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1、员工(yungng)违规行为处理方法(fngf)学习心得 员工(yungng)违规行为处理方法(fngf)心得体会 “警告、记过、记大过、降级(jing j)、撤职、开除我原本以为这些字眼离自己很远，当我认真学习完河南省农村信用社员工违规行为处理方法以后，我意识到这些处分近在咫尺。做为一名基层柜员，承当最大的是风险是操作风险，我结合自己的工作岗位谈一下我的体会： 一、从思想上高度重视。我联社为了学习宣传贯彻河南省农村信用社员工违规行为处理方法，使全员自觉遵守各项业务规章制度及操作流程，坚守合规底线，防止触及“高压线的行为出现，再次掀起学习培训方法的新高潮，促进新密市农信社依法合规经营管理水平全
2、面提升，联社在全辖开展员工合规知识竞赛活动。作为大隗信用社一名基层员工，我积极报名参加了竞赛活动，我在业余时间对本方法认真学习并做好笔记，通过我们的努力学习，大隗代表队在刘莉娟主任的代领下在联社组织的竞赛中荣获了二等奖。 二、坚持合规操作，防范操作风险。做为一名基层柜员，承当的最大风险就是操作风险。我们工作中办理每一笔业务都要以法律、法规和规章制度为依据，坚持合规操作，坚决不能凭感觉、凭经验、凭习惯。我们的每一步操作都需要我们谨慎，在我学习方法时结合日常业务操作，我发现日常工作中有些我们看来很平常的操作都有潜在的风险，说明我们对制度的学习还是不够透彻。通过本次深入学习员工违规行为处理方法，能够
3、有效防范 操作风险，因为它明确了什么不能做以及做了的后果。 三、加强学习，认真履行工作职责。近两年，我联社有些职工无视规章制度的存在，违规办理业务现象偶有发生，有的已经严重影响到农信社的形象。这些现象的发生正是由于员工学习教育不够深入、制度执行不够到位。我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会，强化自我保护意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。 通过本次学习，我对规章制度有了更深刻的认识，同时认识到学习制度的重要性，在今后的工作中，
4、我将进一步加强规章制度学习，认真履行工作职责，勤奋工作，深思慎行，做一名合规的信合员工。 新密市大隗信用社 范莹莹 员工违规行为处理方法心得体会 2022年10月29日，上级联社关于员工违规行为处分方法培训学习， 本人通过处理方法所涉及的所有章节进行了详细深入的学习理解，使我进一步提高了对员工违规行为处分方法的认识，每一章，每一节得到了深刻的体会，学习了违规行为处分方法的总那么，学习了案例的分析，业务等操作方面的规那么，对授权、人事、信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作的进行了充分认识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，到达了开展此次教育
5、活动的预期目的。下面是我对这次处分方法学习的体会： 关于县联社开展关于员工违规处分方法方法学习培训后，我从思想上高度重视，积极配合社主任搞好本次学习教育活动，认真学习有关规定，并做好笔记。通过学习，使我认识到违规处分方法的执行，是我们山西省农村信用社对各项业务快速开展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的根本前提。加强员工违规行为处分方法学习，是贯彻执行上级各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。 近年来，我社虽然没有发生大的经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。我们应该清醒
6、地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生。因此，违规行为处分方法学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会，强化自我保护意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。 通过这次处理方法学习，对照各项规章制度、规定，查找本人在学习和工作中存在一些缺乏： 一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对有些规章制度的理解不够透彻。 针对本人存在的一些问题，采取如下改良措施： 一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分
7、析能力。 二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。 三是要加大对会出人员的管理和同事之间的监督力度，将各项制度落实到业务活动中去。 四是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，表达于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在在的信合员工。 员工违规行为处理方法心得体会 员工违规行为处理方法 学习心得 通过近时期对员工违规行为处理方法的学习，使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。 古人说“不以规矩，不成方园。作为全五大银行之一的某某银行，要实现科学有效的管理，就必标准员工行为标准，做到有规可循，违规必究
8、。难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为标准，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度标准，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为标准的学习理解 掌握便于在实际工作中执行。 通过对标准化效劳的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确快捷高效。同时对客户的效劳要主动热情，面带微笑耐心周到，做到来有迎声问有答声去有送声。注意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，按照客户的意愿完成交易。只有认真履行工作职责和标准行为准那么，只有依靠建全的制度与优质文明的效劳，才能确保我行
9、稳建持续地开展。 只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。在行内不少部门，一系列的员工标准制度制度虽挂在墙上，但没有很好的落实在行动中，系统的某些神经末梢仍处于失控状态;案件与事故 的发生与制度的执行不力、违规操作紧紧相连，每一个案件的发生都伴随着有章不循、违规操作的因果现象。是什么造成了这么多荣耀背后的横刀落马，是什么催生了那么多中规中矩下的追名逐利是制度的缺失，是执行的不力，是覆盖的盲点，还是心存侥幸而最终没能坚守住那颗不肯安于平淡的心 国有国法，行有行规。
10、合理的员工行为标准应被视为银行内部的一项风险管理活动。中国银行业需要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。特别是在目前银行业经营机制嬗变，盈利模式发生深刻变化的时期，来自某些决策层和操作层有悖于职业准那么，有章不循、有禁不止行为日甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增强全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银行深化改革和业务经营顺利开展具有重要作用和深远的现实意义。 员工行为是银行文化的重要组成局部，构成银行文化的核心要素。员工行为标准文化教育，那么是银行为控制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良
11、好的员工行为标准文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规那么和准那么相结合、相一致的动态管理过程。 银行经营过程犹象风筝的放飞过程，需要进行合规运行的动态管理。全行员工是其风筝主体，行为准那么及规章制度是其风筝线。经营如果缺失标准和约束，其运行就会迷失方向，偏离目标，遭至败损。国外巴林银行遭致“员工操作风险吞噬，由兴盛到衰败的过程，就是 一个有力的佐证。 作为一名银行工作人员，要面对“日理斗金的状况而坐怀不乱，要面对“糖衣炮弹的侵袭而处事不惊，“念念有如临敌日，心心常似过桥时，要正确处理好工作责任与个人利益的关系，只有树立正确的人生观和价值观，正确对待个人得与失的关系，方能在纷繁复杂的竞争环境中为内心留一片清凉平静的绿地，永远常青。 更多相关内容：董事长讲话心得体会读书心得体会大学心理健康教育心得体会执行力心得体会优化开展环境心得体会观看警示教育心得体会 内容总结（1）员工违规行为处理方法学习心得 员工违规行为处理方法心得体会 “警告、记过、记大过、降级、撤职、开除我原本以为这些字眼离自己很远，当我认真学习完河南省农村信用社员工违规行为处理方法以后，我意识到这些处分近在咫尺（2）员工违规行为处理方法心得体会 员工违规行为处理方法 学习心得 通过近时期对员工违规行为处理方法的学习，使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性第 6 页 共 6 页
