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1、最新在线作业试卷及满分答案最新在线作业试卷及满分答案2014秋南开大学人员招聘与测评在线作业及答案内容摘要： 14 秋学期人员招聘与测评在线作业一、单选题（共30 道试题，共60 分。）V1.人员招聘中技术性最强的环节是 (B)A. 招募 B.筛选 C.录用 D.评估 2.认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是(A)A. 艾尔弗雷德 &bu. 14 秋学期人员招聘与测评在线作业一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。 ）V 1.人员招聘中技术性最强的环节是(B) A.招募B.筛选C.录用D.评估2.认为企业战略是一个企业基本
2、的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是(A) A.艾尔弗雷德 ?钱德勒B.肯尼斯 ?安德鲁斯C.迈克尔 ?多特D.明兹伯格3.公文筐测验的时间比较长，一般约为(C) A.1 小时B.1.5 小时C.2 小时D.3 小时4.在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是(B) A.情境性问题B.意愿性问题C.工作知识问题最新在线作业试卷及满分答案最新在线作业试卷及满分答案D.背景性问题5.(B)是管理评价中心用得最多的一种测评方式。A.无领导小组讨论技术B.公文筐技术C.评价中心技术D.角色扮演技术6.考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某
3、一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是(C) A.近因效应B.类我效应C.晕轮效应D.对比效应7.招聘信息渠道中报纸的缺点是(B) A.发行时间较长，发行地域太大，见效期较长B.制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视C.费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者D.信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件8.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是 (D) A.开放式试题B.意见求同型试题C.资源争夺型试题D.两难问题9.企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的 (B) A.R
4、ightsource B.Rightpeople C.Rightrate D.Rightposition 最新在线作业试卷及满分答案最新在线作业试卷及满分答案10.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是(C) A.公文筐测验B.角色扮演C.管理游戏D.模拟面谈11.属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是(C) A.财务B.人事C.决策D.行政12.考官在提问时要避免 (D)的原则。A.问准B.问实C.问巧D.问倒13.下列属于当代智力理论的是(B) A.流体和晶体论B.三元智力理论C.双因素理论D.三维智力结构14.下列哪种人格测验属于结构不明确的测验(B) A
5、.量表式测验B.投射测验C.作业测验D.语义分析15.基于人格特质理论编制的人格测验量表是(D) A.迈尔斯-布雷格斯类型指标B.罗夏墨迹测验最新在线作业试卷及满分答案最新在线作业试卷及满分答案C.韦克斯勒量表D.卡特尔 16 中人格因素问卷16.世界上最早的智力测量表是(A) A.比奈-西蒙量表B.斯坦福 -比奈量表C.韦氏成人智力量表D.瑞文标准推力测验17.在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是(C) A.自我形象B.价值观和社会角色C.行为D.内驱力和社会动机18.在基于行为的面试中， (B)是核心。A.情形B.行为C.目标D.结果19.在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成
6、功的关键是(D) A.特色产品B.成本领先C.优质服务D.吸引、发展和保留人才的能力20.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要(C) A.三个月B.五个月C.半年D.一年21.在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法(D) 最新在线作业试卷及满分答案最新在线作业试卷及满分答案A.面试法B.评价中心法C.履历档案分析D.笔试22.在评价中心技术中，属于新类型测验的是(B) A.公文筐测验B.互动性模拟C.群体讨论D.管理游戏23.甄选测评中测评指标指的是(C) A.测评所指向的具体对象和范围B.对测评要素关键性特征的描述C.对测评目标的具体分
