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1、长治学院2014届学士学位毕业论文（2号黑体）浅析以人为本管理理念在酒店人力资源管理中的应用（正标题小2号黑体）以北京龙熙温泉度假酒店为例（副标题3号黑体）学号：09411姓名：王指导教师： 张专业：旅游管理系 另U ：历史文化与旅游管理（宋体小3号、居中）完成时间：2013年06月（时间全部为06刀）中文摘要（单独成页）（中文摘要 黑体小4号居中每字中间空两个）在当今洒店管理中，以人为本管理理念已逐步上升为主流的管理理念。现代酒店的 以人为本管理，一方面要使顾客满意，并强调以顾客为中心（小4号，1.5倍行距）关键词：以人为木；管理理念；酒店管理（“关键词“黑体小4号；内容小4号）（-）在员工
2、培训中的应用错误!未定义书签。中文摘要（也要在H录中显示）引言1一、以人为本的内涵与优势1二、酒店人力资源管理中应用以人为本理念的原因分析以北京龙熙温泉度假酒店为例1（-）员工招聘中存在缺陷（-）员工培训中存在缺陷错误！未定义书签。（三）员工激励机制中存在缺陷错误！未定义书签。（四）员工调动机制中存在缺陷错误！未定义书签。（五）员工安全管理中存在缺陷错误！未定义书签。三、以人为木理念在酒店人力资源管理中的应用错误！未定义书签。错误！未定义书签。（-）在员工招聘中的应用（三）在员工激励机制中的应用错误！未定义书签。（四）在员工调动机制中的应用错误！未定义书签。（五）在安全管理中的应用错误！未定义
3、书签。四、结语错误！未定义书签。参考文献 英文摘要（必须汉字）浅析以人为本管理理念在酒店人力资源管理中的应用以北京龙熙温泉度假酒店为例专业：旅游管理姓名：王学号：09411340指导老师：（标题按照原格式，放在正文在前）引言（根据实际情况决定是否需要）酒店员工的索质、服务态度、服务的积极性和创造性与所提供的服务质量有密切的联系，它直接关系到顾客的需求是否得到满足，是否亨受到或购买到了预期质量的服务产品，从血关系到酒店的经营成果川。因此，酒店的一切管理工作均应以调动员工的工作积极性，做好员工的工作为根本，一、以人为本的内涵与优势（黑体4号，顶头）、酒店人力资源管理中应用以人为本理念的原因分析以北
4、京龙熙温泉度假酒店为例（一）员工招聘中存在缺陷（宋体小4,缩进2字符，加黑，段前0.5行，段后0）1、（顿号）酒店员工流动率过高，难以留住有经验、有价值的员工北京龙熙温泉度假酒店一线基层服务员绝大多数都是从某些高校招聘来的实习牛，对于实习生來说，（文中表格根据需要可自行设计，字体比正文小1号，图去除边框）（与正文空2行）参考文献：（下面的内容与参考文献对齐，顶头，所有标点符号均在英文状态下输入）1空1格陶云.人性化管理在酒店中的应用研究J现代商贸工业，空1格2010（24）:空1格196(单独成页)Analyses the Application of People-oriented Mana
5、gementPhilosophy in Hotel Management (Times new roman 小 2 号)Long Xi hot spring resort hotel in Beijing as anexample (Times new roman 3 号)Name : Wang ShuweiSupervisor: Zhang Bixing (居中，空 10 格英文状态卜)Abstract： In todays hotel management, people-oriented management concept has been rising gradually Key w
6、ords： With the person this; Management concept; The hotel management（单独成页）致谢（居中，小4号黑体）历吋三个多月的时间终于将这篇论文写完，在论文的写作过程中遇到了无数的困 难和障碍，都在同学和老师的帮助下度过了。尤其要感谢我的论文指导老师张碧星 老师，他对我进行了无私的指导和帮助，不厌其烦的帮助进行论文的修改和改进。另外, 在查找资料的时候，张碧星老师也给我提供了很多方面的支持与帮助。在此向张碧星老 师表示最诚挚的感谢！感谢这篇论文所涉及到的各位学者。本文引用了数位学者的研究文献，如果没有各 位学者的研究成果的帮助和启发，我将很难完成本篇论文的写作。感谢我的同学和朋友，在我写论文的过程中给予我很多素材，还在论文的撰写和排 版过程中提供热情的帮助。由于我的学术水平有限，所写论文难免有不足之处，恳请各位老师批评和指正！
