管理者之剑_突破性思维技巧

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1、 管理者之剑管理者之剑 突破性思维技巧突破性思维技巧中国企业十大现象探索中国企业十大现象探索 1 1、为什么中国许多、为什么中国许多“明星明星”企业很快成为企业很快成为“流星流星”企业？企业？ 2 2、为什么企业高层与中基层难以达成共识并存在沟通障碍？、为什么企业高层与中基层难以达成共识并存在沟通障碍？ 3 3、为什么企业在组织变革与流程再造过程中员工感到迷惘、迟疑、为什么企业在组织变革与流程再造过程中员工感到迷惘、迟疑而不愿跟进，导致变革成效不佳？而不愿跟进，导致变革成效不佳？ 4 4、为什么企业文化理念与行为严重背离（文化虚脱）？、为什么企业文化理念与行为严重背离（文化虚脱）？ 5 5、为

2、什么中国企业制度成本高（心理契约的天然缺陷）？、为什么中国企业制度成本高（心理契约的天然缺陷）？ 6 6、为什么引进国外先进的管理方法特别困难？、为什么引进国外先进的管理方法特别困难？ 7 7、为什么中国企业家的知名度超过企业的知名度？、为什么中国企业家的知名度超过企业的知名度？ 8 8、为什么企业的信息化过程中成功案例比失败案例少？、为什么企业的信息化过程中成功案例比失败案例少？9 9、为什么中国企业做久比做大困难得多？、为什么中国企业做久比做大困难得多？ 1010、为什么中国企业在战略上重实不重虚，在策略上重虚不重实、为什么中国企业在战略上重实不重虚，在策略上重虚不重实？企业经营中最大的两

3、个成本是？企业经营中最大的两个成本是？领领 导导 思思 维维 决决 策策 世界著名的管理咨询公司世界著名的管理咨询公司兰德公兰德公司（司（Rand）对）对1000多家破产倒闭的公司分多家破产倒闭的公司分析后得出结论：析后得出结论：85%以上的企业因决策失以上的企业因决策失误而功亏一篑。误而功亏一篑。 如何提高各层次政策制定者和企业管如何提高各层次政策制定者和企业管理者的决策水平是企业界面临的重大问题。理者的决策水平是企业界面临的重大问题。 TOP LEAD TOP LEAD 领导决策开篇的话开篇的话一、东西方文化及思维方式的差异；一、东西方文化及思维方式的差异；二、突破性思维的流程；二、突破性

4、思维的流程；三、完美决策的四步曲（情景分析、原因三、完美决策的四步曲（情景分析、原因分析、决策制定、计划分析）；分析、决策制定、计划分析）；四、决策支持分析。四、决策支持分析。TOP LEAD TOP LEAD 领导决策 在在“领导思维决策领导思维决策”中我们将中我们将与大家共同探讨：与大家共同探讨： 东西方文化的差异（一）西方文化的基本假设：人生来既拥有上帝所赋予的不容剥夺的权利，较重视自由与平等。特征1.个人主义2.情绪流露较强烈3.强调征服环境4.亲属类型-夫妻型5.人际关系-普遍主义TOP LEAD TOP LEAD 领导决策东西方文化的差异东西方文化的差异（二）东方文化（中国)的假设

5、：人类并无上帝所赋予的不容剥夺的权利，不重视自由与平等。特征1.情景中心-相互依赖2.情绪表达较为含蓄3.强调个人应适应环境4.亲属类型-父子型5.人际关系-特殊主义TOP LEAD TOP LEAD 领导决策东西方文化的差异TOP LEAD TOP LEAD 领导决策 一个经典的选择难题一个经典的选择难题 在一个春光明媚的假日里，你偕家中老在一个春光明媚的假日里，你偕家中老少（年迈的老母亲、贤淑的妻子和乖巧的儿少（年迈的老母亲、贤淑的妻子和乖巧的儿子）一齐驾船出海，享受难得的天伦之乐。子）一齐驾船出海，享受难得的天伦之乐。 天有不测之风云，突然间天色渐暗、山天有不测之风云，突然间天色渐暗、山

