最新员工合同格式范文精品

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1、员工(yungng)合同款式劳动合同是员工与企业双方益处关系的底子准那么,那么员工合同怎么写呢?以下是在查字典型文网小编为大年夜师清理的员工合同范文，感谢您的赏识。 员工合同范文一 按照?中华人平易近共和国劳动法?之规定，经甲乙双方平等协商，自愿签定本合同，以资共同遵守： 一、甲方因工作需要，拟聘乙方为 (岗位) 员工，具体工作按照试用期情况为期 年。合同期届满，经双方赞成，可以续订合同。 二、待遇：工资+ 社保津贴+工龄津贴+其他津贴，具体施行方式以甲方?工资规定?为准;每月15日为发薪日，为财务周转和安然考虑，当月发薪日期可以灵敏，但不得跨越每月20日。甲方以货泉形式委托由银行支出乙方工资

2、，本月劳务工资下月发放。甲方供应食宿，但乙方须遵守甲方?宿舍打点规定?，否那么呈现安然问题一律与甲方无关，乙方按150元/月缴纳伙食费，残剩由甲方津贴。 三、乙方应按照甲方要求，按时完陈规定之工作数量，达到规定之质量标准。甲方有权按照营业需要调动、调整乙方职位及工作内容，乙方应从命甲方之合理放置。如乙方认为难于适应调整的岗位、工种，可以申请解除劳动合同。 四、在工作时代如乙方不能胜任该项工作，甲方可以随时解职乙方。乙方在试用操练时代要主动离任的，需提早7天以书面形式申请离任;否那么公司将扣发工资，如给公司带来损失落的，公司保存(bocn)究查相关责任和损失落的权利。 五、乙方在签定本合同后告退

3、应提早30日奉告甲方，并于离任前按甲方规定完成工作交接手续;如乙方未能如期完成工作交接手续，甲方除暂扣乙方离任前薪水外，并可保存追诉及求偿权利。 六、乙方必需把安然消费及消费质量放在首位，杜绝安然事变和安然隐患，否那么应承担响应责任;乙方违犯劳动纪律，违犯甲方拟定的规章轨制，甲方可按照本合同及规章轨制，给以纪律处分，直至解除本合同。 七、甲方无故拖欠或克扣乙方工资，以及拒不支出乙方工作时辰工资酬报，除在规按时辰内全额支出乙方工资酬报外，需加发相当于工资酬报百分之二十的经济抵偿金; 八、乙方违犯本合同商定的前提解除劳动合同或违犯本合同商定的保守商业(shngy)机密事项，对甲方造成经济损失落的，

4、应按损失落的程度依法承担抵偿责任。 九、劳动争议措置：双方在履行合同过程中如发生争议，可提请当地劳动仲裁局部协商解决，协商不成可向当地人平易近法院提起诉讼。 十、 填补条目 。 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效，具有齐截法令效力。 甲 方：(签章) 乙 方： 法定代表人： 身份证号码： 地址： ： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 员工合同范文二 甲方： 乙方： 甲乙双方本着诚信、和睦、合作的原那么(n me)，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条目执行双方职责，履行此约： 一、入股时辰：自?年? 月? 日起，至? 年? 月? 日止，共计? 年。 二、入股金额

5、：乙方出资共计人平易近币?元，计?股。 三、入股金资产计较：按人平易近币? 元为总资产(以签约当日核算计)，共计100股(此为原始股)。甲方占?股，乙方占?股。 四、分红：每月?日为分红日，同时召开股东会议。 盈利按每月纯利润之金额分拨。 五、退股、半途退股。 a、合同到1/3时;按那时入股金额之1/3退还，已分盈利亦按1/3计较。 b、合同到2/3时;按那时入股金额之2/3退还，已分盈利亦按2/3计较。 c、合同到期时;按退股那时(日)之前12个月之平均纯利润乘以18个月，作为总资产计较标准，再按股数退还。 六、纯利润：每月营利(总业绩)扣除所有应支出后，再扣除行政打点费、折旧提摊费(以3年

