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1、 安全学原理 北科大 期末复习总结 安全：免除了不可接受的风险的状态。 危害：可能带来人员伤害，疾病，财产损失或作业环境破坏的根源或状态。危险源或事故隐患。 事故：造成死亡，疾病，伤害，损坏或其他损失的意外事件。 风险：特定危害事件发生的可能性与后果的结合。 职业病：企业，事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。 风险评价：评价风险程度并确定其是否在可承受范围的全过程。也称危险度评价和安全评价。 危害辨识：识别危害的存在并确定其性质的过程。 危险因素：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素 有害因素：能影响人的身体健康，导致疾病，或对
2、物造成慢性损坏的因素。 事故隐患：泛指现存系统中可导致事故发生的物的物的危险状态，人的不安全行为以及管理上的缺陷。 系统安全：指在系统使用的期限内，应用安全科学的原理和方法，分析并排除系统要素的缺陷及可能导致灾害的潜在危险。 劳动保护：只依靠技术进步和科学管理，采取技术措施和组织措施，来消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行为，防止伤亡事故和职业病危害，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。 职业安全卫生：以保障职工在劳动过程中的安全和健康为目的的工作领域以及再法律，技术，设备，组织制度和教育方面所采取的相应措施。 安全信息：安全活动所以来的资源，按安全事物在时间和空间定性或定量的表达。
3、一次：生产过程中的人机环境客观安全性。二次：法规，条例政策安全科学理论总结分析报告等。 安全收益：安全产出。具有潜伏性，间接性，延长性，迟效性特点。 安全目标管理：在一定时期内，根据企业经营管理的总目标，从上到下的确定安全工作目标，并未达到这一目标制订一系列对策措施，开展一系列的组织，协调，指导，激励和控制活动。职业健康管理体系：为建立职业健康安全方针和目标并实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素管理体系。 绩效测量：是职业健康安全管理活动和结果的测量。 可承受风险：是根据用人单位的法律义务和职业安全健康方针，已将危害性的事件发生的可能性与后果降低至可接受的程度。 四同时：新建，改
4、建，扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时验收，同时投入生产和使用。 四不放过：事故原因未查清不放过，事故责任者未处理不放过，整改措施为落实不放过，有关人员未受到教育不放过。 事故致因理论：是用来阐明事故的成因，始末过程和事故后果，以便对事故的发生，发展进行明确的分析，是从最早的单因素理论，发展到不断增多的复杂因素的系统理论。 安全人机学原理：从安全学的角度和着眼点，运用人机工程学的原理和方法解决人机结合面的安全问题。 重大危险源：是指长期的或者临时的生产，加工，使用或者储存危险化学品，且危险化学品的数量等于或者超过临界量的单元。 安全科学四要素：人，物，人物的关系，
5、信息。 安全生产中的三违：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。 事故的主要影响因素 人的原因：工人，管理干部，事故现场的在场人员和有关人员。注意力分散，忽视安全警告，不安全的工作，危险作业，高速作业。是重要致因。 物的原因：原料，燃料，动力，设备，工具，成品，半成品，装置结构，材料不良，零件磨损老化危险物有害物的存在安全防护装置失灵防护用具失灵。 管理的原因：技术缺陷，劳动组织不合理，错误、缺乏检查指导，教育培训不够，人员选择和使用不当，没有安全操作规程或不健全。 安全：免除了不可接受的风险的状态。 危害：可能带来人员伤害，疾病，财产损失或作业环境破坏的根源或状态。危险源或事故隐患。 事故：造成
6、死亡，疾病，伤害，损坏或其他损失的意外事件。 风险：特定危害事件发生的可能性与后果的结合。 职业病：企业，事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。 风险评价：评价风险程度并确定其是否在可承受范围的全过程。也称危险度评价和安全评价。 危害辨识：识别危害的存在并确定其性质的过程。 危险因素：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素 有害因素：能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。 事故隐患：泛指现存系统中可导致事故发生的物的物的危险状态，人的不安全行为以及管理上的缺陷。 系统安全：指在系统使用的期限内，应用安全科学的原理和
7、方法，分析并排除系统要素的缺陷及可能导致灾害的潜在危险。 劳动保护：只依靠技术进步和科学管理，采取技术措施和组织措施，来消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行为，防止伤亡事故和职业病危害，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。 职业安全卫生：以保障职工在劳动过程中的安全和健康为目的的工作领域以及再法律，技术，设备，组织制度和教育方面所采取的相应措施。 安全信息：安全活动所以来的资源，按安全事物在时间和空间定性或定量的表达。一次：生产过程中的人机环境客观安全性。二次：法规，条例政策安全科学理论总结分析报告等。 安全收益：安全产出。具有潜伏性，间接性，延长性，迟效性特点。 安全目标管理：在一
8、定时期内，根据企业经营管理的总目标，从上到下的确定安全工作目标，并未达到这一目标制订一系列对策措施，开展一系列的组织，协调，指导，激励和控制活动。职业健康管理体系：为建立职业健康安全方针和目标并实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素管理体系。 绩效测量：是职业健康安全管理活动和结果的测量。 可承受风险：是根据用人单位的法律义务和职业安全健康方针，已将危害性的事件发生的可能性与后果降低至可接受的程度。 四同时：新建，改建，扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时验收，同时投入生产和使用。 四不放过：事故原因未查清不放过，事故责任者未处理不放过，整改措施为落实不
9、放过，有关人员未受到教育不放过。 事故致因理论：是用来阐明事故的成因，始末过程和事故后果，以便对事故的发生，发展进行明确的分析，是从最早的单因素理论，发展到不断增多的复杂因素的系统理论。 安全人机学原理：从安全学的角度和着眼点，运用人机工程学的原理和方法解决人机结合面的安全问题。 重大危险源：是指长期的或者临时的生产，加工，使用或者储存危险化学品，且危险化学品的数量等于或者超过临界量的单元。 安全科学四要素：人，物，人物的关系，信息。 安全生产中的三违：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。 事故的主要影响因素 人的原因：工人，管理干部，事故现场的在场人员和有关人员。注意力分散，忽视安全警告，不安全的工作，危险作业，高速作业。是重要致因。 物的原因：原料，燃料，动力，设备，工具，成品，半成品，装置结构，材料不良，零件磨损老化危险物有害物的存在安全防护装置失灵防护用具失灵。 管理的原因：技术缺陷，劳动组织不合理，错误、缺乏检查指导，教育培训不够，人员选择和使用不当，没有安全操作规程或不健全。
