员工劳动合同七篇_0

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1、员工劳动合同七篇 甲方_因工作（出产）须要（或根据乙方_的个人申请），赞成乙方加入_培训。现依据劳动法及本单位的有关划定，经双方协商，一致批准： 一、参加培训的时间 从_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、培训情势 全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。 三、培训费支付 培训费共计_元。由甲方负责承担_%,人民币_元；由乙方负责承担_%,国民币_元。培训所需的交通费用由乙方负责。 四、乙方在培训期间的，其基础工资发_%或不计发；岗位工资发_%或不计发；其他工资奖金补助发_%或不计发。 五、乙方通过培训后，未获得及格成就者，培训用度全体由乙方承当。 六、由甲方供给经费，时光的培训，乙方必需为甲方

2、持续服务_年。 七、乙方违背劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。 八、其余商定：_. 九、本合统一式两份，双方各持一份，存在等同法律效率，本合同由双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 负责人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 甲方：乙方： 性别：年龄：身份证号： 住址： 甲方因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用乙方施工队为我公司员工，工种为： 。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 第一条 合同期限。

3、合同期限，自 年 月日起，至 年 月 日止。 第二条 双方权利义务。 （一）甲方全面负责施工工程，制定施工工程计划、方案、进度、质量、安全、文明施工，对工程施工进行监督、检查及管理。 （二）乙方应当遵守甲方的规章制度，应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （三）甲方提供装修材料，工具。 （四） 乙方应当提高自身的劳动技能，提高安全意识，严格遵守劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（施工期禁止饮酒，严禁熬夜但不仅限于此） （五）施工过程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按时完工或者工程未达到规定的质量标准，由乙方承担由此对甲方造成的损失

4、及相关费用。 （六）施工过程中，由于乙方的操作过失，造成装修材料损坏的，应由乙方赔偿甲方的材料损失。 （七）施工过程中，由于乙方的过失或者违章作业，造成自身伤亡或者他人伤亡的，由乙方承担责任。 （八）甲方因生产、工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点。 （九）乙方因事不能上班的，必须向甲方请假，并经过甲方同意。 （十）甲方负责为乙方交付意外伤害险。 第三条 劳动报酬。 （一）劳动报酬每月固定工资元 （二）施工提成 元/(单户提成最高500元) （三）施工人员薪酬压一个月。离职后发放（需提前一个月提出离职申请）。 第四条 续订、变更、解除、终止劳动合同。 （一）本合同期限届满即终止。如双

5、方协商同意，可以续订合同。 （二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。 （三）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 （四）有下列情形之一的，劳动合同即告终止： 1乙方已达到法定退休年龄的； 2乙方死亡； 3乙方被批准自费或出境定居的； 4甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产； 5本劳动合同约定的终止条件已经出现。 （五）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 （六）有下列情形之一的，甲方

6、可解除劳动合同： 1乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的； 2乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。 4乙方不能胜任工作； 5劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的； 6甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的。 （七）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 1经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的； 2甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬； 3甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

7、段强迫劳动的； 4甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。 第五条 违反合同承担的责任。 （一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。 （二）劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，按实际造成的损失赔偿。 （三）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （四）乙方对在合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方泄露，给甲方造成损失的，应该承担

8、赔偿责任。 第六条 争议解决。 （一）双方履行本合同如发生争议，应协商解决。 （二）在争议解决过程中，双方都应继续履行合同，保持施工连续，并保护好已完工程。 第七条 其他。 （一）经协商一致，双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。 （三）本合同一式两份，双方各执一份。 （四）本合同经双方签订之日起生效。 甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）： 签订日期：年月日 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号： 甲乙双方根据_年1月1日施行的(中华人民共和国劳动合同法)及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

9、 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。 第二条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。 2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。 3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利 1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。 2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表

10、现，可随时调整乙方的工作岗位。 3甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。 4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见(公司考勤管理规定)。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。 2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照(公司考勤管理规定)计扣薪

11、酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。 2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。 3甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见(员工辞职管理办法)。 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 (1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲

12、方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失； (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的； (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正； (4)被依法追究刑事责任的。 4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作； (3)聘用合同订立

13、时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； (4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的； (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的； (3)法律、法规规定的其他情形。 6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7.有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的； (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的； (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (6)法律、行政法规规定的其他情形 8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条经济补偿 1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：