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1、【内部文件禁止外传】V.1.0 第 1 页 共 2 页员工管理规定工作制度第一条严格遵守公司的各项规章制度、人事制度，尊重上级和公司领导并服从其管理和工作安排。第二条个人或对工作、公司的合理建议和意见，须通过正当的方式向上级反映，严禁因任何同事之间或工作上的矛盾在公司寻衅滋事、聚众闹事；严禁任何损害公司利益和形象的行为；严禁诋毁同事、上级及恶意破坏工作团结的行为。第三条严格遵守考勤制度, 准时上班按时下班, 全职工作人员禁止有以收入为目的同时服务其它公司或个人的行为；加班、值班等情况按照公司其它规定执行。第四条上班打卡后不得外出进餐或办私事，如确有需要须向直接上级报备；午休后应准时上班。如有违
2、反，根据情节严重每次罚款50-100 元。第五条上班、出差或拜访客户时必须着正装，整洁、得体，整体形象能较好符合工作及涉及场合的要求；言谈举止符合职业习惯和基本素质标准。有另外特殊要求的情况下另行规定. 第六条办公时间因私会客需和直接上级报备，时间不得超过20 分钟；因私接打电话必须简短，不得超过10 分钟。如有违反，每次罚款20 元。第七条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站、听歌看视频、吃零食等。如有违反，根据情节严重每次罚款50-100 元。第八条个人工作用的桌椅、设备、垃圾桶等由本人自行清洁；办公区域要求环境整洁，摆放有序, 随手清洁，及时归位，
3、不得摆放影响办公环境和形象的物品；严禁随地吐痰、乱丢纸屑，垃圾桶不超过3/4 满；工作区内禁止抽烟，工作时间内禁止饮酒，因工作所需的情况应报备直接上级. 如有违反，每次罚款10-30 元。第九条下班、或离开办公室1 小时以上的，须关闭不使用的电器、电灯设备; 午餐时间自觉关闭不用的电灯；下班后最后离开人员须检查公司所有门窗、机器，确认关闭和切断电源后方可离开. 第十条严格遵守公司保密协议和制度，不得损害公司的商业经营利用；技术人员尤其需要做好技术保密工作，通过电脑密码、数据加密等方式保证公司的技术不外泄并只为公司所有. 第十一条爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修；因故意或严重使用不当
4、损坏公物的, 应予以相应赔偿。第十二条公司各部门负责人应积极指导并监督本部门员工严格按照以上规定执行，如遇部门员工因违反制度受到处罚，该部门负责人具有不可推卸的责任，并可给予相应的处罚。作息制度第一条公司执行“单休制，即每周一至周六上班，周日休息; 每天工作时间为8 小时，每月工作时间平均为26天；超出以上时间范围的工作，按照公司有关加班、出勤补贴等规定执行；其它法定节假日按照国家规定执行 . 涉及到工作时间的薪酬计算及其它福利、考核等以此为依据执行。第二条每天工作时间为上午8：30 11：30, 下午 13：0017：30, 特殊情况下因工作需要或季节性原因，可做合理的时间提前或延后调整；特
5、殊情况下, 员工提前通知部门经理并由其报备人事，每月迟到三次包括三次且在十分钟之内的，扣除当月半天工资, 六次扣除当月一天工资。迟到或早退每次达到30 分钟以上的，均按照请假制度和规定执行; 没有提前通知的情况 ， 30 分钟以上的，每次均按旷工执行，每月达到三次以上未提前通知的，可视为本人自愿离职进行处理。当月员工没有迟到，早退, 请假 , 旷工的员工，当月颁发全勤奖100 元。第三条员工请假须提前经部门经理书面同意并报备人事方可批准，请假期间工资不予计算，非特殊情况, 员工每月请假累计不得超过三天, 如超过 3 天，非特殊原因的, 当月工资按上班工作日的天数算起；未经书面同意不到岗的 ，做
6、旷工处理，连续三天旷工，视为本人自愿离职且公司将做开除处理。第四条外勤岗位的工作人员, 如销售 , 实际作息和考勤方式根据其工作的特殊性予以规定，由部门主管提出并予以监督、 负责 , 但实际工作时间平均不得少于“第一条 “之规定。 如有不符 , 同样根据实际情况按照“第二条”和“第三条”予以执行处理。【内部文件禁止外传】V.1.0 第 2 页 共 2 页薪资制度第一条发薪日为每月20 号，即每月20 号将上月应得薪资，包括工资、提成、奖金、补贴等以现金或银行转账的形式支付给本人; 如遇休息日、节假日及其它特殊情况的，经员工同意，可以提前或延后发放。第二条应得薪资是指扣除个人承担的社保、个税及其
7、它个须个人承担的部分后，当月工资和提成、奖金、补贴等薪资构成的总和。第三条转正后工作每满一年，根据公司发展情况及员工的工作表现与业绩贡献，公司可给予薪资上涨5 20的激励待遇 , 但公司并无强制性的义务。奖惩制度第一条公司部门基本架构包括: 技术部，销售部。两大部门组成。技术部奖惩依据为评分制与优化量化工作量化机制相结合。销售部奖惩依据为末尾淘汰制与有责任底薪机制相结合。（未完成任务销售人员工资按最低80% 发放）第二条技术部的考核标准按照综合评分制执行. 分数低于60，工资按照最低薪资1200 元发放。综合评分超80, 给予 200 元现金奖励。评分依据按月度考核表的制定执行。第三条奖励制度
8、包括（1: 优秀员工每月评选一次，奖励100 元加物质奖励.2: 月度全勤奖：员工无迟到、早退、病假、事假 ,如在一季度之内满勤奖励 100 元。 3 最高业绩奖 :如销售超额完成所指定的月业绩量，公司予以一定的物质奖励与现金奖励）. 第四条每月公司还将评选出员工最快进步奖，工作态度最佳奖，最佳部门合作人奖，最佳新人奖。都将以物质奖励为主 . 薪资保密制度第一条对公司每月所发放给本人的薪资不得向其他人公开，不得以任何方式打听同事的薪资，故意打听他人薪资或以任何形式向他人公开自己薪资的处以100 元的罚款。第二条人力资源部、财务等相关部门应做好员工薪资保密工作，不得向其他人泄露, 非特殊需要泄露
9、员工薪资的，处以 100 元的罚款。第三条当员工存在调岗、升降职等情况时, 对原有和现有的岗位或职位的薪资情况都有保密的义务，刻意向他人泄露本人所知岗位或职位薪资的处以200 元的罚款。第四条员工对所发薪资存在不明之处时，可向人力资源部相关人员咨询，不得自行理论。报销制度第一条关于出差费用的报销，以是否出单为准. 如此次出差签单成功，出差费用全额报销. 包括（交通费，餐补，住宿费，简单的公关费). 如此次出差签单失败，公司承担出差来回的交通费用，其他费用不予报销. 第二条费用报销时间为每周一到周三，即经手人每周一将上周产生的费用发票及其它票据整理后向部门经理提交书面报销申请，经公司领导批准交由财务核定后，在周三前完成会计报销处理；条件允许或特殊情况下可做即时报销处理。第三条费用申请和报销在1000 元以下的，总经理具有最高批准权限，1000 元以上，董事长具有最高批准权限；部门经理和财务须对费用申请和报销进行认真负责、计划合理的预算和审核，并负有监督和监管责任. 以上制度自公布之日起实施，如有违反，公司视情节轻重将给予警告、罚款直至开除处理，所扣工资不予发放。
