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1、深度解读：海尔“海豚式升迁”培训策略海尔集团一直很重视员工培训，建立了能够充分激发员工活力的人才培训机制，从而使企业保持 了高速稳定发展。“下级索质低不是你的责任，但不能提高卞级的素质就是你的责任。”在海尔，培训下属是各级 管理人员必须启负的职责。这就耍求毎位管理者，上到集团总裁、下到班组长,都必须为提高下属素 质而搭建培训平台、提供培训资源。在海尔，集团中高层人员必须沱期到海尔大学授课，不授课则不 能参与职务升迁。为调动各级人员参与培训的积极性，海尔集团将培训工作与激励机制紧密结合起來。 海尔大学每丿J对各部门的培训效果进行动态考核，划分等级。海尔把等级升降与部门负责人的个人丿J 度考核挂钩
2、，促使部门负责人关心培训、重视培训。海尔的实战技能培训实战技能培训是海尔培训工作的重点。海尔的技能培训主要是通过现场分析等“即时培训”模式 來进行。具体说，就是抓住实际工作中随时出现的案例（故优事迹或故劣事迹），利用当口下班后的时 间立即在现场进行案例剖析，然后利用现场看板的形式对员工进行培训，并在集团内部报纸海尔人 上发表文章、进行公开讨论。通过这种形式，员工可以学到分析问题、解决问题的思路及方法，更有 利于其技能水平的提升。海尔的员工职业生涯培训上至集团高层领导，下至车间-线操作工人，海尔根据每个人的职业生涯设计为所有员工制立了 个性化的培训计划，搭建了个性化发展的空间。海尔为员工设计了三
3、种职业生涯：一种是对管理人员的，一种是对专业技术人员的，还有一种杲 对普通工人的。毎一种都有一个升迁的方向，只耍是符合升迁条件的即可升入后备人才库，参加下一 轮的竟争，跟随而至的就是相应的个性化培训。“海豚式升迁”是海尔培训的一大特色。海豚是海洋中非常聪明的动物，它下潜得越深，跳得就 越高。比如，一个员工进海尔以后从班组长一直干到了分厂厂长。后来曲于工作的需要，集团要把他 安排在事业部当部长。虽然他已经是分厂厂长，但因为之前一直在生产系统工作，市场营销方面的经 验可能就比较缺乏。这吋候，海尔会把他派到销售一线，且让其从放基层的工作干起。如果他表现良 好，职位就会一步一步地升迁，直到部长职位；如
4、果表现不好，不能一步i步向上走，则会被就地免 职。“届满要轮岗”是海尔培训技能人才的一大措施。海尔认为，一个人长久地干一种工作，容易形 成固化的思维方式及知识结构。所以，在海尔，每个岗位都有最长的工作年限规定。年限一到，不论 你是部门经理述是普通员工，都必须转到具他岗位上去。海尔的培训环境海尔为充分实施全员培训工作，建立了完善的培训软环境（培训网络）。在内部，海尔对所有可以授课的员工进行了教师资格认定，让其持证上岗，建起了内部培训师网 络。同时，海尔还建立了内部培训管理员网络，并设置了市场链索酬索赔机制及培训工作考核机制， 每月对培训工作进行考评，考评结果与部门负责人、培训管理员的工资挂钩。在
5、外部，海尔建起了可以随时调用的师资队伍。日前，海尔以青岛海洋大学海尔经贸学院的师资 队伍为基本依托，同时与瑞士 1MD国际工商管理学院、上海中欧管理学院、淸华大学、北京大学、徳 国莱茵公司、美国MTT管理咨询公司等国内外20余家人专院校、咨询机构及国际知名企业近百名专 家教授合作，建立起了外部培训网络。海尔除了重视对员工的即时培训外，更重视对员工的脱产培训。在海尔的毎个部门，儿乎都有一 个小型的培训实践中心，员工可以在此完成诸多在生产线上的操作，从而为合格上岗做充分的准备。为培养出国际水平的管理人才，海尔还方门筹资建立了用于内部员工培训的基地一-海尔大学。劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真
6、阅读本合同书。木合同一经签订，即具有法律效力， 双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签 章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、木合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和札I关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的耒尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管
7、一份备查。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的冇关规定，卬乙双方按照平等自愿、协商 i致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定木合同期限：1、有固定期限：从年月H起至年n日止。2、无固定期限：从年n日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从年刀日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月H起至年月H止。（
8、试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下 的，试用期不得超过六十Ho ）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是一更木合同办理，双方签章确认的协 议或通知书作为木合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作吋间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工
9、时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作吋间。除（劳动法） 第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每LI不得超过三小时, 每月不得超过三十六小时。四，工资待遇（-）乙方正常工作时间的工资按下列笫（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（元/日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十口 内未提出界议
10、的视为同意。（四）甲方每刀日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作 时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（-）甲方按国家和省冇关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切 实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按 职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护卅品， 并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方冇权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对卬
11、方及其管理人员漠视乙方安全 和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险 的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，叩方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医 疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。（四）甲方按规定给了乙方亨受节H假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等 带薪假期，并按木合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪
12、律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方 公示；乙方应白觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度, 严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：_八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书血形式通知対方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除木合同的，应按规定支付经济 补偿
13、金。、（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重人损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定報顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立吋所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协 商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按
14、照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规 定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补 助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十|_1以书面形式通知甲方。但属下列情形Z的，乙 方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身口由的手段强迫劳动的；3、卬方不按木合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除木合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患冇职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动 能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除木合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或卬乙双方约定的木合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个刀，中方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理 有关手续。乙方：（签名或盖章）甲方：（盖章） 法定代表人：（或委托代理人）20 年 月 日20 年 月 F1鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20 年刀 日
