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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑服务群众方面存在不足 党支部是中国共产党的前沿阵地，更是表示党的形象，反映党的作风，表达党群关系的一面镜子，各级党组织和每一名党务工没有理由不为保持这面镜子的光亮而深深斟酌。本文就如何打造一支优质党支部队伍来服务、联系群众做了简朴的探讨。下面是本站为大家整理的服务群众方面存在缺乏，供大家参考。服务群众方面存在缺乏 1.宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。 2.有时繁重简朴的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，逐渐与群众众拉开距离，展现了脱离群众的问题。 3.个别领导干部联系基层、服务群
2、众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域展现的问题解决力度不够有力、不够彻底。 4.工作作风漂泊，工作不够务实，强行执行政策多，关切群众需求少，热爱和稀泥。 5.一些单位热衷于打造领导可视范围内的工程工程，而不考虑客观实际，不怕群众不合意，就怕领导不留神奖状一屋子，工作还是老样子。 6.坐机关听汇报、打电话下指示、发号施令已经成了工作常态，住农村、入农户越来越少了，和群众的距离越来越远了，老百姓对我们观法越来越大了。 7.一些党员干部服务意识不强、水平不高，对群众办事冷硬横推、敷衍搪塞，甚至设置障碍、吃拿卡要。 8.繁重简朴作风、抗拒不良风气的意志不够坚强，不能经常在
3、内心深处和群众更加是生活困难群众举行换位斟酌。9.深入基层与职工群众面对面的时间少，不容许到冲突多、困难多的地方去，只提防自己想了解什么，没有关切群众的诉求。 10.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，得志于来什么事办什么事，有什么才能办什么事，为基层办事主要表达在给钱给物，真正关切关怀的少，崇敬群众首创意识，发挥主体作用还不够。 11.片面工作方式方法与基层实际和群众需求还有确定的差距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的才能还要进一步加强。 12.有的领导干部基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌管的还不够实、不够全面。13.在脱离群众的现象，平日在办公室呆得多，
4、深入一线、深入基层调查研究少，了解掌管科室、学员队创办处境，主要还是靠材料、电话，还没达成亲知、深知、真知的要求。14.日常调研了解基层处境，多是浮在外观，蜻蜓点水，对群众实际需求了解的不全面、不深入、不系统。 15.在日常工作中将更多的精力放大了抓大事、谋进展、作决策上，思想上对党的紧密联系群众的优良作风理解不深刻，虽然经常深入施工一线，但主要是解决改革进展难题，没能抽出更多时间深入职工群众，了解职工疾苦，解决职工实际困难。 16.我虽然出世于农村，对群众有着深厚而简朴的感情。但大学毕业后，一向在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接触基层群
5、众，对群众所思所想所盼不尽了解，逐渐就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。 17.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。譬如在为职工解决实际困难上，了解的就多关切，不了解的就没有主动去扶助。 18.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众处境不全面，解决实际问题不实时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨
6、意识。 19.工作中力尽所能地为群众搞好服务，但由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机遇不多，接触距离变远，联系不够精细，对群众所思所想、所盼所怨了解的不多，掌管的不准，全心全意为人民服务意识在确定程度上有所淡化。 20.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过份要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确对付和处理群众的合理诉求。 21.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线熟悉不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性熟悉缺乏，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆
7、意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型阅历学习总结的不够，没有熟悉到人民群众中隐匿着无穷的聪慧和气力，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。 22.问计于民的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际处境深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。 23.随着加入工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时得志于完成服务进展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。 24.在处理加快进展与维护群众利益的关系
8、上，片面强调进展是第一要务稳定是第一责任，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众关切的脱贫解困，教导医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众合意作为衡量和检验工作的最高标准。 25.随着工作岗位的变更，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开头与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简朴化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最正确方法途径。 26.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不合意、就怕领导不留神的思想误区;对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。 27
