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1、Word 审计局档案管理自查工作报告3篇 审计局档案管理自查工作报告第1篇 2022年,我局档案管理工作在县委、县政府及县档案局的指导和关心下，在局各股室亲密协作下，通过档案人员的努力，较好地完成了档案的收集、整理、归档工作及各项制度的建设和落实工作。依据依据宝委督发（2022）2号关于仔细做好2022年度目标考核工作的通知及县档案局县档案局关于印发2022年度档案工作考核细则的通知文件精神，现将我局2022年度档案管理工作自查如下： 一、加强领导，细化管理 （一）建立了档案工作领导小组。我局建立了档案管理工作领导小组，由局长任领导小组组长、分管副局长为副组长、办公室主任及各股室为成员，把档案
2、工作列入了单位年度和中长期工作方案或规划，组织有关人员学习了档案法、档案法实施方法等档案法律法规，乐观协作县档案局的工作，支持档案人员参相关档案部门组织的业务培训班，提高本单位档案人员业务水平和业务技能。 （二）档案管理。一是建立健全档案管理制度，结合我局实际制定了县审计局档案管理制度，将档案管理工作纳入全年重点工作内。二是编制了档案分类大纲和方案。编制了案卷名目、案卷文件名目、归档文件目标、业务档案总名目、分类名目、会计档案名目、声像档案名目等检萦工具。三是编制了各种门类档案保管期限表，严格执行了档案鉴定、销毁制度，档案管理基本状况统计比较齐全，并按规定准时上报。四是档案管理现代化建设已引起
3、局领导的高度重视，并列入了局机关的工作方案。 （三）加强档案业务建设、提高服务水平。依据上级档案行政管理部门和县级档案局的规定结合本单位实际，建立了齐全、完整、符合规范的全宗卷；制定了科学的档案分类方案或分类大纲，并能严格执行；确定了本单位文件材料的归档范围和不归档范围，制定了各门类的保管期限表，档案保管期限划分精确,各门类档案经过系统化整理，按规定实行了本单位集中立卷或部门立卷制度。近十年的档案、文件中没有用铅笔、圆珠笔等书写的不符合档案爱护技术要求的字迹。收集、保管了与单位主要业务有联系的资料齐全、完整、并进行规范整理。成立了档案鉴定领导小组，并按有关规定和规章定期进行档案鉴定工作。档案和
4、资料柜、架排放符合规定要求，编制了档案、资料存放示意图。档案和资料收进、移出有严格的登记、审批手续。建立了档案库房温、湿度纪录，库房温、湿度达到国家规定标准。对近五年内保管的档案、资料进行过全面清查，对存在的问题有处理看法和处理结果。档案保管平安，有八防措施。档案统计内容全面，统计数字精确。严格执行档案法与有关规章制度，确保档案的平安和完整。 二、档案信息资源的开发和利用 建立了档案借阅登记簿、档案利用效果登记薄，档案信息资源得到开发利用。近几年来，局领导对档案开发利用已高度重视，将它视为领导决策的牢靠依据和服务于局机关工作的一项重要工作。 总之，我局非常重视档案工作，一是建立了档案管理领导小
5、组，为档案工作供应了牢靠的组织保证；二是把档案工作列入全局的年度目标考核之中，同其他工作一起检查、一起考评；三是不断加强了基础设施建设，为档案供应了平安保证；四是确定了政治牢靠、责任心强、有工作力量的专职档案管理人员，并为档案室工作营造了宽松的工作环境；五是制定和完善了各项规章管理制度，使档案工作逐步走上了了制度化、科学化、规范化管理的轨道。并乐观动员全局人员，进一步加强档案工作标准化、规范化、现代化管理，充分强化了档案管理工作，发挥了档案资源的服务作用，为社会各界和本单位的进展供应良好的服务，为领导决策和信息利用供应了牢靠详实的依据。 审计局档案管理自查工作报告第2篇 一、加强了档案工作的领
6、导。 成立了由分管副书记任组长的档案管理工作领导小组，抽调机关八名年轻、责任心强、有文化的同志集中两个月的时间进行档案的整理，对93年以来的未整理档案进行了统一整理和归档，乐观搜集有关资料，确保资料的完整性。同时从机关抽调一名素养高、忠于职守、遵纪守法，且具有相应的档案管理专业学问和业务力量、具有大专学历的人员负责档案的管理与整档，确保档案工作有人管、有人抓、有人干，提高了档案管理工作的水平。 二、制定完善了档案管理的各项制度。 建立了文件归档制度、档案保管、保密、统计、鉴定销毁、查阅利用、档案设备维护使用、重大活动档案登记制度等，杜绝了因管理不善造成的档案丢失；加强了对档案管理人员的业务学问
7、培训，制定考核方法，确保档案管理有章可循。 三、完善档案基础设施建设。 对原档案室进行了高标准整修、更新，购进了档案橱、柜；加强了档案室环境，对档案室进行了消毒清洁，配备了灭火器等，进行了防虫、防蛀、防潮、防火处理。档案盒、夹、卷皮等档案装备规范标准，配备了照相机、计算机等档案装备。 四、定期进行档案状况统计及各类统计报表，严格库房管理，确保档案平安。 档案工作人员相对稳定、未发生因工作调动消失档案丢失现象。单位档案集中统一管理，各部门的文字材料及各类报表等统一由档案室负责保存。 虽然我乡在档案管理，严格根据区档案局的要求进行整理，但因乡情所限，在档案设备、设施等方面与先进乡镇相比还存在肯定差
