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1、云计算将使技术性工作消失2iSpace公司的 Schlocker 持相同观点，公司不再需要那么多这方面的人才了。理论上，被云服务外包取代的 IT 员工可接受再培训， 以从事其他方面的 IT 工作。但很多情况下，这些再培训的期望是不现实的，把一名精于 CRM的 IT 人才，培训成为一名数据中心维护人员，这并不容易。那该怎么办呢？ Schadler 表示，我猜测他们中的很多人，也只能寄希望于尽可能长时间地保住他们现有的工作。工业级 IT 人才紧俏对于 IT 业保留下来的工作岗位， Schlocker 认为，即便是中等规模的企业，对大型的工业级 IT 企业人才的需求会越来越大。这是因为那些正向外包和
2、云计算转型的中型企业， 正在寻找具有技术背景的人才，以管理、协调和工业级云服务提供商之间的关系。Forrester 公司的 Staten 也持有这样的观点，对在 Web扩展配置方面具有经验的 IT 专业人士包括构建、管理和优化这些应用程序的需求将会进一步增加， 同时对具有虚拟化经验的专业人士的需求也会增加。对商业合同进行有效管理的工作，越来越得到重视。 Gartner 公司的 McDonald表示，供应商关系管理和协调方面的职位， 越来越多。Terrosa的 Terry 表示，CIO很可能花费更多的时间来担当合同谈判者、管理者和供应商协调员的角色，他们将更专注于业务流程，而不是 CPU、磁盘空
3、间和冷却系统。他们需要以战略眼光来看待技术领导者这一角色。内部软件开发者需掌握的技术，也会受到云计算的影响。今后更多工作的重点会是在 SaaS的集成上。 Terry 说，如果您今天花钱雇人编写了一个应用软件，明天就要接着花钱雇人为企业配置和定制SaaS应用程序。Forrester 的 Schadler 表示，云服务提供商也对那些具有某些工业级技能的 IT 专业人士求贤若渴。他们需要那些真正了解自动化和标准化程序的高素质人才。 Schadler 建议，看看公司 5 年以后会需要什么类型的技术，并开始掌握这些技术。 这些包括供应商合同管理、云计算、分析学、网络应用技术、移动应用技术等等，都是未来10年需要掌握的知识和技术。尽量从设备供应商那里谋取一份工作，而不是仅仅为企业内部的系统而工作。 Terry 建议，我们的建议是，掌握一种与特定高端技术环境譬如虚拟化或 SAN有关的专门技术，或者获得一些管理 SaaS的经验。接受云计算，而不是抵制它。
