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1、XX年国资监管工作要点5篇 第一篇 2022年，全市国资监管工作的总体要求是。深入贯彻落实党的十八大和市委六届四次全会、全省国有资产监督管理工作会议精神，紧紧围绕“三个和世界名城建设大局，稳中求进、进字领先，强化管理、扎实开局，进一步深化企业改革，进一步推进转型开展，着力提升开展质量，奋力推进国有企业做大做强做优。 一、加快转型开展，夯实开展根底 1、推进重点工程建设 市国资委领导班子成员分别挂钩联系企业工程建设，全力推进以下重点工程： 2、推进企业转型创新 加快推进转型开展，提升国有企业开展质量： 3、推进国有资本运作 推进工艺美术集团、城控集团水务板块、冶春餐饮股份等上市后备企业的上市步伐
2、。 二、深化改革重组，增强开展实力 4、推动国有资源整合 利用市级可用土地资源、行政事业单位经营性资产和调整腾让的行政办公资产，支持市城建控股集团、交通产业集团、水利投资公司、教育投资集团、扬子江集团等重点国有企业进一步做大做强做优。 整合市区公交资源，今年先着手整合公交公司和时代公交，为下一步建立“一体二翼的新的XX县区公交体系打根底。 支持扬汽集团整合全市长途客运企业的线路、资产、资源。 支持教育投资集团利用和开发教育资源，实施市直培训机构整合。 5、推动监管体制改革 按照市政府的统一部署，推进经营性国有资产纳入集中统一监管体制，对尚未列入国资委系统监督管理的市属国有及国有控股企业，分别采
3、取列名监管、委派财务总监和监事及委托监管的方式进行监管。 6、推动监事会建设 加快推进监事会组建步伐，尽快启动向国有企业派驻监事会工作，指导和帮助监事会有效开展工作，努力发挥监事会在公司治理结构中的有效制衡作用。 三、完善监管体制，提高效劳能力 7、优化经营业绩考核 以经营业绩考核为抓手，突出开展指标、效益指标和社会奉献等指标的考核，进一步落实企业负责人国有资产保值增值责任，推动企业加快改革开展。 8、优化投资融资管理 支持城控集团通过多种融资渠道完成50亿元以上融资任务。 加大投资管理的力度，对企业的重大投资工程依法履行监管职责，进一步标准企业投资决策行为，防范企业投资风险。 9、优化国有产
4、权管理 标准办理各类产权登记，全年力争完成新增产权登记15项以上。 强化国有资本经营预算，充分发挥国资收益调节作用，全年国资预算收入力争完成2800万元。 做好联环药业股份公司通过定向增发收购母公司全部股权的有关效劳工作。 做好绣品厂破产清算、轻工实业公司歇业关闭的资产处置以及华源公司破产清算的前期工作。 2022、优化企业开展环境 继续与各监管企业签订平安生产目标管理责任书，进一步落实企业平安生产主体责任，坚决防范和遏制重特大事故发生。 按照市全面推进企业工资集体协商的总体要求，推进工资集体协商，指导企业健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制。 四、强化队伍建设，凝聚人才合力 11
5、、强化人才队伍建设 坚持和完善党委中心组学习制度，健全企业领导班子成员学习和教育培训考核机制，加强党员的教育管理以及党务工作队伍的建设。 完善国有企业领导人员管理方法，加强企业领导人员在国资系统内部的横向交流，加大竞争性选拔企业领导人员力度。 公开招聘现代金融集团等企业的高级管理人才，吸引优秀人才落户，更好地为国有企业开展效劳。 12、强化党风廉政建设 严格执行?国有企业领导人员廉洁从业假设干规定?，积极推进党务公开、企务公开等制度。 认真谋划20222022年市属企业惩防体系建设规划，严格落实“一岗双职。 加强对企业“三重一大决策制度落实情况和经营管理重要环节的监督检查，标准权力运行，防治腐
