要指标。（唤醒意识）（唤
7、醒意识）唤醒意识二是面对就业压力，帮助二是面对就业压力，帮助大学生顺利就业，提高就大学生顺利就业，提高就业能力，包括提高应试能业能力，包括提高应试能力和技巧，包装好自己。力和技巧，包装好自己。（提升竞争力）（提升竞争力）新闻中有关就业的各种照片目录行业之选1职业之选2职业发展道路之选3职场新人扫盲4谨防四大择业误区5一、行业之选1、选择可持续发展的行业、选择可持续发展的行业代理冷冻薯条的公司代理冷冻薯条的公司VS代理纸制品和纸浆的公司代理纸制品和纸浆的公司（1）看行业的可持续发展）看行业的可持续发展（2）分析工作性质）分析工作性质未未来来有有长长期期稳稳定定发发展展的的行行业业：移移动动通通讯
8、讯、投投资资与与理理财财、保保险险、会会展展、医医疗卫生、环境保护、新兴能源、文化教育、娱乐传媒、物流配送疗卫生、环境保护、新兴能源、文化教育、娱乐传媒、物流配送一、行业之选2、选择平均工资水平较高的行业、选择平均工资水平较高的行业五星级酒店的助理五星级酒店的助理VS飞利浦深圳的飞利浦深圳的工厂工厂选择长远的发展选择长远的发展二、职业之选1、选择、选择“核心业务核心业务”潘怡然潘怡然工作第工作第1-21-2年：台资药业公司，网络管理员，月薪年：台资药业公司，网络管理员，月薪35003500元元工作第工作第3-43-4年：美资体育用品公司，网络管理员，月薪年：美资体育用品公司，网络管理员，月薪6
9、5006500元元工作第工作第5-105-10年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪1000010000元元未来：保持这个职位直到未来：保持这个职位直到5555岁，每年获得岁，每年获得1-3%1-3%加薪，跳槽可能性为加薪，跳槽可能性为1%1%（跳到别的公司工跳到别的公司工资更低资更低），），升职可能性为升职可能性为0%0%（网络管理员归行政部总监管辖网络管理员归行政部总监管辖），），转行从事咨询可能性为转行从事咨询可能性为1%1%（不愿意以不愿意以3333岁高龄从底层做起岁高龄从底层做起）。）。赵红火赵红火工作工作第第1 1年年：某民营软件公司，网络管理员，
10、月薪：某民营软件公司，网络管理员，月薪35003500元元工作工作第第2 2年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪80008000元元工作第工作第3-53-5年：同上，管理咨询师，月薪年：同上，管理咨询师，月薪1000010000元元工作第工作第6-106-10年：同上，资深管理咨询师，月薪年：同上，资深管理咨询师，月薪1300013000元元未来：目标是在未来：目标是在3636岁岁之前奋斗为管理咨询经理，达到月薪之前奋斗为管理咨询经理，达到月薪2500025000元元案例：案例：二、职业之选1、选择、选择“核心业务核心业务”网络管理员：网络管理员：IT Su
11、pport Engineer，辅助，但较为稳定辅助，但较为稳定咨询咨询师：飞来飞去师：飞来飞去核心业务核心业务：能直接帮助公司创造收入的业务，比如在新东方学校教书，在华为从事研发，能直接帮助公司创造收入的业务，比如在新东方学校教书，在华为从事研发，在孔师傅从事在孔师傅从事“绿茶绿茶”饮料的品牌推广，在本田汽车做生产管理，在广告公司做文案等等。饮料的品牌推广，在本田汽车做生产管理，在广告公司做文案等等。从事核心业务的优点从事核心业务的优点：收入更高，工作稳定，更受公司重视等；在核心业务上做出业绩收入更高，工作稳定，更受公司重视等；在核心业务上做出业绩的员工往往会获得职位的快速提升，比如说，新东方
