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1、Word安全管理“红线”制度第一条总则为了贯彻落实零损害的理念，提高各级管理人员对平安管理工作的重视程度，有效落实好各级平安生产责任，尽早实现打造零损害厂矿的目标，特制定平安管理红线制度。本制度坚持平安管理一票拒绝的原则，针对不同事故类型、性质、等级提出对各级管理人员的行政处理看法。本方法适用于公司厂矿班子成员、区队（车间）领导、班组长和职能部门、科室副职及以上职务的管理人员。人身损害范围：人体轻伤鉴定标准、人体重伤鉴定标准所规定项目。其次条组织与职责公司安委会负责组织制定平安管理红线制度，对违反制度的责任人员提出处理看法。各厂矿、部门、科室做好制度宣贯工作。第三条红线条款及处理看法（一）副矿
2、长1、消失以下状况，经事故调查被认定负有领导责任（依据煤矿矿领导分工），赐予撤职处分。（1）年度内发生三人次人身损害、中毒、职业病（职业病按工伤计），及以上事故；（1）发生导致全矿停产2天或直接经济损失在100万元以上的生产平安事故；（2）违反其它平安管理规定，经公司安委会集体打算赐予撤职处分的状况。（二）区队领导1、消失以下状况，经事故调查被认定负有领导责任，赐予撤职处分。（队长、书记）（1）发生两人次人身损害、中毒、职业病，及以上事故；（2）违反其它平安管理规定，经公司安委会集体打算赐予撤职处分的状况。2、消失以下状况，经事故调查被认定负有领导责任，赐予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处
3、分。（队长、书记、副队长、技术员）（1）发生一人次人身损害、中毒、职业病，及以上事故；（2）发生其它可能造成人员伤亡的未遂事故；（3）发生导致全矿停产1天或直接经济损失在50万元以上的生产平安事故；（4）严峻忽视平安生产，消失恶性违章指挥、野蛮作业的大事；（5）发生导致全矿停产或全员撤离的生产平安事故；（6）违反其它平安管理规定，经公司安委会集体打算赐予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分的状况。（三）厂领导1、消失以下状况，经事故调查被认定负有领导责任，赐予撤职处分。（厂长、党总支书记）（1）发生两人次人身损害、中毒、职业病，及以上事故；（2）发生导致焦化厂全厂停产1天、洗煤厂、发电厂全厂
4、停产2天或直接经济损失在100万元以上的生产平安事故；（3）发生重大环境污染事故，被政府部门立案侦查，追究法律责任的；（4）违反其它平安管理规定，经公司安委会集体打算赐予撤职处分的状况。2、消失以下状况，经事故调查被认定负有领导责任，赐予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分。（厂长、副厂长、党总支书记）（1）发生一人次人身损害、中毒、职业病，及以上事故；（2）发生其它可能造成人员伤亡的未遂事故；（3）发生导致全厂停产的火灾、爆炸等平安生产事故；（4）严峻忽视平安生产，消失恶性违章指挥、野蛮作业的大事；（5）发生环境污染事故，被地方政府主管部门行政惩罚在50万元以上；（6）违反其它平安管理规定
5、，经公司安委会集体打算赐予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分的状况。（四）车间领导1、消失以下状况，经事故调查被认定负有领导责任，赐予撤职处分。（主任）（1）发生一人次人身损害、中毒、职业病，及以上事故；（2）发生导致全厂停产的火灾、爆炸等平安生产事故；（3）发生环境污染事故，被地方政府主管部门行政惩罚在10万元以上；（4）违反其它平安管理规定，经公司安委会集体打算赐予撤职处分的状况。2、消失以下状况，经事故调查被认定负有领导责任，赐予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分。（主任、副主任、技术员）（1）发生其它可能造成人员伤亡的未遂事故，及以上事故；（2）严峻忽视平安生产，消失恶性违章指
6、挥、野蛮作业的大事；（3）发生环境污染事故，被地方政府主管部门行政惩罚在5-10万元；（4）发生导致本车间停产的生产平安事故。（五）班组长消失以下状况，经事故调查被认定负有主要责任，进行撤换。（1）发生可能造成人员伤亡的未遂事故及以上事故；（2）当月班组累计发生3人次及以上违章行为或年度累计发生10人次及以上违章行为；（3）严峻忽视平安生产，消失恶性违章指挥、野蛮作业的大事；（4）发生环境污染事故，被地方政府主管部门行政惩罚在5-10万元；（5）发生导致本车间停产的生产平安事故。（六）部门、科室管理人员1、消失以下状况，经事故调查被认定负有领导责任，赐予撤职处分。（部长、科长）（1）本单位发生
7、一人次人身损害、中毒、职业病，及以上事故；（2）违反其它平安管理规定，经公司安委会集体打算赐予撤职处分的状况；2、消失以下状况，经事故调查被认定负有领导责任，赐予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分（1）因业务保安职责落实不到位，在本专业范围内，发生三人次人身损害、中毒、职业病（职业病按工伤计），及以上事故；（2）因设计、审批、决策错误，发生导致焦化厂全厂停产1天、洗煤厂、发电厂全厂停产2天、煤矿全矿停产2天或直接经济损失在100万元以上的生产平安事故。（3）违反其它平安管理规定，经公司安委会集体打算赐予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分的状况；第五条其它要求（一）对于发生事故存在有意隐瞒不报的行为，一经查出升级处理。（二）事故调查处理结果经安委会审议通过后，由经营管理部执行。第六条附则本规定由安健环部负责解释。本规定自二一五年五月一日起施行。- 6 -
