《超十一长假促销1与超员工主管工作计划汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《超十一长假促销1与超员工主管工作计划汇编（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、超市十一长假促销方案1 与超市员工主管工作计划汇编超市十一长假促销方案为了更好的做好 , 十一长假的促销工作 , 提高企业的知名度 , 现推广部制订了两套方案 . 打算以两根线相辅相成, 一条造人气 ; 一条促销售 .两线交叉 , 提高综合效应 .具体方案如下 :一, 贺百年校庆活动( 一), 七楼挂竖条幅内容 :xx 超市恭贺南大 , 东大 , 南师大 , 南林大 , 南航等九所高校百年校庆 !恭迎返校学子光临本商场!( 二), 在媒体上发两则活动广告1, 内容 : 百年校庆 乐够同贺 xx 超市恭迎返校学子光临本超市校庆期间 :*返校学子凭有效证件 , 可到超市一楼总服务台领取 vip 金
2、卡一张 ; *返校学子在光临本超市时 , 可凭有效证件在本商场五楼总服务台领取一张 顶楼旋宫 的嘉宾 ( 免费 ) 参观券 . 另凭此券可不定期参加本超市的抽奖活动 , 并可在购物时参加超市同期开展的优惠活动 .2, 发布媒体 : 金陵晚报 10.5 彩通南京晨报 10.5 彩通扬子晚报 10.5 彩通第1页共7页( 三), 营销二部组织营销人员 , 带上 参观券 分头到南大 , 东大 , 南师大上门赠券 , 最好是和他们的校庆组委会联系进行赠发 ; 同时 , 四部确定一批可使用 参观券 购物打八折的品牌厂家 , 专门针对这批返校学子优惠使用 .( 四), 特价商品特价限购活动期间 , 每日推
3、出十款特价商品进行特卖推出 , 九所大学的学子均可凭学生证进行购买 , 会员则需要会员卡进行购买 .( 五), 费用预算品名 数量 单价 小计1, 媒体费用 2 家 6750 元2, 印刷费用 xx0 张 0.085 元/ 张 1700 元3, 条幅 20*2 米 7.5元/ 米 300 元合计 :8750 元二 . 国庆游园会系列店庆活动( 一) 运动宝贝速爬王比赛报名条件 : 凡 xx 年 9 月 28 日出生的婴儿 , 家长持出生证 , 户口簿来本超市可以领取价值 20 元的精美礼品一份 ( 每人限领一份 ); 另外 xx 年 9 月 28 日,10 月 28 日出生的婴儿 , 凭出生证
4、和户口簿 , 可免费报名参加运动宝贝速爬王的比赛.比赛时间 :xx 年 9 月 28 日 9:30-17:30比赛地点 : 篮球场或跑道奖项设置 :每场冠军 : 宝宝温度表一只第2页共7页总冠军 : 宝宝乐童车一辆比赛方法 :在一段 10m的跑道上事先用塑料拼图地板在地上搭好跑道 , 每道的颜色应不同4-6 名婴儿在起点同时爬行, 家长可在一边用任何方式引逗儿童前进( 但不得接触儿童身体 ) 最先爬到终点的获胜 . 由工作人员记录用时并张榜爬出跑道的即为犯规 , 接触儿童身体即为犯规 , 并不得继续比赛每场冠军奖品当即发出成绩评定5:30 分截止后 , 汇总成绩 , 电话通知获奖情况 . 本次
5、活动由南京市公证处公证 .颁奖仪式在第二天进行前期宣传 :各个媒体上的广告宣传平面设计 : 婴儿抓周的图片抓到的是特写本超市 , 活动宣传 , 参赛须知, 本超市的背景准备工作前期宣传2. 跑道的布置3. 奖项的准备提供 , 设置4. 记分的表格 , 公示的展板5. 卖场的布置( 二) 旧帽换新颜第3页共7页在 9 月 29 日当天 , 带任意品牌任何一款帽类产品 , 都可来本超市领纪念版钓鱼帽一顶 , 或凭该产品购物小票折价 2-5 元( 或给予折扣 ) 限购帽类产品 , 旧帽收回 .( 三) 包罗万象 , 运动走四方十一长假 , 出行的人较多 , 而运动服饰休闲是旅游的首选 , 包类产品更