12、各地分校的校长，的员工往往会获得职位的快速提升，比如说，新东方各地分校的校长，900名曾是学校里名曾是学校里的名牌教师，因为教学是新东方的核心业务。的名牌教师，因为教学是新东方的核心业务。二、职业之选2、选择、选择“可替代性小的业务可替代性小的业务”（1）智智力力含含量量高高：比比如如教教师师、咨咨询询师师、游游戏戏设设计计师师、保保险险精精算算师师、资资产产评评估估师师、审计师职位等；审计师职位等；（2）科科技技含含量量高高：比比如如软软件件架架构构师师、通通讯讯工工程程师师等等。如如果果你你可可以以做做技技术术销销售售，就不要做普通销售；如果你可以去卖电梯，就不要钱卖电灯就不要做普通销售；
13、如果你可以去卖电梯，就不要钱卖电灯；（3）经经验验价价值值高高：比比如如医医生生、律律师师、会会计计等等。如如果果你你可可以以做做人人力力资资源源，就就不不要要去做行政；如果你可以去做市场，就不要去做客服。去做行政；如果你可以去做市场，就不要去做客服。“三高三高”特点特点行业行业三、职业发展道路之选案例：案例：吴定吴定工作第工作第1 1年：某冶金行业国企，打杂秘书，月薪年：某冶金行业国企，打杂秘书，月薪12001200元元工作第工作第2-32-3年：某中型法国洗涤用品公司，市场秘书，月薪年：某中型法国洗涤用品公司，市场秘书，月薪23002300元元工作第工作第4-64-6年：某德国洗涤用品巨头
14、，助理品牌经理，月薪年：某德国洗涤用品巨头，助理品牌经理，月薪65006500元元工作第工作第7-207-20年：同上，品牌经理，月薪年：同上，品牌经理，月薪15001500元元未来：中国某民营洗涤用品公司（即将加入），高级品牌经理，年薪未来：中国某民营洗涤用品公司（即将加入），高级品牌经理，年薪30-5030-50万元（有奖金万元（有奖金激励制度）激励制度）张欢张欢工作第工作第1 1年年：东方航空公司，票务管理工作，月薪：东方航空公司，票务管理工作，月薪20002000元元工作工作第第2-52-5年：朋友的机票票务公司，副总，月薪年：朋友的机票票务公司，副总，月薪80008000元（后倒闭）
15、元（后倒闭）工作第工作第4 4年：收到联邦快递的加盟邀请（月薪年：收到联邦快递的加盟邀请（月薪70007000元），但被拒绝，原因是在读元），但被拒绝，原因是在读MBAMBA期间期间对房地产产生了兴趣对房地产产生了兴趣工作工作第第6 6年：合生房地产公司，办公室主任，月薪年：合生房地产公司，办公室主任，月薪50005000元，后因受不了办公室工作的琐碎元，后因受不了办公室工作的琐碎与婆妈而离职与婆妈而离职工作第工作第7-87-8年：某管理咨询公司，兼职一些小的项目，月薪平均年：某管理咨询公司，兼职一些小的项目，月薪平均30003000元，同时在读某高校元，同时在读某高校EMBAEMBA周末班课
16、程周末班课程未来未来：必然将长期任职于小的管理咨询公司，因为大咨询公司要么选择一张白纸的新人：必然将长期任职于小的管理咨询公司，因为大咨询公司要么选择一张白纸的新人培养，要么挖一些有某行业长期经验的老手，要想做培养，要么挖一些有某行业长期经验的老手，要想做CEOCEO也没有足够长的行业经验，想从也没有足够长的行业经验，想从头做起也因年纪问题变得不可能头做起也因年纪问题变得不可能“金金三、职业发展道路之选1、别离开行业的、别离开行业的“金字塔金字塔”冶金行业冶金行业中型洗涤用品公司中型洗涤用品公司外资洗涤用品巨头外资洗涤用品巨头民营洗涤用品巨头民营洗涤用品巨头外资洗涤用品巨头外资洗涤用品巨头 吴定的成功，首先来自于他的行业经吴定的成功，首先来自于他的行业经验积累。她虽然换了验积累。她虽然换了5份工作，但是从第份工作，但是从第2份工作开始，全部都是在同一个行业发展，份工作开始，全部都是在同一个行业发展，而且经历了从中型到巨头公司的上升阶段。而且经历了从中型到巨头公司的上升阶段。他十年来的行业选择构成了这样一座他十年来的行业选择构成了这样一座“金金字塔字塔”。“金金三、职业发展道路之选2、别
