答案（北京语言大学）2022春季《员工关系管理》作业4（奥鹏）

《答案（北京语言大学）2022春季《员工关系管理》作业4（奥鹏）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《答案（北京语言大学）2022春季《员工关系管理》作业4（奥鹏）（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、1.（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素A.传统型企业B.家长型企业C.现代型企业D.家族企业奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: A2.集体争议处理的主要法律依据是（）A.劳动合同法B.集体合同规定C.劳动争议调解仲裁法D.证据规定奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: B3.早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）A.劳动保障B.劳动纠纷C.罢工D.激烈的对抗奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: D4.（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。A.员工参加

2、B.雇员参与C.雇员参加D.员工参与奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: A5.劳动合同法规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A.试用合格之日B.试用期结束C.入职D.用工之日奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: D6.影响员工关系的主要因素是（）A.政治环境 B.经济环境 C.就业组织内部因素和外部环境因素 D.技 术环境因素奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: C7.员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。A.压力咨询B.心理辅导C.经济援助

3、D.法律咨询奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: A8.劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A.心理契约B.工作态度C.工作理念D.企业行为规范奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: A9.我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。A.开除B.解除C.终止D.离职奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: BC10.劳动合同法规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的 B.用人单

4、位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 违反法律、行政法规强制性规定的 D.违反个人意愿并给双方造成损失的奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: ABC11.有效沟通的行为法则有（）A.自信的态度 B.尊重体谅他人的行为 C.善用询问和倾听 D.直接有 效地表达观点奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: ABCD12.影响员工关系的外部环境主要包括（）A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: ABCD13.企业职工一方与用人单位可以订立劳

5、动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: B14.员工持股计划是经济民主的一种形式。A.错误B.正确奥鹏作业注: 更多在线离线作业关注V行：weimingjiaxc答案】:B15.成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至 20 世纪八九十年代。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: A16.心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作

6、业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: B17.集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: A18.工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: A19.仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: A20.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: A