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1、泓域/电工钢公司薪酬战略方案电工钢公司薪酬战略方案xx集团有限公司目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 项目背景分析6一、 产业环境分析6二、 必要性分析8第三章 项目概况9一、 项目概述9二、 项目总投资及资金构成10三、 资金筹措方案11四、 项目预期经济效益规划目标11五、 项目建设进度规划11第四章 薪酬战略12一、 职位评价的战略意义及作用12二、 职位评价的发展趋势13三、 绩效管理的直接理论基础16四、 一般理论基础27五、 全面报酬战略30六、 全面薪酬战略41七、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求50八、 战略性薪酬管理
2、的基本步骤52第五章 人力资源分析55一、 人力资源配置55二、 员工技能培训55第六章 发展规划57一、 公司发展规划57二、 保障措施58第七章 风险评估61一、 项目风险分析61二、 项目风险对策63第八章 SWOT分析66一、 优势分析（S）66二、 劣势分析（W）68三、 机会分析（O）68四、 威胁分析（T）69第一章 公司简介一、 基本信息1、公司名称：xx集团有限公司2、法定代表人：刘xx3、注册资本：1000万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2014-3-27、营业期限：2014-3-2至无固定期限8、注册地址
3、：xx市xx区xx二、 公司简介公司始终坚持“人本、诚信、创新、共赢”的经营理念，以“市场为导向、顾客为中心”的企业服务宗旨，竭诚为国内外客户提供优质产品和一流服务，欢迎各界人士光临指导和洽谈业务。公司秉承“以人为本、品质为本”的发展理念，倡导“诚信尊重”的企业情怀；坚持“品质营造未来，细节决定成败”为质量方针；以“真诚服务赢得市场，以优质品质谋求发展”的营销思路；以科学发展观纵观全局，争取实现行业领军、技术领先、产品领跑的发展目标。 三、 公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额10293.168234.537719.87
4、负债总额5857.404685.924393.05股东权益合计4435.763548.613326.82表格题目公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入29860.3723888.3022395.28营业利润4519.313615.453389.48利润总额4269.403415.523202.05净利润3202.052497.602305.48归属于母公司所有者的净利润3202.052497.602305.48第二章 项目背景分析一、 产业环境分析2019年，坚持稳中求进工作总基调，深入贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，深化供给侧结构性改革，统筹推进稳增长、促
5、改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定，全力建设“高质量产业之区、高品质宜居之城”，经济高质量发展动能持续增强，社会大局保持和谐稳定，人民群众获得感、幸福感、安全感显著提升。2020年，是“十三五”规划的收官之年，是全面建成小康社会的决胜之年。当前，世界经济格局复杂多变，但中国稳中向好、长期向好的基本态势没有改变，坚持从全局谋划一域、以一域服务全局，对标对表抓落实，沉心静气谋发展，努力推动经济社会各项事业再上台阶。电工钢也称为硅钢片，是一种含碳极低的硅铁软磁合金，一般含硅量为0.54.5%。，主要用于制作各种电动机、发电机、变压器的铁芯，其生产工艺复杂、工艺窗口较窄、生产难度较大，被大量应用于电
6、子、电力、军事工业、家用电器、新能源汽车等领域。电工钢的供货形式通常为冷轧薄板或冷轧钢带，主要分为晶粒无取向电工钢和晶粒取向电工钢两种类型。2019年我国电工钢的动态产能接近1275万吨，同比增长3.5%，其中无取向电工钢动态产能为1095万吨，同比增长2.8%,占据电工钢总产能的85.9%左右；取向电工钢的动态产能约180万吨，同比增长7.6%，取向电工钢的增长速度较快。在国内电工钢的生产企业中，生产无取向电工钢的企业有18家，生产取向电工钢的厂家有20家，由国企和民企组成，相对于国企，民营企业数量较多，产能较低。从电工钢的产能利用率来看，2018年我国无取向电工钢的产能利用率约为83.9%
7、，取向电工钢的产能利用率为73.7%，2019年我国电工钢市场供需状况向好发展，供需矛盾降低，无取向电工钢的产能利用率增长至84.5%，取向电工钢的产能利用率增长为80.3%，其中国有企业的产能利用率远超过民营企业的产能利用率。从我国电工钢生产厂家分布区域来看，我国电工钢产业分布相对集中，主要分布在华东地区和华北地区，其中华东地区电工钢企业数量较多，取向电工钢的产量占据全国取向电工钢总产量的80.1%左右，无取向电工钢的产量占比全国总产量的54.3%左右，是全国电工钢产业最重要的产地。随着电工钢下游市场的不断发展，对电工钢产品的技术要求越来越高，无取向电工钢厚度越来越薄，取向电工钢向低噪音和立
8、体卷铁芯方向发展，厚度不仅变薄，磁感应强度也需要增强。具体来看，电工钢下游应用产品电机将朝着变频、高效、节能环保、轻量化、智能化方向发展，变压器将朝着大容量、高电压、高可靠性、轻便化、环保化方向发展，因此中高端的电工钢产品市场发展前景较好，低端落后的电工钢产品将会被市场逐渐淘汰。二、 必要性分析（一）提升公司核心竞争力项目的投资，引入资金的到位将改善公司的资产负债结构，补充流动资金将提高公司应对短期流动性压力的能力，降低公司财务费用水平，提升公司盈利能力，促进公司的进一步发展。同时资金补充流动资金将为公司未来成为国际领先的产业服务商发展战略提供坚实支持，提高公司核心竞争力。第三章 项目概况一、
