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1、实习生需要签订实习协议书一、原中华人民共和国劳动部于1995年8月4日发布 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业, 未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。公司招聘在校实习 牛，不视为与之建立劳动关系，可以不签订劳动合同。二、公司可与实习生协商或自行决定是否与之签订实 习协议。实习协议是指在校学牛通过参加实习单位的实际工 作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。实习协议的本 质是平等主体之间的民事合同关系，适用合同法及其他 民事法律的相关规定，不适用劳动法和劳动合同法 的规定。三、有些实习牛在工作过程中受伤的，以实习协议或 实习证明作
2、为其在实习单位工作过的证明文件起诉至人民 法院请求认定为工伤、要求实习单位进行赔偿。因此，有的 实习单位拒绝与实习生签订实习协议或出具实习证明。工 伤保险条例规定可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与实 习单位建立劳动关系的劳动者。由于实习牛与实习单位之间 没有建立劳动关系，不具备实习单位职工的身份。因此，实 习牛不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期 间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来 处理，应适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适 用法律若干问题的解释和侵权责任法有关人身损害赔 偿的规建。公司可自行决定或与实习生协商是否与之签订实习协 议或应实习生所在学校的要求
3、为其出具实习证明。实习协议 适用合同法的相关规肚，确是双方的法律关系和实习生 实习期间的工作职责，还可以约定实习生的相关违约条款， 追究其违约责任；同时，签订实习协议可以避免已毕业实习 牛以双方未签订劳动合同为由要求公司支付双倍劳动报酬 这一情形。此外，实习生不会因实习协议或实习证明而享有 劳动法和劳动合同法规定的劳动者的各项权利，不 会增添公司的用人成本。大学生应如何签订实习协议在如今的法制社会中，每个人去每个企业工作都不 要签订劳动合同法，实习生也不例外。大学生入职吋往往都 会被要求签署实习协议，那作为刚入社会的职场新人在签订 协议时一定要注意协议内容。HR顾问提醒一份完善的协议应 该包含
4、以下内容：1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料， 如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议 上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系 地址。同吋，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否 是合法设立的单位。2、报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的 要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位 完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬，实习协 议上必须明确约肚报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天 计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。 除此之外，报酬何吋以何种方式支付也很重要。很多单位的 报酬计算周
5、期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报 酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式 包括现金支付、银行转账支付等。3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。 实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高 的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有 些实习生觉得单位给他们做的工作太“小儿科”，体现不出 自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生 来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理 有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做 好。4、意外风险：实习协议中最最重要的，就是约定风 险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵
6、重物品该如何处理，如果因为过错而损 失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习 生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生, 有所约建有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生 的自身伤害。如果实习牛在雇佣活动中，发生人身伤害，特 别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民 法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认 情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险, 因此所带来的风险相当大。实习协议签订需注意的五大事项徐子坍 2014-12-18 10:47:57每一位大学生在毕业前，都会通过参加实习工作来历 练自己。这段时间不长，且一般来说工
7、资待遇也不高，但由 于实习生与实习单位并不是劳动关系，两者的关系是由民法 以及合同法来调整，所以份完善的实习协议是实习生与实 习单位解决纠纷的重要依据。实习生为了更好的保护自己的 合法权益，与实习单位签订书面的实习协议是非常重要的。 在签订实习合同时，有以下儿点需要注意：1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8 小时的，应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约 束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并口最 好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发 生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤 亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习牛权益受损。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式，避免日后发生纠 纷时出现尴尬。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签 订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标 准、实习纪律的约定、实习牛过错造成单位经济损失的处理、 实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程小的职责要求 及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在 发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。
