关于社会冷漠现象分析冷漠已经成为当代社会的一个标签，生活中、媒体报道中无不充斥着各式各样 的冷漠现象我们的社会到底怎么了？而我们又为什么会如此冷漠？我们小组通过 感恩缺失、助人为乐意识淡薄、英雄缺失、邻里冷漠、职场冷漠这六方面的社会冷 漠表现，用管理学的角度来具体分析其原因以及解决措施~、感恩缺失（一） 、现象在现代社会中，人们对于别人给予自己的帮助，越來越不懂感恩例如现在较 为常见的，许多受到资助的学生，对于那些社会各界资助过他们的人，感到I•分的 理所当然，并没有一种知恩图报的心理；大学生对于父母也没有一种感恩和孝顺的 意识二） 、原因1、 由于现在社会上普遍存在的一种不平衡心理，甚至可以说是仇富心理认为 有钱的那部分人对弱势群体的资助是应该的2、 由于现在很多所谓慈善家慈善企业也都是抱着为口己树立起社会威望和良好 形象的目的來捐助，而不是由心底出发的善爱行为，使得那些受到帮助的人也感受 不到关怀与温暖3、 受助的人会因为口己处于弱势而感到羞耻，从而刻意地不表现出感激4、 来自于学校和家庭的感恩教冇较少三）、解决方案1、 学校开展一定的感恩教育课程与活动拒绝形式与空泛的口号，切实地从小 培养起孩子们正确的价值观、社会观。
既耍让他们学会真心地帮助他人，也要学会 对他人给予的帮助表达感谢，且从心底里感恩2、 父母以身作则，教育好孩子父母是孩子最好的老师，在家庭这所关键的学 校里，父母通过自己的言行，潜移默化地影响孩子，让孩子们懂得感恩的必要性、 重要性与正当性3、 社会风气的养成：通过公益广告、媒体宣传等手法，弘扬感恩文化，使其成 为社会的主流二、助人为乐意识的淡漠（一） 、现象在当今社会中，人们变得越來越冷漠，不再以帮助別人作为一种斥趣或义务 我们不难看到一下儿种状况：公交车上不让座，看到老年人过马路不太会上前帮助, 捡到别人遗失的财物不主动归述等二） 、原因1、 如上文中所说，一些时候，许多受到帮助的人们不太懂得感恩，这也就使得 人们帮助他人的热情减退2、 当我们去帮助别人，可能会招來旁人异样的目光帮助他人逐渐成为一种“非 主流”的行为，使得我们渐渐缩冋了那只帮忙的手3、 还有很多时候，我们的善心恰恰是中了别人恶意的圈套例如好心借给 他人却被盗了，将路边摔倒的老人扶起却被诬陷是肇事者，勒索医疗费等等4、 人们逐渐功利化在做任何事之而都喜欢思考投入回报比，不再愿意无偿地 奉献、自发地帮助别人三）、解决方案1、 学校和家庭中的教育改良。
在学校和家中对孩子们做好基础的教育工作，从 思想上和行为上正确地引导孩子们从小乐于助人，真诚为人2、 对社会普遍价值观的引导宏观上倡导和谐、关怀、友爱的社会氛围树立 起一定的道德楷模，并通过公益广告等宣传手段來养成民众一种正确的意识，从而 将意识转化为行为，以一带十3、 使民众懂得感恩，在接受别人的帮助时，真诚的表达感谢，从而也加入到助 人为乐的群众当中来，营造起互帮互助，和谐友好的环境4、 严厉打击那些利用人们善心犯罪的行为政府加强相应的监管与治理，媒体 适时曝光，使群众更能明辨真假，让不法分子无从下手三、英雄缺失（一） 、现象现今的社会里人性冷漠，曾经被我们所称颂的英雄人物也越来越少现在见义勇 为者甚至抓到嫌疑人交给警察，因为怕被犯罪嫌疑人受伤赖上自己，而不愿作证， 更不愿做什么见义勇为者；老人摔倒在地，路人怕被冤枉上是自C撞到的，而不敢 上去掺扶，即使好心人做好事，也耍报警备案或是让多人作证后才敢去帮助老人 社会“净化”到这种地步，不能不说是一种悲哀二） 、原因1、个人抱有不惹祸上身的想法很多市民都看到过小偷在“工作”，一般都不敢上去打扰，万一打扰导致小偷“工 作”失误，轻则遭小偷恐吓，重责会被小偷追打。
