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1、简历要简到什么程度？先说;不该简;处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些;放之四海而皆准;的个人特点与能力：;积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力;等等。既没有求职意向(这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历;没有工作，总有过实习吧如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作;这样的人才，有多少人事经理敢要再说;该简;处。就这一页纸中，占去三分之一;地界;的是两位推荐人;
2、都是在国外就读学校的教授。这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一;地界;上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、 、 和E-MAIL地址。莫不是让人事经理打个越洋 去证实一下你的能力与为人这岂不是增加人家公司的招聘本钱如，简历该简，但不能简到把;求职意向;也省了去。找工作，先要对想去的公司做些研究，最根底最现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织即使组织起进攻岂不是白用功再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只;海龟;)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。
