XX设备制造有限公司新员工须知

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1、一、进员工报到手续1、报到手续由综合部负责办理。2、新进人员应缴纳验看以下证明及文件：(1 )学历证明、户口簿、身份证、职称证等正本及复印件;(2)交一寸免冠彩色照片三张；二、工作纪律规定1、遵守公司的各项规章制度；2、公司员工不可兼职或从事经商活动；3、员工进公司上班应着装整洁，佩带公司证章，工作时间必须穿着公司规定服装上岗；4、员工办公室禁止大声喧哗，以免影响他人工作；5、员工要按时完成本职工作，提高办事效率；6、工作时间必须坚守岗位，不能擅离职守，不得从事与工作无 关的事；7、员工必须服从分配，听从指挥；8、员工要有节约精神，避免浪费；9、工作时间应避免打私人电话，接电话要简洁；10、严

2、格遵守作息时间(用餐时间、工作时间、休息时间)；11、员工依公司规定请假，经批准后，方能休假；12、同事间应互敬互爱，互助合作。三、工作时间规定1、依据公司规定，工作日为：每周一至周六。2、正常班工作时间：上午& 0012: 00;下午1 3: 0017: 00。3、管理部门除因业务需要，作息时间另行规定外，皆依正常班时间作业生产部门作息时间则结合实际运作情况决定。4、全年度节日按国家规定放假，各部门结合实际情况另行安排。元旦：一天春节：三天“五一劳动节：三无“十一国庆节：三天5、公司因业务要求需要延长工作时间时，相关人员应全力配合 加班工作，应于加班前填好“加班申请单”，经部门经理批准, 由

3、综合部负责统计考核。四、考勤刷卡规定1、公司所有员工在上、下班时间及加班前后均要亲自至指定的 地点刷卡。2、在规定上、下班时间内，延后（提前）刷卡者，视为迟到（早退），凡当月有迟到（早退）记录一次者，均不视为全勤。 员工迟到15分钟（含）以内，以迟到计算，迟到超过15分 钟（不含）依规定办理请假手续。3、员工因出差、请假或刷卡机出现故障而无法刷卡时，综合部根据实际情况进行考核处理。4、班车迟到，员工也要刷卡。5、员工忘记刷卡，需填写“未刷卡补抵申请单”报部门领导签字证明，由综合部考核出勤记录。非工作原因累计3次（含 3次）未打卡罚款5元，累计6次（含6次）未打卡罚款10元, 累计9次（含9次）

4、未打卡罚款15元，依次类推。6、严禁代刷卡，如违反，代刷卡者与被代刷卡者当日出勤以旷工处理，并每人罚款50元。7、员工出勤记录不完整，无出差、请假审批资料证明其出勤者，均以旷工论处。8、员工加班要按时进行刷卡。若因故未能及时刷卡者应于次日到综合部报填“未刷卡抵补申请单”，综合部根据“加班申 请单”和考勤数据进行加班考勤统计，二者缺一不予以计算。五、加班规定1、员工加班应于加班前半小时提交“加班申请单”，经综合部签收后有效。2、加班时间不足半小时不予以计算。3、有下列情形之一者，允许填写“加班申请单”办理加班补扌艮 审批手续：(1 )加班不在公司内部的外出加班者，但应在加班后的第二天 办理；(2

5、 )节假日或休息日因紧急情况而加班者；(3 )加班因故未能刷卡者(需将加班审批资料和加班补扌艮审批 资料一并提交综合部，此种情况每月只限两次)。4、有下列情形之一者不允许补报加班：(1 )未经申请而私自加班者；(2 )加班因故未刷卡每月超过两次者；(3 )加班未刷卡，超过两日未向综合部提供加班补扌艮审批资料 者。六、请假规定1、请假方式：员工请假应事先到综合部填写“请假单”，经部门领导批准后，将请假单交综合部备查。因遇意外情况不能事 先请假者，应于事后及时补办手续，并注明请假时间，需主 管领导签字证明，交综合部留存。2、员工请假天数为一天或少于一天者，经部门领导审批后报综合部，超过一天者应由主

6、管领导审批，经综合部批准后方可 休假。3、公司员工请假有以下七种：事假、病假、婚假(5天)、丧假(1无)、产假(女员工：72无，男员工：5天)、工伤假。4、具体假别请假详细说明：(1) 请事假一般事先办理请假手续，如因急事来不及办理手续,应用电话向部门领导请假。在假后上班的第一天补办相应 手续。(2) 请病假应于休假的第一天向部门领导请假，请病假需医院开据诊断证明，(急诊除外)，于休假后三日内经主管领导 审批后交综合部。(3) 其他假别亦应附带相关证明文件，按规定手续请假。(4 )员工连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工超过30天 的，予以除名处理。七、员工离职手续(%1) 员工辞职员工辞职

7、需在离职前一周填写“员工离职申请表”提出辞职 申请，依核决权限之规定审批后，办理离职移交手续，经综 合部审核签收后方可离职，否则按旷工处理。(%1) 公司辞退员工公司辞退员工，由被辞退员工之主管领导填写“辞退员工审 批表”，按规定进行审批。(1) 下列情况之一的，公司提前半个月通知本人解除劳动合同：a、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由用人单位另行安排的工作的。b、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。c、公司生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。(2) 有下列情形之一的，公司无需预告本人，即可终止劳动合 同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的。b、被依法追究

