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1、 人力资源管理与会计(4) 人力资源管理与会计 在目前的中国企业中，人力资源管理正日益得到了更多的重视。可是，在21 世纪之前，在中国的企业里，很少有人关心究竟人力资源管理工作的成本与收益是怎样的，在很多公司里人力资源部依然是仅仅作为一个成本支出部门存在的。虽然，许多管理者会认为，人力资源管理很重要，通过对员工的有效管理，可以间接推动公司的运营，从而带来效益。 随着经济全球化的进程，中国的企业家们逐渐也开始接受了国际上关于人力资源管理的一些理念，尤其是近几年，关注 人力资源会计的呼声正在中国经济管理界中变的越来越响亮。那么，人力资源会计究竟是什么，它又能为企业经营带来什么呢？ 20 世纪60
2、年代末70 年代初，在多种因素的综合作用下，人力资源管理的会计分析渐渐被企业所接受， 人力资源会计的概念从美国开始出现： 1、社会经济环境的需求。由于本世纪50 年代开始，以新型材料和计算机为代表的第三次工业革命，使以人为本的第三产业服务性行业逐渐成为发达国家的支柱产业。社会经济的发展过程中，许多经济现象已不能用传统的经济理论解释，因此产生了许多新的经济理论，人力资本、人力资产等便是其中重要的组成部分。 2、传统会计的缺陷。在传统会计的处理方法中，将所有人力资源的获得与开发支出作为当期费用，而不是将它们资本化并摊销于有效期内。但事实上，企业对人力资源的投资的受益期是超过一年的，长期的，它应当在
3、有效期内摊销。 3、经济理论的推动。人力资本理论的产生，为人力资源会计奠定了理论基础。人力资本理论的创始人是美国著名的经济学家舒尔茨。他在对农业经济问题的长期研究中发现，从20世纪50 年代，促使美国农业生产产量迅速增加和农业生产率提高的重要原因不再是土地、劳动力数量、资本存量的增加，而是农业工人知识和技术水平的提高。他认为传统经济理论的经济增长必须依赖于物质资本和劳动力数量增加的理论是没有根据的，人的知识、能力、健康等人力资本的提高对知识经济增长的贡献比物质资本、劳动力数量的增加重要的多。 4、企业的需求。目前许多大型公司的经理们也深刻的体会到，假如企业利润由 1 亿增长到4 亿，那么其中由
4、于人力资源的原因占6080%，而在这6080%中大约有8090%是由于职工培训而来的。由此可见，以人为本的管理理论已逐渐在企业管理中成为主导思想。一些富有创新精神的企业在经营实践中的大胆探索，也为人力资本理论形成提供了现实依据。 在企业内部开展人力资源会计的计算，有利于管理者更全面的把握企业的真实财务状况和经营成果，能够为企业的决策者提供信息。传统会计将企业在人力资源方面的支出不加区别地看作成本，因此在企业的人力资源投资比较多时企业会表现出比较低的会计收益；而在大量消 人力资源管理与会计 在目前的中国企业中，人力资源管理正日益得到了更多的重视。可是，在21 世纪之前，在中国的企业里，很少有人关
5、心究竟人力资源管理工作的成本与收益是怎样的，在很多公司里人力资源部依然是仅仅作为一个成本支出部门存在的。虽然，许多管理者会认为，人力资源管理很重要，通过对员工的有效管理，可以间接推动公司的运营，从而带来效益。 随着经济全球化的进程，中国的企业家们逐渐也开始接受了国际上关于人力资源管理的一些理念，尤其是近几年，关注 人力资源会计的呼声正在中国经济管理界中变的越来越响亮。那么，人力资源会计究竟是什么，它又能为企业经营带来什么呢？ 20 世纪60 年代末70 年代初，在多种因素的综合作用下，人力资源管理的会计分析渐渐被企业所接受， 人力资源会计的概念从美国开始出现： 1、社会经济环境的需求。由于本世
6、纪50 年代开始，以新型材料和计算机为代表的第三次工业革命，使以人为本的第三产业服务性行业逐渐成为发达国家的支柱产业。社会经济的发展过程中，许多经济现象已不能用传统的经济理论解释，因此产生了许多新的经济理论，人力资本、人力资产等便是其中重要的组成部分。 2、传统会计的缺陷。在传统会计的处理方法中，将所有人力资源的获得与开发支出作为当期费用，而不是将它们资本化并摊销于有效期内。但事实上，企业对人力资源的投资的受益期是超过一年的，长期的，它应当在有效期内摊销。 3、经济理论的推动。人力资本理论的产生，为人力资源会计奠定了理论基础。人力资本理论的创始人是美国著名的经济学家舒尔茨。他在对农业经济问题的
7、长期研究中发现，从20世纪50 年代，促使美国农业生产产量迅速增加和农业生产率提高的重要原因不再是土地、劳动力数量、资本存量的增加，而是农业工人知识和技术水平的提高。他认为传统经济理论的经济增长必须依赖于物质资本和劳动力数量增加的理论是没有根据的，人的知识、能力、健康等人力资本的提高对知识经济增长的贡献比物质资本、劳动力数量的增加重要的多。 4、企业的需求。目前许多大型公司的经理们也深刻的体会到，假如企业利润由 1 亿增长到4 亿，那么其中由于人力资源的原因占6080%，而在这6080%中大约有8090%是由于职工培训而来的。由此可见，以人为本的管理理论已逐渐在企业管理中成为主导思想。一些富有创新精神的企业在经营实践中的大胆探索，也为人力资本理论形成提供了现实依据。 在企业内部开展人力资源会计的计算，有利于管理者更全面的把握企业的真实财务状况和经营成果，能够为企业的决策者提供信息。传统会计将企业在人力资源方面的支出不加区别地看作成本，因此在企业的人力资源投资比较多时企业会表现出比较低的会计收益；而在大量消