8、距，在档案管理水平方面还需进一步提高。经过自查，我们认为我乡的档案管理已达到合格水平。 审计局档案管理自查工作报告第3篇 为深化贯彻落实档案法律法规，增加全社会档案法制意识，提高档案管理工作水平，推动全市档案事业健康有序进展，更好地为我市的各项工作服务，市档案局为此对全市贯彻执行档案法状况进行了全面的检查。此次检查分为自查、检查、总结三个阶段，现我将本单位的自查报告总结如下。 一、基本状况和主要做法 （一）机构人员 档案管理是一项政策性、机密性、专业性较强的工作，要仔细谨慎，稍有差错整理起来就会是一件很麻烦的事，而且我单位在档案利用的实践中也充分熟悉到档案管理工作的重要作用和地位，所以在日常的
9、工作中我单位非常注意分管领导这一块，对不同的档案安排有不同的管理人员，对管理档案的人员要求也非常严格，必需持有工作证才能上班。为了促进档案的更好管理我单位也对档案人员有相应的要求，必需要对自己的工作有年度方案和总结，以便长久地更好地完善档案管理工作。 （二）管理制度 俗话说没法规不成方圆，不管在任何地方工作都要有相应的制度约束，这样工作才能顺当地进行。为此我单位制定了很多相关的管理制度，如文件材料必需严格归档、档案肯定要做好保管和保密工作、管理人员必需做到在其位谋其职行其责等，严格要求档案管理人员，保证管理工作的顺当并有效的进行。 （三）整理归档 文件的整理归档是一个要求很严格的过程，如基建、
10、科技、会计、电子等档案的整理归类要符合机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定的要求，不能将文件资料混合，否则查找起来会很麻烦。而我单位的全部档案都是实行集中统一管理，不允许管理人员或相关人员私自对文件材料进行归类，所以未消失混乱的现象，要查找某些相关文件也能一目了然。 （四）档案移交 档案移交就是单位各部门的档案材料要按时向档案机构或人员移交，列入进馆序列单位的档案要依法向档案馆移交等。这也是一个很重要的环节，按时移交是要保证我单位的诚信，依法移交是要体现我单位的遵纪守法，不仅如此，我单位也严格要求相关人员要做到保质保量，不能在移交的文件中消失混乱或是缺失的状况。 （五）保管利用 档案的保
11、管利用也是一项浩大的工程，各类档案要有序的保存起来，需要的时候能够顺当地找出来，尤其是一些紧急的档案。我单位在这方面也做得很好，各类的档案都有纸质检索工具，归类文件也有计算机机读名目，并配有专用的档案库房和标准档案装具和相应的防盗、防火等设备，无霉变、损坏等现象；档案登记的相关资料也与实际相符，我单位也能做到按时向市档案局报送档案室基本状况年报，并对相关档案的利用有严格的记录，以便相关人员能查询。 （六）监督指导 监督指导是一份责任重大的工作，是整个档案管理工作顺当进行的基础保障，假如监督或指导不利就会直接影响档案管理的整个工作。在这方面我单位也是非常重视，对监督指导的人员也做了严格的要求：日
12、常工作中必需要认真谨慎；对档案管理的各个程序要清晰；对档案的积累、归档等要有一个严密的实施方案，不能想到什么就做什么，毫无条理等。所以我单位的监督指导工作也是做得很到位的。 （七）管理合格 在我单位工作的档案管理人员及相关监督人员都是经过我们仔细选择的，有较高的文化素养、思想修养和处理各种问题的力量。在日常的工作中大家都是尽心尽力，严格保管自己所负责的档案，没有丢失、仿造、涂改等状况发生；我单位对档案的保密工作也做得很到位，无出卖、转让国家全部档案的状况；单位领导及相关负责人的监督指导工作也做得很好，没有消失有人私自供应、抄录、公布、销毁有关档案的状况。 二、存在的问题和改进措施 总的来说，我
13、单位档案管理工作做得还是很不错的，但任何事情都没有最好，只有更好；再完善的东西也会有缺陷。在我单位的日常工作中也还是存在着一些问题，但俗话说有压力才有动力，正是由于有了这些问题的存在，才能促进我单位更好地工作。 （一）重视程度有待提高 个别员工对档案管理工作的重视程度有待提高，认为档案管理就只是不丢失、不外泄，能应付外调、查档等就行了。对此我单位会加强对员工的档案管理意识的培育，会定期对员工进行档案管理培训，让员工熟悉到档案管理这份工作的重要性，树立员工对档案管理的高度重视意识。 （二）工作激情有待加强 档案管理也是一份繁杂而较枯燥的工作，在日常工作中有部分员工及负责人有时会缺乏工作的激情，虽
14、然是在仔细工作，但因缺乏工作激情整个工作氛围就比较低沉，对工作效率和质量也有所影响。针对这个问题我单位会不定期组织员工一起搞活动等，就像人们常说的要劳逸结合，适当地让员工们放松心情，然后再工作，让员工们提高自己的工作激情。 （三）专业学问有待增加 部分对档案管理工作布满激情的员工因所学的专业不是这个或是说缺乏实际阅历等，工作效率和质量始终无法提高。对专业不对口的员工我单位会制定相应的学习方案对他们进行专业的培训，增加他们的专业学问；对缺乏实战阅历的员工我们会给他们供应更多的实践机会，并支配阅历丰富的工作人员对他们进行专业的指导。这样双管齐下，以增加他们的专业学问，进一步提高工作力量，为以后档案管理工作的顺当进行奠定基础。 总之，在以后的工作中我单位的全部员工都会在保持现状的前提下加倍的努力，做到更加科学规范的管理档案，为我市各项工作的顺当进行打好基础，并严格要求自己做一个让领导信任、国家放心，让人民满足的档案工作管理人员。 8 / 8