6、为计较准那么，作为装修及硬件设备(shbi)更新之用)，是为当月纯利润。 七、其他：乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在区域内做任何营利性投资。 乙方在合同期满后，假设未续约，那么在合同期满后，一年内，不得在当地开设美发、美容店。 合同到期日前半年，甲、乙双方必需抉择是否继续合作事宜，惟乙方保有抉择权，假设乙方抉择继续合作，甲方不得回绝。 卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客诺言。 每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。 八、以上合同假设有修改，按甲、乙双方赞成后更正之。 九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：乙方： 年月日： 员工合同(h t

7、ong)范文三 甲方(单位)全称 法定代表人 单位地址 联络编制及 乙方(职工)姓名 性别 文化程度 身份证件号 户籍地址地 实际栖身地 联络编制及 按照?中华人平易近共和国劳动合同法?和有关法令律例规定及企业实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公允、诚恳诺言的原那么，签定本工作合同，并承诺共同遵守： 一、合同刻日： 甲乙双方商定采用固按刻日劳动合同，本次合同刻日为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止. 其中试用期 个月，试用期截止至 年 月 日。合同期满，经双方协商一致可以直接续约;双方或一方不愿续订的，本合同终止。 二、工作职位和工作任务： 1.乙方赞成甲方按照工作需要(xyo

8、)放置的工作岗位， 。 2.乙方应能胜任甲方放置的工作岗位，保质保量的完成。 3.按照甲方的工作需要放置，乙方的工作地址但不限于 北京 ;乙方赞成甲方可以按照工作需要，调整乙方的工作地址和工作岗位。 三、工作时辰和安息休假： 1、工作时辰：乙方的岗位施行 工时工作制。乙方的具体工作时辰和安息休假轨制按照甲方依法拟定的规章轨制执行。 2、甲方保障乙方享有法定安息休假权利。因工作需要，乙方需迟误工作时辰或加班的，乙方自立放置，但不支出加班加点工资，经公司核准，可以放置倒休。 3、乙方安息休假时代的工资支出或扣减方式按国家及本单位依法制订的相关规定执行。 四、劳动酬报： 1.甲方的工资分拨应遵循按劳

9、分拨原那么，以现金形式支出乙方工资，执行本企业工资标准。 2.甲方按税前月薪支出乙方薪酬，底子工资(gngz)为 元/月，岗位工资为 元/月，岗位津贴为 元/月; 等其他津贴为 元/月,合计 元/月,每月 日发放。可按照乙方工作暗示和职位变动调整薪酬，具体参照公司规定执行。 五、社会保险： 甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失落业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方打点相关手续。如乙方不愿打点社会保险应事先提出书面申请。 六、劳动呵护、劳动前提： 甲方承诺，为乙方供应适宜国家规定的劳动安然卫生前提。甲方理当严格执行国家和企业规定的劳动安然规程和标准。 七、其他商定条目： 1.试用

10、期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。 2.乙方依法负有保守甲方商业机密和常识产权的义务。甲方有关保密和竞业限制的规定为本合同附件，具有齐截效力。 3.乙方须忠于企业，严格自律，一旦发生带有贪占性质的经济行为和泄露公司机密、损害公司益处的行为或触犯刑律的，那么视为乙方违约，甲方有权单方解除合同，并据其行为的性质、问题的严重程度给以响应的处分和要求抵偿(dchng)，情节严重的还将移交司法局部措置。 4.乙方须勤恳工作，尽职尽责，假设工作才能、工作状况、工功课绩不适应企业成立与开展要求，甲方有权对其职务进展调整直至解除合同，是以解除合同无需向乙方支出任何