曾今就发生过一件因失主影响小 偷“工作”，小偷同伙动刀砍伤失主的案件当然也有失主愤怒砍小偷的事情所以, 现在见到小偷，要么不敢抓或是不能抓，以免影响小偷“工作”而被报复，自己受 伤述不算是“工伤”；要么就是抓了述要把握好尺度，不能把小偷弄出“工伤”来， 以免自己出力述要赔钱这对于见义勇为者来说，实在是难以考虑周全的事情，至 少在当时的紧急情况下是无法把握的至于义勇为者在协助抓获犯罪嫌疑人后，不 愿去警局作证，不敢承认自己见义勇为的行为，其实并不一定是他们学雷锋做好事 不留名，也不是怕犯罪嫌疑人的日后报复，恰恰是担心犯罪嫌疑人因受伤赖上口己2、见义勇为后续保障制度的缺失由于见义勇为者的合法权益得不到有效保障，“英雄流血又流泪”，这在一定程 度上挫伤了人民群众见义勇义的积极性这也是造成的当今社会频繁出现见死不救、 见危不帮现象，人们感慨世风日下的垂耍原因之一三）、解决方案1、 国家相关部门要制定和完善相关的法律法规，完善见义勇为的后续保障制度 关爱见义勇为、勇于牺牲的人，免除他们后顾之忧的，不但能给那些道德高尚的人 一种精神上和实际上的满足，同时，也能激发和调动人的积极性，增强了精神文明 建设的内源力，使把好人有好报、善有善报逐渐变成一种自觉的有组织的社会行为。
这也有助于激发人民群众同违法犯罪分子作斗争的勇气，调动人民群众参与社会治 安综合治理的积极性2、 社会耍宣扬正确和理智的见义勇为行为弘扬社会风气，净化社会风气，弘 扬止气是十分重要的见义勇为是中华民族传统美德的延续和升华，是民族精神宝 库中的一颗璀璨明珠宣扬见义勇为的行为，有助于形成良好的社会风气，提高全 体公民的思想道德素质四、灾难性捐款冷淡（一）、现象在这几年中，中国灾难不断，面对灾难，我们看到了同胞们团结起来度过难关 的信心以及行动但是，我们也很痛心的看到，面对名人的捐款，许多人没有看到 积极的一面，而是怀疑着是否假捐或是抱怨捐款的金额和其身份地位的不协调虽 然确实有一些假捐事件的发生，但我们不能否定了所有人的爱心而更多的人则是 面对捐款，抱有事不关己的心态，认为自C没有捐款的责任与义务，而把全部的责 任推向政府以怀疑政府私吞捐款公共款，而不愿意伸出援助之手二） 、原因1、 个人道德水平的低下知识文化水平不能决定着道德水平即使有的人知识文化程度很高，但在这个 竞争激烈的社会，早已成为了口私麻木的人只求维护个人利益，不关心社会以及 集体的利益2、 赈灾款项管理的不完善由于目前我国应对突发事件的能力还比较弱，也没有专门的制度來规范赈灾款 项的管理。
所以，赈灾款项流向成为了人们关心的问题，有些不透明的做法，使得 常有专款得不到专用，贪污腐败的事件诸见报端，极大的挫伤了民众的爱心和对政 府的信任3、 受捐助人的惰性在源源不断的捐助款项送往灾区后，在对受灾地区的重建进行时，在对受灾群 众的丰厚补助后，灾区的某部分群众逐渐产生了劳动的惰性，对丁被捐助地区的依 赖性逐渐增大，有了不劳而获的想法三） 、解决方案1、 唤醒民众的道德意识普及灾难应对的知识，加强民族危机意识以及道徳意识的宣传2、 加快建设灾难预警处理机制以及灾后重建的管理监督制度政府应第一吋间发布灾难相关信息，公开赈灾款项的流向，真正做到透明公开 化，严惩挪用赈灾款项的单位或个人，以利于树立民众对政府的信任，增强民众的 爱心以及捐助热情3、加快对受灾地区“造血”功能的建立受灾地区在接受其他地区“输血”的同时，积极加快建立自身的造血功能，i 力更生，重建家园五、邻里冷漠（一） 、现象以前常说“远亲不如近邻”，“千金买宅，万金买邻”，可在高楼林立的都市中， 随着那一道道冰冷的铁门，锁住了都市人的心灵，更隔断了毗邻而居的欢乐，邻居 Z间变成了看似近在咫尺却又相隔天涯的陌生人扬州大学社会发展学院的同学们曾经做过一次随机调杳，结杲发现：许多市民 里存了一百多个号码，却没有一个是邻居的。