7、解D.对测评内容的具体规定24.无领导小组讨论的一级评价要素在(B)为宜。A.1-2 个B.3-6 个C.7-8 个D.9-10 个25.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是(C) A.企业的实际情况B.劳动力市场情况C.企业空缺职位的性质D.就业政策和保障法规的完善程度26.在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量(C) A.被试的感觉辨别力B.受个体意识支配的精细动作能力C.被试从事行政和商业业务的能力最新在线作业试卷及满分答案最新在线作业试卷及满分答案D.被试理解机械关系和使用机械技巧的速度27.斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7 的定义是
8、(A) A.确实重要B.基本重要C.绝对重要D.略为重要28.属于 JCAM 的核心工具的是 (D) A.观察法B.调查法C.实验法D.行为事件访谈法29.强调跨时间的一致性的测量信度的方法是(A) A.再测信度B.复本信度C.分半信度D.内在一致性信度30.当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是(D) A.提拔B.调用C.轮岗D.返聘二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。 ）V 1.使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有(ACD) A.测评条件B.被测者社会地位C.被测者身心状况D.两次施测的时距最新在线作业试卷及满分答案最新在线作业
9、试卷及满分答案2.面试相对笔试和资格审查等甄选方式来说主要有以下特点(ABCD) A.面试是一个双向沟通的过程B.面试的内容灵活，针对性强C.强调素质的测评D.判断的直觉性，过于依赖考官3.面试试题设计的原则包括(ABCD) A.思想性原则B.针对性原则C.灵活性原则D.理解性原则4.应聘者在面试中的技巧包括(ACD) A.印象管理技术B.尽可能的表现自己C.了解企业的情况，分析职位要求D.在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力5.智力测验使用中需要注意的问题有(ABCD) A.只使用信度和效度高的智力测验B.要认识到一次智力测验的结果并不能完全代表人的智力高低C.要认识到智力是发展变化
10、的D.智力测验要由受过训练的专业人员实施和解释6.目前招聘中存在的问题包括(ABCD) A.关键岗位人才难求B.忽视应聘者与组织的适应性C.新聘员工短期流动率较高D.招聘成本高7.职业中介机构的类型一般包括(BCD) A.猎头公司B.国营的职业中介机构C.私营职业中介机构最新在线作业试卷及满分答案最新在线作业试卷及满分答案D.管理顾问公司8.无领导小组讨论不适用于选拔的人员有(ABD) A.基层员工B.技术人员C.销售代表D.财务人员9.管理游戏的优点包括 (ABC) A.比一般的情景模拟看上去更为真实B.能够突破实际工作情景的时间和空间C.可以考察应聘者在管理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交往
11、，具有任职社会关系的功能D.前期准备和实际实施的时间较短10.属于企业外部招聘的优势是(ABCD) A.有助于带来新思想、新方法B.人才现成，节省培训投资C.可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾D.来源广，选择余地大，利于招到一流人才11.在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是 (ABCD) A.Situation B.Target C.Action D.Results 12.对招聘方法的效果评估有 (ABCD) A.有效性B.可靠性C.客观性D.广博性13.根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为(ABC) 最新在线作业试卷及满分答案最新在线作业试
12、卷及满分答案A.描述性测验B.预测性测验C.诊断性测验D.考察性测验14.当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是(BCD) A.安抚情绪术B.示弱接近术C.亲切称呼术D.请教悦心术15.人员甄选的发展趋势是 (ABCD) A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力B.更加重视人与组织匹配度的考核C.选拔方法的有效性开始受到重视D.重视测评方法的本土化16.作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括(ABCD) A.过分羞怯或紧张的应聘者B.过分健谈的应聘者C.支配性过强的应聘者D.情绪化的应聘者17.在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是(ABD) A.应根据面试
13、方式确定面试场所B.面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境C.面试场所要尽量宽敞D.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力18.企业招聘渠道的选择原则包括(ABC) A.目的性B.经济性C.可行性D.高效性最新在线作业试卷及满分答案最新在线作业试卷及满分答案19.企业战略涉及企业发展中带有(BCD)的问题。A.管理性B.全局性C.长远性D.根本性20.无领导小组讨论方法镇中，确定评价者后，有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括 (ABCD) A.明确测评的目的B.熟悉整个无领导小组讨论的过程C.明确观察要素，缩小评价标准的个体差异D.明确组间评价标准的一致性