6、败。 13、强化机关作风建设 根据市委加强机关干部能力作风建设的要求，扎实开展干部能力作风建设主题教育活动，树立“寓监管于效劳之中的工作理念，增强效劳意识，提高效劳能力，优化效劳方式，建立联系效劳企业的长效机制。 第二篇 一、进一步加强党员干部理论武装，为企业开展打好扎实的思想根底 1、抓好党代会精神学习宣传。加强对党员干部的理论教育，认真抓好党的十八大、省第十二次党代会和市第六次党代会精神的学习宣传，坚持不懈地用党的理论创新成果武装广阔党员干部。扎实做好宣传、贯彻十八大精神的工作，适时组织宣讲团或报告会，面向企业干部职工开展宣讲活动，让党的路线方针政策深入基层企业、走进职工家庭。联合市级媒体
7、，集中宣传一批国有企业的先进典型，营造迎接十八大召开的浓厚气氛。 2、推动学习型党组织创立工作。落实中央和省、市委有关加强学习型党组织建设的要求，开展“创立学习型党组织深化年活动，催促企业党组织制定创立行动方案和实施方案，创新平台载体，丰富学习内容，加强督查指导，提高创立水平。协同市委宣传部等有关部门，开展学习型党组织创立工作先进集体评选活动，总结推广企业学习型党组织建设的典型做法、典型经验，不断把学习型党组织建设引向深入。 3、改良党委中心组学习。结合党的十八大召开，进一步加强党性、党史教育和中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观的学习教育，面向国资系统企业领导人员，组织开展“经典精读
8、征文评选活动，并编辑优秀作品集。组织企业党委中心组学习秘书业务培训，下半年继续对各企业学习方案贯彻落实情况进行检查调研，并对学习方案、制度、笔记进行评比。 4、推进能力作风建设活动。在重点继续抓好委机关自身能力作风建设的同时，加强对国资系统企业干部队伍能力作风建设活动的指导检查，推进企业争先进位，促进干部队伍思想解放、提升能力本领、锤炼工作作风、增强工作效能，努力提高推动企业科学开展的能力。 二、进一步加强企业干部队伍建设，为企业开展提供有力的人才保证 5、完善公司法人治理结构。按照现代企业制度的要求，完善法人治理结构，标准公司运作。重点加强企业监事会建设，健全有关制度和管理方法，组建并向监管
9、企业派出监事会，标准有效地开展工作，促进形成董事会、监事会和经理层各负其责、协调运转、有效制衡的良好工作格局。 6、适时调整充实企业领导班子。根据班子建设需要，适时做好企业领导班子的调整充实工作。在选拔企业领导人员过程中，强调任职条件，扩大民主推荐，引入竞争机制，加大公开招聘、竞争上岗、系统内横向交流的力度，进一步拓宽选人用人视野。加强企业领导人员管理工作调研，向市委提出加强和改良的建议，推进市管企业领导人员管理工作的标准化、制度化和科学化。 7、标准企业干部人事管理工作。认真做好企业领导班子和领导人员的年度考核和述职述廉述学述法、民主测评、“一报告两评议、重大事项报告等日常管理工作。加强企业
10、干部选拔任用工作全过程的监督检查。抓好?市属国有企业干部人事工作备案制度?落实，上半年完成监管企业有关人员的干部人事备案工作，及时做好市属国有企业干部人事信息管理系统的补充、更新和完善，发挥管理信息系统的作用。 8、加强企业后备干部队伍建设。按照培养为主、动态管理、统一使用的原那么，通过定期集中补充调整和平时动态调整相结合的方式，建立一支素质优良、数量合理、结构科学的企业领导人员后备干部队伍。根据后备干部的培养方向，进一步完善培养措施，实行分类培训、综合培养，着重加强党性修养、理论学习和实践锻炼，重点做好条件比拟成熟、近期可提拔使用的后备干部的培养工作。 9、提升企业人才队伍建设水平。全面实施
