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1、本文格式为word版，下载可任意编辑【推荐】护理工作计划月计划大全(4篇) 每个人在工作之前都需要做好工作方案，工作方案能够关心到没有头绪的我们理清头绪，那么我们要怎么做工作方案才是最正确的呢？以下是我为您整理出来的【推举】护理工作方案月方案大全(4篇)，供大家学习与参考，我网的内容盼望能关心到你！ 护理工作方案月方案【篇一】 为了进一步加强医疗、护理质量管理，提高医疗护理质量，杜绝医疗差错和事故发生，确保医疗平安，特制定本年度工作方案： 一、加强职业道德教育。增加质量意识。 护理部门要强化医德医风教育，树立爱岗敬业，“以病人为中心”，以医疗护理质量为核心的思想，大力弘扬爱岗敬业、忠于职守、全
2、心全意为人民服务的行业风尚。对医护人员要进行职业道德教育、法制教育、质量意识教育，针对人民群众关怀的焦点，以及护理工作中存在的苗头隐患，常常讨论质量问题，树立质量第一的意识，削减或杜绝医疗纠纷和事故发生，以提高医疗护理质量好纳入法执化轨道进行管理。 二、强化医疗护理管理，提高护理质量。 护理部门要充分发挥护士长，主管护师在护理管理及护理质控中的职能作用，业务院长要把主要精力放在医护质量管理上，仔细负责对违反医院规章制度和操作规程的人和事敢抓敢管、敢于斗硬。要深化长久地开展护理人员“三基”、“三严”质量考核，提高护理人员的整体素养。同时对护理质量管理上的薄弱环节，制定出切实可行的方案和措施，加强
3、护理工作的检查、督促和指导，建立和完善各种规章制度。 三、质量标准。 1、基础护理合格率90%。 2、护理表格书写、记录和技术操作合格率90%。 3、特级、一级护理合格率90%。 4、护理满足率在95%以上。 5.抢救药品要做到四定（定种类，定位，定量，定消毒）。三无 （无过期。无变质，无失效）。二准时（准时补充，准时检查）。一专（专人管理）。 6，医疗废弃物定时焚烧处理。 四、病房管理。 护士长要不定期组织护理查房，严格各环节的管理，对发觉的问题，准时讨论解决。病房做到陈设规范化、操作正规化、管理制度化。环境干净、舒适、宁静、平安，为病员制造一个良好的治疗疗养环境。 五、强化基础教育，提高专
4、业技能。 护理人员一月一次参与医院业务学习，一季度一次操作技能考核，半年一次基础理论考试，并将考核结果与年终评优相结合，促进护理人员的业务学习，提高服务质量。要有方案地选派护理人员到上级医院学习，鼓舞她们乐观参与电大、函高校习，努力提高基础护理和专科护理水平，使医疗护理工作适应新的医学模式，以及医疗技术的进展和整体护理的要求。 六、实行医疗护理目标责任制，狠抓高风险环节。 要把医护质量管理列入业务管理的重要议程，明确任务、责任到人、层层分解、人人参加、奖惩兑现。医疗护理质量的考核结果与个人嘉奖、晋级、工资浮动和再聘用结合起来，实行一票拒绝制。 1、进一步落实危重病人抢救度和规范建立“生命绿色通
5、道”，强化落实约束机制。 2、规范术前、术中、术后护理。， 3、落实供应室、注射室、产房、手术室、麻醉室等重点部门的质量管理，杜绝院内感染。 4、对引进的新技术、新项目以及医院开展的新业务，做到万无一失，确保医疗护理平安。 乐观探究将护理技术、生活护理、心理护理和健康指导融为一体的实现形式，将“以病人为中心”的服务落到实处，满意人民群众身心健康的需求。 护理工作方案月方案【篇二】 一、护理平安工作的质控原则 实行分管院长领导下的质量管理监控体系，全面组织落实护理质控措施 ，加强专项检查、督导、整改，到达护理质量连续改进，确保患者平安。 二、护理平安工作的实施方案 (一)补充完善护理质量、平安管