6、是比备品 ,9 月 28 日 10 月 7 日, 在本超市购 a 班或其他品牌正价货品可享受 8.8 折左右的优惠 . 具体操作可联系旅行社 , 扣率由旅行社承担第4页共7页超市员工主管工作计划新年度工作计划可能在春节前就做好了，但是要根据春节期间的销售及利润达成情况来做及时地修正。比如原定春节 60 天业绩要做到全年 25%的目标没有达成，那么，下面几个月的销售目标就要做出合理地调整，否则全年目标可能就很难完成了。怎么修正和分解新年度工作计划？一般来说，也可以从人力、商品、财务和资产四个维度来进行，人力方面要如何发展、商品方面如何调整、财务方面费用如何控制、要新增哪些资产等等，都要做出相应的
7、计划和调整。年后的年度工作计划必须量化到人，且具体可行，是一个实实在在的执行方案。一经修正通过，超市 168 就必须要求各个部门按照门店的这个总计划制定本部门的工作计划，责任到人，分解到月。计划做好后，就要在店内通过各种场合和途径来做彻底的分享，让每一个员工和促销员都了解门店新一年的工作计划，同时也让他们知道他们在这个计划中担当的角色，他们应该干什么，不应该干什么。确定人力发展计划做超市，最重要的还是人，最缺的也还是人才。年后店长要和人事经理、各部门经理一起来盘点店内人力，回顾去年人力发展的得与失，制定出本年度的人力发展计划。这个计划至少要包含以下几个方面：新年店内管理层的接班人继任计划；高潜
8、力人才培养计划；年度季度月度培训计划；人员晋升计划；各管理层岗位年度考核目标计划等等。第5页共7页鼓舞士气，确定新年工作节奏1鼓舞士气：新年刚过，各级员工都还处于节后疲惫期，士气普遍不高。这个时期店内要组织各种形式的表彰大会，对春节战役中表现优秀的员工进行表彰和慰问，将士气重新振作起来，开始准备春季战役。沃尔玛有一个秘诀，就是“成功时大肆庆祝”，值得我们借鉴。2确定工作节奏：年后如果工作节奏仍然像春节期间那样紧张得如绷紧的弦，员工肯定受不了。但是，也不能一松到底，这样人心收不回来。在这个时期，店内各级管理层要带领全店员工循序渐进，逐渐加快工作节奏，从而回归到正常轨道上来。恢复营运标准1资产面维
9、护：春节期间大量顾客涌入卖场，造成卖场出现设施损坏、漏水等现象，顾客的购物体验明显下降。年后必须立即组织工程部进行维护，修、换、补、拆，一样都不能少。春节后各类办公设备都需要及时恢复正常运转，确保支持卖场员工的工作。2商店清洁标准：门店每天都要进行严格的清洁标准检查，包括卖场楼面的地面、商店卫生间、商店外围的广场、停车场、店外花圃以及外墙，及时清洁，从而为顾客提供一个整洁、明亮的购物环境和场所。3卖场排面陈列，后仓和寄仓标准的维护：1）卖场商品排面陈列标准：要做到商品陈列整齐，饱满，价签清晰，保证让顾客易看、易取、易买。2）后仓管理规范到位：首先，商品要进行分类摆放，同种商品集中摆放，丢弃破损
10、、报废的商品统一存放。每天都要整理仓库，这样第6页共7页既能释放更多的储存空间，又能减少商品的损耗，还能提高员工到仓库找货的效率。3）寄仓的商品陈列位置与该商品的货架陈列位置遵循就近原则，尽可能做到货架陈列的商品正上方是寄仓陈列该商品。4、退货：年后各店一般情况下还有很多未销售完的年货积压在仓库，这时就要抓紧联系采购和供应商退货，把门店库存金额降下来，降低公司的财务风险。5、临近保质期商品处理：门店必须把好商品安全这道关。门店要汇总哪些是不能退货的临近保质期的商品，必须抓紧时间展开清仓动作，保质期到了仍然不能销售完的商品要严格执行报废程序，让顾客始终相信我们为他们提供的是质量过硬的商品。6、异常商品处理：年后会出现大量缺货、长时间未销售商品、大库存商品、未陈列出样的商品，门店必须组织人力来处理这些异常商品，来满足顾客的需要，提升商品周转的效率。启动春季销售计划春季到来，万象更新，门店必须利用好一些节日和主题来推动销售的同比增长。如借助“三八”妇女节着力推动护肤系列、衣物收纳系列、牛仔系列、踏青系列、新装上市等相关类别商品的销售，从而带动整个卖场销售业绩的增长。年后这段时间是承上启下的关键时期，倘若抓好这个时期涉及的重要工作，能让我们在年后以及新的一年中做得更好！第7页共7页