也有很多社会新闻中，报道许多人几乎不串门，更有甚者，住了几年都不知道 邻居是谁而也正由于邻里Z间的不了解和不理解，生活中常常会引发诸多的矛盾二） 、原因1、 住房环境的改变造成矛盾的增多以前北方都是大杂院，南方也是户户挨着，经常会串串门但是随着城镇化进 程的加快，尤其是商品房的出现，大家都是独门独户，述耍隔着厚厚的防盗门，邻 里之间想见上一面都比较困难2、 市场经济下的无奈生活节奏的加快和迫于激烈的市场竞争带來的压力，人们忙于为生存和事业奋 斗，已经无暇顾及和关注别人3、 人们思想认识的改变随着人们文化知识水平的提高，隐私观念和独立意识不断增强，许多人不愿意 多管别人的闲事，也不想知道太多别人的事情三）、解决方案1、 与时俱进，重建城市社区新型邻里关系2、 社区作为一个组织单位，可以进行以“团结友爱、互帮互助”为主旨的小区 特色邻里文化例如举办邻里节，开展丰富多彩的社区活动为邻里文明交往搭建 更加直接的平台3、 社区居委会作为小区的管理层，可以制定一•些在法律允许下，有助于解决邻 里矛盾的相关规章制度，以此来规范小区居民的行为例如《居民公约》、《社区公 约》、《楼幢准则》、《邻里文明公约》等。
六、职场冷漠（一） 、现象许多职场新人都在抱怨职场的冷漠，每个人都那么的无情，你有难，不帮忙就 算了，更有甚者，还会对你落井下石一番，除此之外，职场新人们还会吃闭门羹， 一股热情的工作劲即刻被泼冷水而对丁职场老手来说，则有另一番见解他们认 为，首先，人在职场身不由己，利益Z下，凭什么要求人人都与你方便，携手并进？ 再者，冰冷无情有时并菲不好，在某种状态下，它也是专业敬业的代名词职场如 战场，冷漠似乎也成了 H我保护的盾牌二） 、原因1、 办公环境及企业耍求小小的格了间办公环境，在给予员工一个安静独立的办公环境的同时，也挡住 了员工之间的交流自然而然，同事之间也缺乏理解和关心此外，对于有些岗位 来说，冷静冷漠才会显得专业2、 个人利益需求多数人持冇这样的心态：用你冇的，换你没冇的，这世界很公平；你不过出卖 劳动力來换取你所需要的，别人也一样；没有人有义务非耍为你附加笑容和友谊更何况，和一个陌生的人产生利益矛盾，解决起来总比朋友耍让你觉得便利3、信任缺失激烈的市场竞争，职场也同样面临优胜劣汰的生存法则每个人都希望自己能 够做的更好更强，不进则退，面对找工作难和失业率高的问题，往往会出现同事Z 间耍手段搏上位。
因此，人与人之间相互不信任，安全感缺乏三）、解决方案1、 作为企业管理者，对于企业内部出现的问题，必须及时向员工了解其需求， 在不妨碍企业专业性的同时，也要积极改善办公环境，营造轻松的工作氛围，组织 企业员工Z间相互交流的文化活动，建设企业特色文化，建立让更多员工接受的价 值观，创造团队凝聚力2、 作为员工，应该树立企业利益大于个人利益的长远观念，将企业利益作为个 人利益的投资，只有企业发展了，个人才有发展的可能3、 学会人际沟通，尝试与他人交流，协调与他人的关系，以诚待人向他人传 递你真诚Z心，学着让别人接纳你，信任你我们小组所归纳的这六个现象虽然不能代表社会冷漠的方方面面，但是这不同 方面的现象却有着其本质的特点虽然其中无外乎关于个人和社会双方面的原因， 但是作为社会的管理者，政府在其中应该承担更加重大的责任，其小包括一些个人 现象的责任中国社会的冷漠现象只是近几年才开始较为明显和被人关注的问题，它是伴随 着中国经济的发展建设的一个衍生附属的产品，是精神文明建设跟不上经济建设的 具休表现，是畸形社会的形象反应社会冷漠问题并不是仅靠对于个人的文明教育 就能解决的问题，更是一个社会管理者的考验。
社会冷漠是一个中国经济转型期不可避。