6、雨欲来，终于狂风骤起、波涛汹涌。这时船雨欲来，终于狂风骤起、波涛汹涌。这时船翻了，面对三个不会游泳的、三个你生命最翻了，面对三个不会游泳的、三个你生命最重要的亲人，你决定救哪一个？重要的亲人，你决定救哪一个？需要做出决策时的情形需要做出决策时的情形TOP LEAD TOP LEAD 领导决策思维流程TOP LEAD TOP LEAD 领导决策思维技巧TOP LEAD TOP LEAD 领导决策决策概论草率不要将其与速度混为一谈；视野陕窄常会使人找不到问题所在，因为真正的问题被预先断定并被置于不恰当的分析框架中；过于自信有时是对决策本身，更多则是在对问题或实际情况的理解上；单凭经验的方法在作重大

7、决策时，依赖粗浅的思维框架或捷径而非精密的分析；过滤调查结果不乐观或不支持先入之见及你拟定的决策时，就将其排除；欺骗缺乏分析框架，故而试图靠拍脑袋来处理很多变量或信息适当的决策框架能回避这些问题。决策中的常见错误决策中的常见错误人类的四种思维导向 以观念为导向以观念为导向倾向于整体而不是细节概念以及系统之间的相互关系知觉而不是详细地分析 以结果为导向以结果为导向需要知道最终的结果和目的对底线的掌握主要的步骤以及与结果的联系 以人为导向以人为导向注重对人的感情造成的影响关注人的相互作用了解各种人的情况 以事实为导向以事实为导向需要研究详细情况对所有因素审慎分析坚持事实的准确性TOP LEAD T

8、OP LEAD 领导决策东西方文化的差异文化与思考流程的关系文化不同，影响加工原料的取舍和加工过程 精确与模糊 过程与结果 细节与整体TOP LEAD TOP LEAD 领导决策东西方文化的差异 文化的含义文化的含义人类为了应付自然、他人、自我人类为了应付自然、他人、自我 这三种挑战所创造的工具。这三种挑战所创造的工具。应付自然物质文化应付他人挑战群体文化、伦理文化（道德、法律、规章）应付自我挑战精神文化、表达文化（音乐、美术、戏剧、文学、宗教等）文化的差异文化差异的形成是由于不同的时空背景下，不同的民族以应付不同的挑战为主轴，形成的不同的文化基调；以应付自然而形成的物质文化为主轴，如西方文化

9、；以应付他人、形成的群体文化、伦理文化为主轴，如中国；以应付自我而形成精神文化、表达文化为主轴，如印度。TOP LEAD TOP LEAD 领导决策东西方文化的差异文化环境下的价值观价值观是文化环境下的产物，表现为一种持久的信念，这一信念认为，某一特定的行为模式或状态由于另一相对的行为模式或状态。价值观具有引导个体行为、帮助个体作决定、解决冲突以及激励个体达成自我实现的功能。TOP LEAD TOP LEAD 领导决策东西方文化的差异与个体追求目的相关的目的性价值观与个人行为模式相关的工具性价值观价值观的分类著名企业的核心价值观著名企业的核心价值观两种价值观的举例两种价值观的举例目的性价值观目

10、的性价值观 工具性价值观工具性价值观和谐的人际关系和谐的人际关系 尊卑有序尊卑有序生活的安定与保障生活的安定与保障 节俭节俭权势、影响他人权势、影响他人 毅力毅力名望与社会地位名望与社会地位 知耻知耻财富财富 稳重稳重个人理想的实践个人理想的实践 尊重传统尊重传统服务社会服务社会 勤劳勤劳追寻真理与知识追寻真理与知识 自我约束自我约束国家民族的发展国家民族的发展 理性思考理性思考独立自主独立自主 负责任负责任发挥个人专长发挥个人专长 效率效率成就感成就感 宽容雅量宽容雅量自尊心自尊心 耐心耐心发挥创造力发挥创造力 谦虚谦虚符合个人兴趣符合个人兴趣 学识学识自我成长自我成长 信用、忠诚、团结合作

11、、谨慎、有礼貌信用、忠诚、团结合作、谨慎、有礼貌 TOP LEAD TOP LEAD 领导决策东西方文化的差异美国高级管理人员的价值观美国高级管理人员的价值观目的性价值观目的性价值观 工具性价值观工具性价值观1.自尊 诚实2.家庭保障 责任感3.自由 能力4.成就感 野心5.快乐 独立TOP LEAD TOP LEAD 领导决策东西方文化的差异台湾高级管理人员价值观台湾高级管理人员价值观目的性价值观目的性价值观 工具性价值观工具性价值观1.和谐 负责任2.收入 信用3.集体利益 效率TOP LEAD TOP LEAD 领导决策东西方文化的差异中国人对最应培养的价值观的看法中国人对最应培养的价值

