安全培训计划及考核模板.doc

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1、 安全培训计划及考核模板.doc 安全培训计划及考核 一、培训目的：为确保公司质量、环境、职业安全健康方针，实现“质量、环境、职业安全健康”的整体目标，提高管理人员各项管理和业务素质，提高操作人员制造优质产品质量的水平，提高全员职业安全健康意识和技术素质，使之具备实施质量、环境、职业安全健康管理的能力，使企业在激烈的市场竞争中求得更大的发展，特制定本培训计划。 二、培训重点：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、国家、政府的法律法规、新规程规范培训、安全生产技术知识、继续教育培训、特种作业培训、关键岗位培训等。 三、职责 1、职工教培中心负责制定本计划并组织有关部门实

2、施。 2、各有关部门和单位负责向职工教培中心提供本系统的培训需求计划。 3、职工教培中心把本培训计划纳入公司年度培训计划（或补充计划），并下发各部门和各单位。 4、各单位负责本单位未纳入培训计划的培训工作。 四、培训程序及实施 1、经营管理者和高级管理人员培训 由安全管理部门提供内容，由公司办公室负责组织实施，利用中心组学习或由管理者代表采取面谈交流、办班等形式不定期地进行。或者 安全培训计划及考核 一、培训目的：为确保公司质量、环境、职业安全健康方针，实现“质量、环境、职业安全健康”的整体目标，提高管理人员各项管理和业务素质，提高操作人员制造优质产品质量的水平，提高全员职业安全健康意识和技术

3、素质，使之具备实施质量、环境、职业安全健康管理的能力，使企业在激烈的市场竞争中求得更大的发展，特制定本培训计划。 二、培训重点：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、国家、政府的法律法规、新规程规范培训、安全生产技术知识、继续教育培训、特种作业培训、关键岗位培训等。 三、职责 1、职工教培中心负责制定本计划并组织有关部门实施。 2、各有关部门和单位负责向职工教培中心提供本系统的培训需求计划。 3、职工教培中心把本培训计划纳入公司年度培训计划（或补充计划），并下发各部门和各单位。 4、各单位负责本单位未纳入培训计划的培训工作。 四、培训程序及实施 1、经营管理者和高级管理人员培训 由安全管理部门提供内容，由公司办公室负责组织实施，利用中心组学习或由管理者代表采取面谈交流、办班等形式不定期地进行。或者