《2022年最新的合同变更(精选多篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年最新的合同变更(精选多篇)（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、合同变更(bingng)(精选多篇) 第一篇：合同(h tong)变更协议书 合同(h tong)变更协议书 本协议于年月日在_签署。签约双方为： 采购(cigu)方：民勤县政府采购办公室以下(yxi)简称甲方 供方：武威银科商贸有限责任公司以下简称乙方 需方：民勤县中医院以下简称丙方 工程：民勤县中医院办公设备采购 本协议中的所有术语，除非另有说明，否那么其定义与本协议三方于年月日签订的民勤县中医院办公设备采购合同 (下称“原合同)中的定义相同 。 鉴于： 1本协议三方为民勤县中医院办公设备采购目的，已签订了原合同。 2本协议三方设备变更，期望对原合同作一些修改。 因此，本协议双方意图以法律
2、形式相互约束，特此同意如下： 1、本协议经三方友好协商同意，对原合同规定的合同总价增加人民币叁万壹仟叁佰元￥:31300.00， 即以合同总价人民币壹拾壹万壹仟贰佰玖拾元整￥：.00代替原合同总价人民币柒万玖仟玖佰玖拾元整￥：79990.00。 2、变更说明：原招标文件第三项为ieboard ds-9055智能交互平板，因采购单位会议室面积比拟大，安装55寸智能交互平板显得比拟小，不能到达实际工作要求，经三方协商，达成变更条款：在不更换品牌和降低技术参数的前提下，将原来55寸智能交互平板变更为65寸智能交互平板。 3、除本协议中明确所作的修改外，原合同的其余局部应完全继续有效。 本协议三方已责
3、成其正式授权的代表签署本协议，具有同等的法律效力。 甲方盖章：民勤县政府采购办乙方盖章：武威银科商贸有限责任公司 代表人签字：代表人签字： 电话：电话： 丙方盖章： 民勤县中医院 代表人签字： 电话： 第二篇：劳动合同变更通知书 劳动合同变更通知书.t某t-你脚踏俩只船,你划得真漂亮。- 每个说不想恋爱的人 心里都装着一个不可能的人。我心疼每一个不快乐却依然在笑的孩子。(有没有那么一个人，看透我在隐身，知道我在等人。 劳动合同变更通知书 经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容：_ _ _ 。 甲方：_ 签字盖章 乙方：_ 签字盖章 _年_月_日 鉴证
4、人：_ 签字盖章 鉴证机关：_ 盖章 _年_月_日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 格式二 终止、解除劳动合同通知书 _同志先生、女士： _年_ 月_ 日与甲方签订的_ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满或者由于_ 原因，终止解除劳动合同。 根据有关规定，符合或者不符合发给经济补偿，发给相当于本人_ 月工资_ 元人民币整。 甲方：_ 签字盖章 乙方：_ 签字盖章 _年_月_日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 2说 明 劳动合同变更是指合同双方当事出有因人就合同条款进行协商变动，双方按变更后 条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由
5、或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据中华人民共和国劳动法和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原那么，在双方的根底上变更和解除合同。 变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有： 第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有一列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1在试用期间被证明不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 第二，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人： 1劳动者患病或者非因
6、工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第四，有以下情况之一的，用人单位不能解除劳动合同： 1患职业病或者因工负伤并被
7、确认丧失或者局部丧失劳动能力的； 2患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4法律、行政法规规定的其他情形。 第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反 法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。 第七，终止和解除合同后，对
8、劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工
9、作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，
10、由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全客发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数客的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业本钱中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 第三篇：合同变更说明 合同变更说明 南部县金宇房地产开发： 我公司法人代表邓
11、建方工程代表邱录元于2022年10月8日与贵公司签订的产品销售及承揽安装合同现更正为产品销售及承揽安装合同乙方为巴中市巴州区好厨厨房设备经营部，以前成都圣火厨房设备与贵公司签订的所有合同全部作废，以此合同作为唯一合同。 成都圣火厨房设备 法人代表： 工程代表： 第四篇：合同变更资料例如 合同解除协议 甲方：河北富卓房地产 乙方：河北广厦建设集团公司 丙方：河北广建工程 监理公司：诚信监理中心 乙方于2022年1月 16日与河北富卓房地产签订了富卓花园广场工程建设工程施工合同，包括本协议书前甲、乙双方针对本工程签订的所有合同、补充协议书等合法有效文件以下统称为“原合同，现甲、乙、丙、监理公司四方
12、就解除上述合同、补充协议书等原合同事宜经充分协商一致，达成以下协议。 一、甲、乙双方均自愿同意解除“原合同。 二、甲方、乙方和乙方的关联方针对本工程所签订的涉及到甲方义务等，包括但不限于执行中甲方的担保责任等内容，由乙方负责自行解决，并承当因此引起的所有责任及甲方因此所受损失。 三、乙方、丙方必须按业主、监理要求无偿提供完整符合工程竣工验收要求的承包范围内已完成局部的工程竣工验收所需资料：乙方负责完善2022年9月12日前施工工程局部的资料，丙负责完善2022年9月12日后施工工程局部的资料，乙方整理完善的资料由丙方负责检查和接受，并负责承当因此引起的一切责任和后果，监理公司对乙方、丙方提供的上述资料进行检查和监督，并承当因此引起的一切责任和后果。 四、乙方“原合同完成工作内容地基、一层等工程造价： 1、2022年9月12日前完成局部：按建业工程咨询河北富卓房地产造价司法鉴定的司法鉴定结果下浮5%，作为乙方“原合同此期间完成工作内容的结算。 2、2022年9月12日至2022年7月14日期间完成局部：按建业造价咨询的审计结果，作为丙方完成乙方“原合同此期间完成工作内容的结算。 五、工程款支付： 1、乙方、丙方必须对甲方前期已支付各项工程款含针对