12、观的看法TOP LEAD TOP LEAD 领导决策东西方文化的差异我们习惯用“问题”来描述各种困惑。事实上，问题的种类不同，思考的方法应不同。分析的方法：分析的方法： 情景分析 原因分析 决策分析 计划分析TOP LEAD TOP LEAD 领导决策完美思维决策四步曲问问 题题 与与 分分 析析 TOP LEAD TOP LEAD 领导决策完美思维决策四步曲四种分析方法的适用性四种分析方法的适用性一个完整的分析方法由两个部分组成：基础性分析与结构性分析。两者的差别之处是：前者（基础性分析）作为快速的初步判断；后者（结构性分析）更加细化，观察更深入；在结构性方法中，线索来源于找出的不同点和相关

13、变化；检验可能的原因的过程不同。TOP LEAD TOP LEAD 领导决策完美思维决策四步曲基础性分析与结构性分析基础性分析与结构性分析TOP LEAD TOP LEAD 领导决策完美思维决策四步曲基础分析基础分析结构分析结构分析原因分析情景分析的目的情景分析的目的情景分析帮助你更彻底了解所面临的“问题”；明确问题的种类，通过一系列的提问找到真正的问题所在；确认问题、分清轻重缓急；尽量排除不清晰之处，将精力集中在重要的事项上。TOP LEAD TOP LEAD 领导决策完美思维决策四步曲提提 问问 的的 类类 型型TOP LEAD TOP LEAD 领导决策完美思维决策四步曲 通过不断的提问

14、将所面临的困难分解成许多小通过不断的提问将所面临的困难分解成许多小的、可管理和控制的部分。他的含义包括：对象、时的、可管理和控制的部分。他的含义包括：对象、时间、地点、程度、数量等。间、地点、程度、数量等。TOP LEAD TOP LEAD 领导决策完美思维决策四步曲 计划 先于 行动决策 先于 计划风险分析 先于 决策决策需求的确定 源自于 情境 决策需求的确定 先于 危险分析 所以，决策总是从一个（完全）独一无二的环境出发。每种决策情境都是独一无二的。每种决策情境都是独一无二的。情境分析情境分析之了解情境之了解情境TOP LEAD TOP LEAD 领导决策完美思维决策四步曲情境分析情境分

15、析之了解情境之了解情境你认为自己已知的你已知的你已知自己不知道的你认为自己不知道的你不知自己不知道的你不知自己不知道的 你已知的远远不如你想象的那么多，你必须有足够的信息才能作出明智的决策。TOP LEAD TOP LEAD 领导决策完美思维决策四步曲原因分析概述原因分析概述TOP LEAD TOP LEAD 领导决策完美思维决策四步曲原因分析之一：描述问题原因分析之一：描述问题案例：案例：迪尔高速公路延长段出现小坑可以用以下标准来检验的描述的清晰性：准确详细问题原因是否不清楚TOP LEAD TOP LEAD 领导决策完美思维决策四步曲原因分析之二：描述观察到的事实原因分析之二：描述观察到的

16、事实 观察到的事实指那些全方位描述目前情景、阶段、表现的事实。全方位的描述指四个方面的描述：明确涉及到什么地点在那里发生时间什么时候发生范围问题的程度TOP LEAD TOP LEAD 领导决策完美思维决策四步曲原因分析之二：描述观察到的事实原因分析之二：描述观察到的事实什么：什么：什么出了问题？ 到底是什么样的问题？地点：地点：问题是在哪里发生的？ 问题发生在哪一位置？时间：时间：问题第一次发生在何时？ 出现在周期的哪一阶段？ 问题是以什么样的形式出现？程度：程度：标的物的损坏程度？ 有多少标的物出现问题？ 趋势是什么？原因分析之三：比较对象原因分析之三：比较对象TOP LEAD TOP LEAD 领导决策完美思维决策四步曲原因分析之三：比较对象原因分析之三：比较对象比较对象是与我们所观察的事实相类似的比较对象是与我们所观察的事实相类似的对象，他们主要用来表示同样的问题对象，他们主要用来表示同样的问题“没没有有”在他们的身上发生。在他们的身上发生。 性质性质什么问题可能发生但事实上没发生？ 地点地点问题可能在哪里发生但事实没发？ 实践实践问题可能在什么时候发生但没发生？ 范围范围问题