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1、员工异地调动房补申请流程流程名称：流程负责人：流程更新时间：员工异地调动房补申请流程HR 部薪酬科流程描述 (含目标 )：为薪酬科房补管理人员对员工异地调动房补申请流程操作提供规范指导输入（起点）：符合申请条件的正式员工开始申请异地调动住房补贴。流程图（ 需标明每个节点的责任人）：1. 员工提出异地调动住房补贴申请。2. 由申请员工调出部门四层领导进行审批， 审批通过后， 提交该员工调出部门三层领导审批。3. 该员工所在部门三层领导审核通过后， 提交该员工调入部门四层领导审批。审批通过后，由调入部门 HR经理或 HR助理（未发生变化时由本部门 HR经理或 HR助理）复核享受异地调动住房补贴资格
2、， 并于每月 16 日前向 HR部提交当月申请名单。4. HR 部审核当月异地住房补贴申请名单，确认后于下月月初提交上月获准名单予财务体系财税报告部发放。5. 补贴从员工提出申请的下一个月开始发放，于月初随工资一起发放。输出（终点）：补贴于月初随工资一起发放，并在工资单中显示。关键控制点（流程注意事项）：此流程适用于公司各单位正式在编中方员工 （包含派驻中国境外员工） 新常驻地为中国境内的（不含港、澳、台）调动异地调动，是指因公司工作（包括“组织机构调整、人员划拨、干部异地轮岗及任命”，因工作需要的调动而非个人主观意愿的情况）原因，而非员工个人申请（包括但不限于个人申请调动、应聘、竞聘等个人主
3、观愿望的行为）。报到地是指员工第一次分配到公司的某国内机构，国际营销事业部常驻海外中方员工的报到地统一为深圳，而工作常驻地是指员工已经或预期在公司某机构所在地工作超过六个月的，则该机构就是员工的常驻地，对于频繁出差，工作流动性大的员工，常驻地应为员工一年内工作时间最长的工作地点。夫妻双方调往同一工作地的。只能有一个享受异地调动住房补贴；在某工作常驻地获得异地调动住房补贴的员工满三年后不再享受此补贴，只有在发生新的异地调动后，才可再次申请此补贴。异地调动员工由公司安排住宿（或报销住宿费用的），不能同时享有此补贴；如果员工在异地调动发生三个月内未申请此补贴，视为自动放弃。参考文件：员工异地调动住房补贴管理办法1