9、 项目概述（一）项目基本情况1、承办单位名称：xx集团有限公司2、项目性质：技术改造3、项目建设地点：xxx4、项目联系人：刘xx（二）主办单位基本情况公司不断推动企业品牌建设，实施品牌战略，增强品牌意识，提升品牌管理能力，实现从产品服务经营向品牌经营转变。公司积极申报注册国家及本区域著名商标等，加强品牌策划与设计，丰富品牌内涵，不断提高自主品牌产品和服务市场份额。推进区域品牌建设，提高区域内企业影响力。企业履行社会责任，既是实现经济、环境、社会可持续发展的必由之路，也是实现企业自身可持续发展的必然选择；既是顺应经济社会发展趋势的外在要求，也是提升企业可持续发展能力的内在需求；既是企业转变发展
10、方式、实现科学发展的重要途径，也是企业国际化发展的战略需要。遵循“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，公司积极履行社会责任，依法经营、诚实守信，节约资源、保护环境，以人为本、构建和谐企业，回馈社会、实现价值共享，致力于实现经济、环境和社会三大责任的有机统一。公司把建立健全社会责任管理机制作为社会责任管理推进工作的基础，从制度建设、组织架构和能力建设等方面着手，建立了一套较为完善的社会责任管理机制。公司始终坚持“人本、诚信、创新、共赢”的经营理念，以“市场为导向、顾客为中心”的企业服务宗旨，竭诚为国内外客户提供优质产品和一流服务，欢迎各界人士光临指导和洽谈业务。公司秉承“以人为本、品质为本”的发展理
11、念，倡导“诚信尊重”的企业情怀；坚持“品质营造未来，细节决定成败”为质量方针；以“真诚服务赢得市场，以优质品质谋求发展”的营销思路；以科学发展观纵观全局，争取实现行业领军、技术领先、产品领跑的发展目标。 （三）项目建设选址及用地规模本期项目选址位于xxx，占地面积约72.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。二、 项目总投资及资金构成本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资30377.57万元，其中：建设投资23974.38万元，占项目总投资的78.92%；建设期利息563.19万元
12、，占项目总投资的1.85%；流动资金5840.00万元，占项目总投资的19.22%。三、 资金筹措方案（一）项目资本金筹措方案项目总投资30377.57万元，根据资金筹措方案，xx集团有限公司计划自筹资金（资本金）18883.84万元。（二）申请银行借款方案根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额11493.73万元。四、 项目预期经济效益规划目标1、项目达产年预期营业收入（SP）：63300.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：49635.84万元。3、项目达产年净利润（NP）：10006.41万元。4、财务内部收益率（FIRR）：24.85%。5、全部投资回收期（Pt）：5.58
13、年（含建设期24个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：21504.59万元（产值）。五、 项目建设进度规划项目计划从可行性研究报告的编制到工程竣工验收、投产运营共需24个月的时间。第四章 薪酬战略一、 职位评价的战略意义及作用企业的人力资源管理体系包括以人为基础的人力资源管理体系和以职位为基础的人力资源管理体系。在以职位为基础的人力资源管理体系中，职位评价扮演着承上启下的重要作用。首先，职位评价展示了组织战略认可的报酬要素，从而实现了组织战略与企业报酬体系的有效衔接，对于企业的可持续发展以及获取核心竞争力提供了明确的操作导向；其次，职位评价是企业建立内在职位序列和报酬体系的基础性工具和方法，
14、是企业薪酬体系实现“内部一致性”的集中体现。另外，职位评价的操作过程本身就是组织和员工建立良好的心理契约的途径，它有效地传导了组织对员工在工作职责、能力要求等方面的期望，其重要作用主要表现在以下几个方面：（1）职位评价对于建立科学、合理的职位等级，实现公平分配具有重要意义。职位评价能将表面上不可比的具体劳动还原为抽象劳动，使之可以相互比较，以确定各个职位在组织中的相对价值，进而根据岗位相对价值确定不同岗位等级，这样不仅使员工招聘、考核、晋升等人力资源管理有了规范的尺度和标准，还能据此建立公平合理的职位工资等级体系，使公平分配有了科学依据。（2）职位评价对于支撑组织战略、发展组织文化认同具有重要
15、作用。职位评价的核心内容就是组织战略发展所需要的核心能力。组织通过职位评价使得组织的战略意图得以有效地传递，从而达到支撑战略的实施和组织使命的达成。职位评价的要素选择既与组织战略关系密切，也与组织文化息息相关，通过组织成员参与职位评价的过程，使组织文化更加为组织成员所接受。（3）职位评价有助于引导员工行为，减少因报酬差别造成的不满和争端。在职位评价的过程中，通过组织成员的参与，强化了组织成员对组织权责体系的认识，从而能更好地指导自己的行为。同时，职位评价能够比较客观地反映职位在组织中的相对价值，使职位的报酬与其对组织的相对贡献融为一体，减少组织成员对职位之间报酬差别的不满和争端，增强了组织内部从管理层到员工对工资制度的认同感，提高了组织成员对薪酬的满意度。二、 职位评价的发展趋势长期以来，职位评价为组织内部的薪酬等级决策奠定了重要基础，是确保组织内部薪酉公平性的一个重要工具和手段。然而，随着组织中相对固定的基本薪酬所占的比例越来越小，