8、刑事责任的。c、属于本制度第八项“奖惩规定”中第(三)条款所列情 形之一的。（三）员工离职未经批准，不得擅自离岗，如有擅自离岗者，将按 旷工处理。（四）离职（辞职、辞退）批准后的工作交接1、离职人员应在部门主管的安排下，与其职务接替人或部门主管指定人员办理工作交接，要将现职务所负责的工作交 代清楚，将自己保管与工作有关的物品交接清楚，将原工 作中未冲帐及时结清或告知接替人员、部门主管及时解 决。2、离职人员在交接工作之时，需填写“员工离职工作交接表”，由监交人及部门主管签字方为有效。（五）离职人员办理离职手续，其薪资在离职后次月十日领取。离 职人员未领之薪资由综合部负责保管一个月，过期未领者，

9、 其薪资暂不予以发放。八、奖惩规定（一）员工奖惩类分别为：奖励种类：嘉奖、小功、大功三种惩罚种类：警告、小过、大过、除名四种（二）嘉奖、小功、大功、警告、小过、大过依公司有关规定办理。（三）凡本公司员工有下列情形之一者，经查证属实或有具体事证 者，可不经预告予以除名。1、在工作时间内睡觉或擅离职守导致情节重大者；2、泄露公司商业机密，致使公司蒙受损失者；3、聚众闹事妨碍工作秩序者；4、违反劳动合同或公司管理规定，情节重大者；5、对同事有暴力行为或有重大侮辱威胁行为者；6、严重失职或滥用职权假公济私和营私舞弊者；7、故意毁坏机器、工具、原材料、产品及公司其他物品者；8、严重违反作业规程，导致人身

10、或设备事故者；9、无证照擅自驾驶操纵机动车辆者；10、连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天者；11、张贴、散发具有煽动性文字或图片、破坏公司上下级之 间、同事之间关系者；12、盗窃同事或公司财物者；13、利用公司名义在外招摇撞骗者；14、在公司内部有伤风败俗之行为者；15、在公司内部聚众赌博者；16、利用职权受贿、行贿以获取不正当利益或投机取巧、隐 瞒、舞弊谋取非法利益者；17、年度内累计两次记大过者；18、政府公安、司法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；19、私自泄露员工薪资状况者；20、其他重大过失或不正当行为导致严重后果，情节严重者;（四）公司所属员工经依本规定提扌艮奖罚，每记嘉奖

11、一次，该月奖 励一日工资；小功奖励三日工资；大功奖励九日工资。每记 警告一次，该月扣一日工资；小过扣三日工资；大过扣九日 工资。（五）同年度的功过可以互相抵消，嘉奖与警告，小功与小过，大 功与大过视为同等功过。九、安全与卫生管理规定一般安全守则：1、公司、工厂严禁烟火。2、防护用具必须依照说明或规定使用，使用后须加以保护，使其清洁完整。3、不得擅离岗位，任意徘徊；随时注意各种标志，切勿乱动。4、不得在吊车下、悬挂重物下或机件下穿行。5、废料、废纸、容易燃烧废物及其他垃圾杂物应分别放在指 定地点。6、不得用手脚触摸机械的转动部分。7、非本身从事工作的机械设施，切勿擅自启动或操作。8、车间员工工作

12、服应紧密合身，不打结领带，不戴首饰、奖章等物品以免触电伤害。9、公司员工应严格安公司制订的岗位操作规程认真操作，加强安全生产意识，若因自已操作不当造成的后果，由员工 自行承担。一般个人卫生守则：1、员工应保持良好的个人卫生、勤洗澡、勤理发、勤换衣，不得留长指甲、长头发、胡须，不得涂浓重指甲油及化妆 口口口。2、员工进车间必须穿戴本厂统一的工作服，工作服应经常清洗，不得将与生产无关的个人用品和饰品带入车间。3、严禁一切人员在车间吃食品、吸烟、随地吐痰、乱扔废弃 物。4、员工应自觉遵守各项卫生制度，养成良好的卫生习惯，如厕后或手被污染时应清洗手部，必要时应予以消毒。5、宾客进入车间要加强管理，要符

13、合现场工作人员安全的要 求。十、员工福利1、为体恤员工，为上下班员工雇佣班车，无班车者可按规定发放通勤费。2、外地员工经录用后可填写“住宿申请表”申请住宿。十一、考核与薪资发放办法（一）考核办法：公司在员工试用期满、年终对员工的任职能力进行考核，其 结果作为调薪、升职、任免、年终奖金发放之重要依据。(二)薪资发放办法：1、公司职员实行月薪资制，并于每月八日发放。2、员工薪资依考勤记录为计薪依据。3、加班薪资发放：(1) 平日晚加班薪资计算：基本日工资1. 5倍；(2) 公休日(周日)加班薪资计算：基本日工资15倍;(3) 法定节畔殳日加班薪资计算：基本日工资3倍。4、有下列情形者，将扣发部分薪

14、资：(1) 事假：扣发当日基本工资及各项津贴的15倍。(2) 病假：a、无医院诊断证明按事假处理；b、有医院诊断证明，扣发当日基本工资及各项津贴。(3) 迟到或早退迟到或早退月累计每三次者罚款30元。旷工扣发当日基本工资及各项津贴的2倍。婚假婚假超过法定天数(5天)按事假办理请假手续丧假丧假超过法定天数(1天)按事假办理请假手续。(7) 产假男员工产假超过规定天数(5天)按事假办理请假手 续。女员工产假天数(72无)内只发放基本生活保障金。(8) 责任扣款由于工作失误造成公司财产损失或在公司造成不良影响者才艮据情节轻重给予的罚款。5、试用期未满一个月的员工，不予以发放薪资。6、每年春节前视公司的营运状况及个人考勤、考绩加发年终奖金。