9、.有始终如一把人民群众合意不合意、欣喜不欣喜、赞成不赞成作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的规定动作硬性政策，群众的生产生活条件得到了改善，宏大群众就确定对党感恩、就确定拥护党的领导，从群众中来，到群众中去坚持不好。 28.总认为为民进展就要抓大放小，把工作重点放在大工程、大创办上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，更加是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。 29.平日下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇
10、居住的少，没有真正把群众当仆人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。 30.思想上对依靠谁熟悉不够深刻，有时自认为工作体验多，阅历丰富，在碰见困难向基层干部和群众请教学习不够，不留神吸取群众首创的崭新阅历。 31.为人民服务的宗旨意识展现了抽象化、空洞化的倾向，牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。 32.没有完全摆正群众的位置，坚持群众路线思想上有所放松，没有充分意识手中的权力来自于人民，没有落实好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。工作精力用于开会和日常事务过
11、多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报对比多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众观法不够。没有很好地挖掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求进展，考虑名次，有所忽略民生改善和百姓诉求，解决群众最关切最直接最现实的问题方面力度不大。 33.一切为人民计划的理念树立得不牢，没有把人民群众需求作为谋事、干事、创业的启程点和落脚点。总认为自己在农村长大，对农村处境熟谙，对基层群众更加是农人分外了解，群众有什么想法不用问都知道，基层有什么问题和困难一看就明白。 34.主观
12、上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是提防上级的安置，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。 35.虽然在日常工作中总是挤时间、找机遇深入基层、深入群众，但由于时间有限，过程中很难了解到基层的真实处境和群众的真实想法，逐步拉开了与群众的距离，对基层的处境了解缺乏、掌管不全，做群众工作的才能有所退化。36.习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务;对人民负责是微观性标准，是软约束，更加是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有抉择权，所以更多地考虑如何面对考核，对上交账，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较
13、少。 37.随着工作岗位的变化，每天忙于办文办会、上传下达，忙于各种事务的协调处理，到基层的时间少了，与群众面对面交流谈心、倾听群众的呼声、了解群众困难的次数少了，考虑问题更多地站在部门的立场上，对群众的需求渴望考虑少了，对群众的切身利益考量少了，导致联系服务群众不够到位，为群众解决实际困难做得不够好。 38.对脱贫攻坚工作的长期性、艰辛性、繁杂性、耐久性熟悉缺乏，没有深刻领会脱贫攻坚工作给进展经济、改善民生、促进社会创办带来的重大机遇，没有认专心真将扶助困难群众实现共同丰饶作为我们当前工作的第一要务。 39.对我是谁、为了谁、依靠谁问题缺少全面深刻的熟悉，没有处理好潜绩与显绩的关系，对领导关
14、注的、要考核的显绩对比重视，对打根基、利长远的潜绩关注不够。譬如在农人建房、交通出行、教导卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对缺乏。 40.领导班子在财力慌张的处境下，提防改善民生，建成了一批过去一向想建而未建的民生工程，但民生领域还有大量短板，教导、医疗等公共服务水平还对比低，与群众的期盼还有较大差距。 服务群众方面存在缺乏 1.对我是谁、为了谁、依靠谁问题缺少全面深刻的熟悉，没有处理好潜绩与显绩的关系，对领导关注的、要考核的显绩对比重视，对打根基、利民生的潜绩关注不够。譬如在农人建房、交通出行、教导卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相
15、比仍相对缺乏。 2.有时繁重简朴的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，逐渐与群众拉开距离，展现了脱离群众的问题。 3.联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域展现的问题解决力度不够有力、不够彻底。 4.工作作风漂泊，工作不够务实，强行执行政策多，关切群众需求少，热爱和稀泥。 5.在财力慌张的处境下，提防改善民生，建成了一批过去一向想建而未建的民生工程，但民生领域还有大量短板，教导、医疗等公共服务水平还对比低，与群众的期盼还有较大差距。 6.对脱贫攻坚工作的长期性、艰辛性、繁杂性、耐久性熟悉缺乏，没有深刻领会脱贫攻坚工作给进展经济、改善民生、促进社会创办带来的重大机遇，没有认专心真将扶助困难群众实现共同丰饶作为我们当前工作的第一要务。 7.繁重简朴作风、抗拒不良风气的意志不够坚强，不能经常在内心深处和群众更加是生活困难群众举行换位斟酌。 8.深入基层与职工群众面对面的时间少，不容许到冲突多、困难多的地方去，只提防自己想了解什么，没有关切群众的诉求。 9.开展工作还没有完全
