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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑“事业人”问计“当事人” 据眺望新闻周刊最新权威信息，高层已就推进事业单位分类改革作出整体部署，改革时间表已确定。涉及包括离退休人员在内的4000万“事业人”的改革，终究正式开闸。(重庆晚报4月10日) 尽管“甩掉两头、留下中坚”的改革思路，公益分类以及改革总体目标等方面，都考虑得分外稳妥、周全和细致，且具有很强的操作性，但笔者察觉，无论是前两年推行的事业单位绩效工资改革，还是眼下事业单位整体性改革方案的制定和部署，大都由相关部门和专家学者联手“操办”，既没听到改革“当事人”充分发出声音，也没见当事人充分发表观法。 当然，人们有理由相信相关部门、专家学者的水
2、平和才能。但事业单位改革，与改革对象利益紧密相关，直接影响到当事人的福利标准和生活来源，更加敏感，也轻易产生冲突。而相关部门和专家们，高居“庙堂”，既难以深刻体会到宏大“当事人”的感受和期望，也不好把握制度革新对象的承受底线。 目前，中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，另有900万离退休人员，总数超过4000万人。处境之繁杂，冲突点之多，利益涉及面之广，超出常人想象。仅从收入来源上看，就有“参公(参照公务员)”、“全额拨款”、“财政补贴”、“自收自支”四类。假若按照服务领域、治理布局等方式划分，种类就更加繁多。这样繁杂的架构，也就注定了其改革“牵一发而动全身”。 其实，对于事业单位改革，赢得“当事人”的力挺，已成为国际上通用的做法。譬如，美国2022年明尼苏达州设计了全州范围的教师工资绩效变革筹划，整个改革，都让教师全程参与。 很明显，即将推行的事业单位改革，要经过宏大一线事业单位人员包括离退休人员的广泛议论，广泛听取他们的观法，才可能得到改革“当事人”的理解和支持。 笔者建议，这项关乎我国事业单位浩瀚群体的改革，确定要多问计于“当事人”，听听“当事人”的声音，而不能闭门造车。 2