11、“人才强企战略，大力推进招才引智工作，加快构建推动企业科学开展的人才高地，建立健全人才培养、选用、评价和鼓励约束机制。开展企业人才工作调研，引导企业加大“五类人才的引进和培养力度，积极做好国家“千人方案、省第四期“333工程培养对象、市“绿扬金凤方案的推荐申报工作，为企业引进开展急需的各类人才提供及时主动的效劳和保障。 2022、强化企业领导人员教育培训工作。加强企业领导人员的理论学习和业务培训，重点提高领导人员的学习能力、领导能力、经营管理能力和创新能力。建立企业领导人员学习培训档案，并将学习培训情况作为考核评价企业领导人员的一项重要内容。依托市委组织部培训体系和社会培训资源，选送企业领导人
12、员、后备干部参加浙江大学“企业创新开展与转型升级培训班，举办一期企业管理干部素质提升培训班，与市经信委合作办好“职业经理人任职资格培训。对干部教育培训工作实行工程化管理，加强方案统筹和工作落实力度。依托系统内资源，与有关企业联办宏观经济形势、投融资管理等方面的讲座，放大教育培训的效果。 三、进一步加强基层党组织建设，为企业开展提供坚强的组织保证 11、大力推进创先争优活动。引导企业各级党组织围绕“强组织、增活力，创先争优迎接十八大这一主题，开展“基层组织建设年活动，继续深化“四好领导班子、“四强党组织和“四优共产党员创争活动，统筹推进国有企业效劳型党组织建设，推动创先争优活动深入开展。组织对企
13、业所属基层党支部进行摸底排查，推行党支部“星级化评定工作。对企业基层组织建设年工作进行考评总结，大力选树先进典型，进行先进事迹专题报道，在“七一前表彰一批国资系统先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者。 12、继续做好党员教育管理工作。继续抓好党员教育培训工作，由市国资委牵头举办2期入党积极分子培训班。开展企业党员开展和管理工作调研，查找缺乏，总结经验做法，提出建议和措施。指导企业加大在生产和工作一线、高知识群体和青年职工中开展党员的力度，努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员。引导党员联系实际，学以致用，提高能力素质。探索党员发挥经常性作用的有效途径，全面推进党员效劳承诺制，大力推进党员志
14、愿效劳活动，继续开展党建工作示范点、党员示范岗、党员责任区创立活动。 13、加强党务工作者队伍建设。举办一期党务工作者培训班，突出党的理论知识和工作实务等方面的培训，使党务干部进一步熟悉党务工作和思想政治工作。积极指导各国有骨干企业党组织有方案地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流，注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍。 四、进一步加强企业文化建设，为企业开展提供强大的力量源泉 14、加大企业文化建设推进力度。推进企业文化建设工程，高度重视培育先进企业文化和企业核心价值观，进一步增强企业内部凝聚力和外部竞争力。邀请知名学者开展“学习贯彻十七届六中全会精神，推进企业文化建设为主题
15、的高端讲座，积极指导企业推进企业文化建设，不断探索新形势下企业文化建设的规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合企业个性化需要的文化体系。总结、借鉴、推广优秀企业成功做法和先进经验，组织开展企业文化交流活动，进一步提高企业对企业文化建设的重视程度，推动国资系统企业文化建设向纵深开展。 15、加强企业文化人才队伍和阵地建设。增强企业领导人员的企业文化意识，加强企业文化人才队伍培训交流，不断提高基层企业文化人才素质和创新能力。引导企业加强政工干部、文化人才的专题培训，对企业中涌现出的各类文化人才，要完善学习培训、待遇保障等方面政策措施，提高他们的积极性。注重发挥党建带工建、团建的作用，加强企业文化阵地建设。壮大企业文化建设积极分子队伍，带动职工参加企业文化活动，不断夯实群众根底。丰富职工业余文化生活，不断提高职工的文化素养和文明程度，努力营造积极向上、和谐奋进的良好
