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1、黄岩区中小学年度教育工作责任目标考核办法为了进一步促进我区教育改革和发展，实现教育年度工作目标, 提高工作效益和质量，决定对全区中小学实行年度教育工作责任目标 考核制度，特制定本考核办法。一、考核对象：全区中小学。二、考核内容1、年度工作目标设定。根据区委、区政府和教育局对全区中小 学年度教育工作的总体要求，确定分“教育思想、事业发展与办学条 件、学校管理、教育教学质量、学校安全、共性工作”等六个方面的 工作指标，每年度考核评估。依据全区教育中心工作和工作重点，年度工作目标C级指标每年 初行文下达。以上六方面内容的具体考核评估标准见附件一。2、指标赋分赋分指标分值：其中教育思想20分、事业发展
2、与办学条件20分、 学校管理80分、教育教学质量40分、学校安全25分、共性工作15 分。评分办法：第一类是各项赋分的指标，按A、B、C三个等级评分, 总计200分。第二类是特殊指标，采取加减分。每所学校最后的考核 评估总分由二类分值相加获得。并根据各校考核评估总分评选出学校 类级和年度优秀单位。具体学校类级划分和年度优秀学校评选办法见 附件二。三、考核办法1、每年12月份，各校在认真总结的基础上，对照考核评估指标 要求进行自查自评，并将自查自评报告在12月底前上报考核评估办 公室。2、考核评估办公室组织考核小组分高完中（职高）、初中、小 学三个层面对各校逐一考核评估。3、考核评估办公室将考核
3、评估结果上报考核领导小组，经考核 领导小组审核认定并经局党委同意后公布。4、考核评估结果与奖惩挂钩。教育局将根据考核评估情况，在 类级达标的单位中按50%左右设立一、二、三等奖，给予相应的奖励。 一、二类三级学校考核分在下一类二级分数以下的，直接降为下一类 三级，并对各类三级学校的校长进行诫勉谈话，限期整改。U!1、各中小学校要进一步健全制度，明确职责，加强管理，把各 项考核指标细化，分解到各个工作岗位，确保年度教育工作目标的实 现。2、学校年度教育工作责任目标考核办法是督促各校年度教育工 作顺利完成的重要载体。各责任科室在平时要加强调研与指导，考核 评估应坚持调研检查与考核评估相结合，坚持分
4、项重点指标对口考核 评估和年度综合考核评估相结合。各校平时要注重资料积累，各项重点工作目标要有计划、有检查、有总结，认真按指标条目及时收集归档整理C3、乡镇（街道）中心学校负责对下属学校考核评估，考核评估 结论意见在次年1月下旬报区考核评估办公室审核，办公室根据各乡 镇（街道）考核评估情况进行核查后统一报考核领导小组审核认定。五、考核组织机构成立区中小学年度教育工作责任目标考核评估领导小组：组长：屠荣彪成员：章士友孙建伟张敏林彬领导小组下设考核评估办公室，办公室主任：张 敏（兼），副 主任：戴绿波毛建共由考核评估办公室牵头承担考核评估任务。考核评估办公室设在 区教育督导室办公室。考核办法由区教育督导室办公室负责解释。办公室电话：41211532007年4月6日
