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1、从阿里前台到身价过亿总裁：以老板的心态打工，早晚会成为股东！【导语】2015. 3. 30，阿里巴巴集团C00、菜冈网络CEO张勇宣布，任命童文红为 菜呵网络总裁。童文红2000年加入阿里巴巴，第一份职位是前台接待，后來一步 一-步做到阿里核心高管，并成为阿里首批27位合伙人Z-,经历堪称传奇。这也 再次证明了坚持和努力比什么都重要。作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想 着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想 你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的 思维打工如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不 可能成为
2、一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个 人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重耍不是看员工 的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的 思想观念。那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要 的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一 个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中 学历，也一样可以成为一个好员工。特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多 少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队 或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？为什么现在很多大学生不受企业欢迎
3、，不是企业真的不要人，而是企 业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板 谈利益，谈回报的人。虽然人学生读了很多书，有知识，有文化，但 是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在 没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？一个要成长，要成功就千力别计较，人生的成功在于一生，而不在于 一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老 板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不 在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个 员工看得是一个刀的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看 得是一生的收获。一个人
4、能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不 会成长，成功。人生的成功必须遵循定律。要想成功必须先沉淀，要 想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要 想得到收获必须付出代价，对是大多数人却不愿意这样做，当然也就 与成功无缘。虽然这些是最基木的道理，但是往往很多员工就没有弄明口 O他们一 到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着 我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一 个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间 再长也不见得会有多少出息。老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企 业成本，
5、不提高金业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员 工，那么你是没有晋升机会的。所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思 考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好 的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越 是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得 不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基木的做 人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作 计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以 这种
6、员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到 回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶 性循坏的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思 想不对。员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你呢？因为企 业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很 高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪！如果你对自己的冃 标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？所以这就是很多大学生 找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工 作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。很多刚毕业的大学生，经常抱怨工作不好找，挑三拣四地认为，这个 工作没有意思，那个工作又太辛苦，这也是很让用人单位头疼的一件 事情，企业都害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就跟 企业老板谈利益，谈回报的人，所以，先让老板看到你的成绩，先为 公司创造出价值，再去和老板谈那些你所期望的福利吧！