6、理体系，培育一支素养良好的护理质量管理队伍。 (二)进一步完善护理质量标准与工作流程。 1.结合临床实践，不断完善护理规章制度，进一步完善护理质量考核内容及评分标准，如特、一级护理;基础护理;消毒隔离;护理文件的书写;供应室、手术室、患者十大平安目标等质量评价标准;修订护理技术操纵流程。 2.组织护士学习规章制度、新标准、加强医疗护理法律法规的培训，以进步护理职员的法律意识，依法从护，爱护病人及护士的本身正值权利、加强护士平安意识、全员质量管理意识。 3.发挥护理部、科室二级质量监控小组及护理骨干的作用，重视环节质控和重点题目的整改效果追踪。实行科室平常检查与护理部督导相结合，重点与全面检查相
7、结合的原则。护理部每个月召开护理质量分析会一次，对每个月护理质量检查状况通报，分析产生缘由，提出整改方法。 4.把每个月质量分析会存在平安隐患题目作为下月质量检查重点内容，加大检查、督导力度，重视实际整改效果。并有检查记录、分析、评价及改进措施记录。 5.加强重点环节，重点时段的管理：如公道排班、交*、夜班、节假日的、新上岗职员的科学管理。 6.做好危重病人、大手术后病人的基础护理与专科护理，加强健康教育，进步病人生活质量。 7.组织学习患者十大平安目标，制定质量评价标准，每个月进行对十大平安目标内容进行检查、督导;对跌倒、压疮等高危因素进行不中断的评估，准时跟进护理措施。 8.加强对护理缺陷
8、、护理纠纷的管理工作，坚持严格督查各工作质量环节，发觉平安隐患，准时实行措施，使护理过失事故毁灭在萌芽状态。护理部对护理缺陷过失准时进行争论分析。 9.建立并健全平安预警工作，准时查找工作中的隐患，并提出改进措施。 (4)加强护士业务技能培训，确保患者平安 1.护理部派干事特地负责护理技能培训工作、拟定年度各层级护理职员培训工作方案，实行先示教、后科室护士长组织培训，护理部抽考和必考相结合的原则。 2.护理部依照“二甲”达标标准细则，每个月组织12次护理理论学习，并进行考核，重视规章制度在临床工作中的落实。 3.加强专科护士培训与护士进修：拟定8名护士参与伤口、康复、重症、新生儿等专业的专科护
9、士培训。选34名护理骨干到省医院、华西医院进修学习3月。 护理工作方案月方案(篇三) 本年度伤口护理小组在护理部和专科组的正确领导下，在全体护理人员的共同努力下，依据护理部年初规划及详细的方案，较圆满地完成了对全院各临床护理单元的伤口护理指导工作，详细工作总结如下： 1.进一步完善规范压疮管理。 （1）做到了规范申报，严格审核，动态管理。要求各科室根据压疮管理规定的流程进行申报，下半年和平安管理小组护士长对压疮和意外大事一起仔细审核，严格把关，不符 合要求不予申报，特别状况另作考虑；申报后如发生院内压疮应严格审核，实行床边查房制（查房人员为护理部主任或副主任、基护组长或副组长），依据病人实际状
10、况推断是否属于不行避开因素，否则予以责任追究。 （2）进一步规范了压疮资料整理：按月收集，每月有汇总分析，年底汇总装订成册。 （3）进一步推广使用了预防治疗压疮的新型材料和方法，提高了全院护理人员对压疮预防的熟悉及处理技能，削减院内压疮的发生率。()提高了压疮的治疗效果。 （4）组织了床边护理查房及压疮会诊。 2.对小组成员进行了专业系统的伤口护理学问培训；同时在全院范围内进行了伤口护理学问普及培训。 3.准时向临床科收集有关伤口护理方面信息如文字资料、图片信息室传播。 4.负责监督、指导全院临床科室伤口护理工作，提高了我院伤口护理质量。 5.准时进行了工作反馈与总结，不断改进工作。 存在的不