11、抵偿。 5.乙方在受聘时代所做出的属于甲方营业规模内的任何设计、缔造、改进、研制、方案、 方案及立异，属于职务手艺成效，其相关权益归甲方所有。未事先经甲方书面容许，乙方不 得操纵或供应应别人操纵，否那么甲方有权究查乙方及相关方的责任并要求抵偿。 6.乙方承诺遵守甲方拟定的各项规章轨制和工作标准，甲方可以按照企业需要编削、填补、 完美各项规章轨制和工作标准。甲方拟定的规章轨制和工作标准为本合同附件，具有齐截效 力。乙方如屡次违犯轨制、标准或严重违犯轨制、标准经挽劝无效，甲方有权单方解除合同， 而无需乙方支出任何抵偿及抵偿。给公司造成损失落的，甲方将要求乙方给以抵偿。 7.乙方如在签定本劳动合同时

12、如向甲方供应子虚材料或采用(ciyng)其它棍骗、隐瞒手段，包含但不局限于学历、工作经历、才能、拿手、本钱、身体状况等，一经发现，甲方有权随时解除本合同，而无需向乙方支出任何抵偿及抵偿。 8.甲方可以按照乙方的工作岗位及工作性质，可以要求乙方签定保密和谈、岗位责任和谈及 其它相关的和谈，所签定的和谈作为本合同附件，具有齐截效力。 9.合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司营业相关的兼职(包含但不仅限于为其他机构供应咨询、参谋、规画和介绍合作方或客户本钱等)，一旦发生，给以辞退措置，乙方须向甲方抵偿起码不少于本人6个月全数工资津贴奖金提成的抵偿金。给公司造成损失落的，甲方还可要求乙方抵偿损失落。

13、 八、合同的解除(jich)及其责任： 1、有以下气象之一的，可以解除劳动合同;双方一致赞成的;适宜本合同本条下述第3项和第5项规定的;乙方试用期满，不适宜录用前提或本人不愿意供职的;甲方濒临 破产处于法定重整(整顿)时代需要裁减人员的;甲方因经营前提发生改变，经劳动主管局部确认无法调剂的丰裕人员; 甲方因工程新成立或股东发生改变;本合同第七项其他商定条目规定可以解除合同的。 2、有以下气象之一的，本合同自行解除：甲方宣告破产;乙方被除名、辞退、劳动教化或判处徒刑的。 3、乙方在合同期内有以下情况之一的，甲方可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响工作秩序的;违犯工作规程、损坏设备、给公司造成经济损失

14、落的;效劳立场恶劣，影响甲方声誉的;有贪污、打赌、损人利己等违法行为尚不需究查刑事责任的;无理取闹、打架斗殴，影响社会秩序或犯有其他严重错误的;不能按时完成工作任务或身体状况不能适应工作的;本合同第七项其他商定条目规定可以解除合同的。 4、乙方有以下(yxi)情况之一的，甲方不得解除合同：合同刻日未满，又不适宜本合同第八条第3项所列气象的;患有职业病或因工负伤未能治愈恢复安康的;女工在孕期、产假或哺乳期内的; 5、甲方有以下气象之一的，乙方可以告退：调整工种后所从事专业不对口，不能阐扬手艺拿手的;人格受到甲方负责人欺侮的;甲方持续两个月不支出工资的; 6、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同

15、，应提早三十日通知对方，并按有关法度解除或续订合同手续。 7、任何一方违犯合同规定，解除合同，给对方造成经济损失落的，对方有权按照其责任和造成的后果，究核对方直接经济责任; 8、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者首要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由秉承单位继续履行。涉及劳动合同条目内容变动时，甲方可以按照工作需要，以书面通知编制变动本合同，乙方如不承受合同变动内容必需在三个工作日内书面奉告甲方，否那么视为赞成承受合同变动内容。在合同履行期内不承受甲方因工作需要作出合同内容变动的，或者不从命甲方工作放置，视为乙方自愿解除劳动合同。 九、本合同未尽事宜，法令律例有规定的，按法令律例规定执行;法令律例没有规定的，由双方(shungfng)协商解决;双方协商一致，可以变动本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，理当依法向调整机构申请调整，或者依法申请劳动争议仲裁、向人平易近法院起诉。 十、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲乙双方如经协商签定新的劳动合同，以新合同的规定为准，旧合同条目主动失落效 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法定代表人、负责人 ： 签章日期： 年 月 日 签章日期：