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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑领导讲话稿2篇 敬爱的各位领导，各位来宾 大家好！ 值此夏止秋初，绮丽家族迎来了她盛大开工的喜庆日子，我 谨代表县委县政府向汇金房地产公司表示强烈的庆祝！ 向前来加入庆 典的各位领导表示强烈的接待， 向关注绮丽家族的挚友们表示亲切的 问候！ 绮丽家族工程位于其泥巴格路，是政府为民办实事的民心工程，也是 政府为落实房改房政策的重要表达，他的开工创办，将进一步促进我 市加快旧城改造，加快城市化进展进程，提高城市创办、管理和经营 水平，提升城市品位具有特别重要的意义。 随着城市框架的拉大、经济进展水平的提升和人民居住条件的改善， 这些年来， 我市的房地产业从小到大
2、， 从大到强， 取得了长足的进步， 为优化投资环境，加快城市化进程，提高城市品位做出了突出付出。 房地产业的进展也带动了建筑业、建材业、金融业、交通业等多项链 条产业的进展，日益显现出支柱产业的强大动力。同时我们也理应看 到，为了提高经济进展质量和土地利用效率，降低固定资产投资规模 增长速度，使房地产业保持健康、稳定的可持续进展，国家对房地产 业实施了意义深远的宏观调控政策。这一政策的实施，将进一步模范 房地产业的运行， 要求城市开发商的开发创办行为由传统的资源消耗 型向节能集约型转变，大力提高产品品质，用信得过的建筑品质和生 活品质，用诚信经营、为民负责的精神创办高性价比、低能耗率的好 房子
3、，创办我们豫北县美好的家园。 从今天我们开盘的小区身上， 我相信我们每一个人都看到了一个有着 远见卓识的开发企业，看到了一个令人期望、并且能代表豫北县人居 形象的好社区。小区鲜明地提出了精品战略、品质生活的开发理念， 并且坚持诚信营销模式。在现在的市场经营环境中，我认为这不仅是 一个自信、成熟、健康的开发行为，更代表了一种对业主负责、对未 来负责的难得精神。在我们打造诚信达旗的今天，汇金公司为鄂尔多 斯市的开发商树立了一个好的模范。 我们也梦想开发公司在工程创办过程中，坚持百年大计，质量第一 的方针， 高标准施工、 高水平管理、 高质量服务， 以一流的建筑品质、 景观品质和服务品质回报社会、回
4、报达旗人民。 衷心祝愿汇金房产发扬拼搏创新的精神，继往开来，百尺竿头，更进 一步，充分利用当前的大好进展形势，把绮丽家族创办成为一张达旗 响当当的城市名片，实现经济效益与社会效益双丰收。 结果，梦想汇金房产能以最大的激情和热心，以最好的精神面貌投入 到县政府交托的旧城改造任务中去，尽快出劳绩、出效益，为鄂尔多 斯市创办和房地产市场开发新的进展空间， 为达旗经济的进展和社会 的全面进步做出新的付出！ 作为这一重要历史时刻的见证人， 让我们再一次以强烈的掌声向绮丽 家族的正式开工表示最衷心的庆祝！ 感谢！ 领导讲话稿（2）： 各位员工：大家下午好 （强调企业文化的重要性）企业文化创办：企业文化对企
5、业的生存和进展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和抉择企业兴衰的关键因素。企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和资产。它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中，大多数员工所认同的共同意识、价值观念、职业道德、行为模范和准那么等，也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与进展息息相关，抉择着企业的生死存亡。共2页，当前第1页12浅谈企业文化在企业中的作用：企业文化是企业的灵魂。企业文化推动企业提高核心竞争力；企业文化具有凝结力，是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致；能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明
6、确工作意义和提高员工的责任感和使命感。 常抓不懈，日积月累 企业文化从深层次影响员工的观念，道德，态度，情感，品性，文化素质的养成要靠不断的熏陶、影响、渗透，行为模范的形成绝非一时之功，需要常抓不懈，持续不断，循序渐进，日积月累。因此，在推进具有xx特色企业文化创办的道路上，我们要做好打耐久战、攻艰战的思想打定，要抑制四种心理。一要留神抑制急功近利心理。企业文化创办是一项长期工程、系统工程，十足不成能毕其功于一役，要坚持年年抓、月月抓、日日抓。我们要熟悉到，即使是一个企业文化创办完全成熟的企业，企业文化也不是一成不变的，而是进展的，需要企业管理人员不断根据社会的进步、人类的进展不断举行微调，实
7、现企业文化和社会、时代的动态平衡。何况我们xx的企业文化才刚刚起步；二要留神抑制畏难心理。一些人认为企业文化涉及的面太广，持续的时间太长，面临的问题太多，需要解决的困难太艰辛。面对困难，茫然失措，不知道从哪里着手，不知道怎么着手。三留神抑制懈怠心理。在长期的企业文化创办轻易心理疲惫，产生懈怠心理，轻易展现轰轰烈烈开头，不了了之结尾的虎头蛇尾现象，因此，我们要时刻铭刻企业文化的责任，始终如一，按照公司的统一部署和要求，全程抓好企业文化创办；四要留神抑制因短时期内看不到效果而产生的消沉心理。前面讲过，企业文化创办绝非一朝一夕之事，在产生质的飞跃之前，有一个相对缓慢的量变过程，不能盼望在一个短时期内展现一个质的变化，只要整个企业员工的道德准那么、行为向着企业文化所倡导的方向进展，就说明我们的正在产生成效，我们的努力正在起作用。只有通过有效的措施，采取切实可行的手段，营造一个时效长久、具有强大溶解力的文化空气，让宏大干部员工长期得到企业文化的熏陶，使xx特色企业文化因子逐渐渗透到职工的心灵，使宏大干部在具有xx特色的企业文化的溶炉中逐步形成思维定势和行为惯性，自觉运用企业的行为模范来模范自己的行为，自觉运用企业的道德准那么来指导自己的言行，确保具有xx特色的企业文化百尺竿头，更上一层楼。 感谢大家！ 共2页，当前第2页12 5