11、足： 1.没有建立健全全院伤口管理组织网络体系。 2.没有培育伤口专科护士。 3.图片资料搜集不完整。 护理工作方案月方案【篇四】 20xx年，在总结上一年度开展“优质护理服务”活动阅历的基础上，为进一步深化护理工作内涵，提升护理服务水平，持续改进护理质量，努力为患者供应连续性、无缝隙、优质周到的护理服务。特制定20xx年护理工作工作方案： 一、加强核心制度建设，落实护理平安措施 1、严格落实护理核心制度，特殊是在护理质量管理制度、查对制度、交接班制度、护理不良大事报告制度、分级护理制度、护理平安管理制度、危重病人抢救制度等十项护理核心制度的执行上下功夫，深化科室严格考核，现场抽查，实地检查制
12、度落实状况。对护理不良大事绽开全院缺陷共享，结合借鉴护理不良大事典型案例，紧密联系工作实际，组织争论，查找缘由，吸取阅历教训，提出整改措施。强化医疗平安核心制度及各种护理操作规范、流程、各种常规的落实。新入院、新转入、急危重病人、卧床病人，有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点督促检查和监控。 2、不定期的进行护理平安隐患排查，发觉问题，准时处理。病人的环节管理：建立并完善对病人转运、交接、压疮等的护理管理评价体系。护士的环节管理：对新调入护士以及有思想心情的护士，做到重点交待、悉心指导。 3、强化平安管理责任，杜绝严峻差错及事故的发生。对科室在病房管理、基础护理、护理平安、病历文书书写、消毒隔离
13、等进行抽查，对存在的问题马上指出并限期整改。 4、完善患者用药、输血、治疗、标本采集、围手术期管理、平安管理等重点环节的应急预案，各科室上报符合本科室特点的应急预案演练方案，每月一次，护理部按方案进行抽查。 5、落实高危患者风险评估记录、重点环节交接记录。护理部重新规范高危患者风险评估相关制度、流程、防范措施及评估、上报表格，并定期检查执行状况；重新制定病房与病房、急诊与病房、病房与ICU、手术室与病房之间的交接记录。 6、流程，定期对护理人员进行平安警示教育。 二、转变护理观念，提高服务质量 1、连续深化推动优质护理。进一步扩大优质护理服务掩盖面，在优质护理服务病房掩盖率达100%的状况下，
14、大力推动门急诊、手术室、血透室的优质护理服务，连续推动深化“以病人为中心”的服务理念，落实责任制整体护理。护士运用专业学问和技能为患者供应医学照看、病情观看、健康指导、康复促进、心理护理、出院随访等服务，体现人文关怀。 2、持续改进护理服务质量。建立完善护理质量掌握和持续改进机制，明确护理质量掌握关键指标，建立定期监测、反馈制度，不断提高护理质量，保障患者平安。 3、提高护理服务水平。通过医联体模式、对口支援、在岗培训等方式，加强护士的培育，提高其护理服务力量，特殊是健康管理、老年护理、康复促进、连续性护理等服务力量。逐步完善激励机制，在绩效安排、职称晋升、教育培训等方面，向临床护士倾斜，调动
15、护士队伍乐观性。 三、严格落实责任制整体护理，加强护士队伍建设 1、深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求安排责任护士，危重患者由年资高、力量强的护士负责，体现能级对应。建立符合护理工作特点的护士分层级管理制度。将护士分层管理与护士的薪酬安排、晋升晋级等有机结合，明确护士职业进展路径，拓宽护士职业进展空间 2、建立护士培训机制，提升专业素养力量。建立“以需求为导向，以岗位胜任力为核心”的护士培训制度。重点加强新入职护士、专科护士、护理管理人员、助产士等的培训。护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心，突出专业内涵，注意实践力量，提高人文素养，切实提高护理专业素养和服务力量，适应临床护理进展的需要。 3、临床护理服务充分体现专科特色，连续选择临床急需的专科护理领域派出优
