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1、2022关于会计职业规划合集7篇关于会计职业规划合集7篇每一天的时间都非常珍贵，工作了许久，你还记得当初的目标吗？我们需要好好的进行职业规划了。好的职业规划是什么样的呢？下面是我精心整理的会计职业规划7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。会计职业规划 篇1作为一名学习会计专业的学生，自我认为是一个很有前途的专业.大学生就业前景不容乐观，每年的毕业生都成直线上升，但毕业生能够就业的岗位增幅却小于毕业人数的增幅.越来越大的就业压力压迫着我们这些大学生，唯有不断的补充自我，为自我充电，在走进社会之前就用十分强大的知识及社会经验武装自我，才能用立于不败之地，因此我们要认清这一点，多了解社会的需求，对症下
2、药，及时的补充自我薄弱的环节，所谓知己知彼才能百战不殆.同时也要为自我的职业生涯做出规划，这是赋予实际行动的第一步.一自我解析性格：开朗、乐观、用心向上、做事沉稳爱好：看动漫、尝试新鲜事物信奉教条：爱笑的女孩运气不会太差优势盘点：做事追求完美，大学两年的学生会生活锻炼了我吃苦耐劳坚持不懈的精神;务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的思考.大学期间组织过很多活动，锻炼了我的组织团队合作潜力;比拟谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，热衷帮助别人;做事有很强的原那么性，学习生活比拟有条理，愿意承当职责，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自我客观的决定和敏锐
3、的洞察力.劣势盘点：信心缺乏，不敢去尝试一些新事物，对失败和没有把握的事感到紧张和压力;容易感情用事，不够理智.二职业认知1、家庭环境分析家庭经济条件一般，虽然不是个性富裕但家里不急于思考自我从事的职业是否能改善家人生活环境等问题，所以相对择业范围较宽松，父母对自我选取很支持.2、社会环境分析财会专业近年来的热门导致人才供需极度不平衡，就业时压力会比拟大，从全国来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺.在中国未来的5年里，高级财务管理人才会十分短缺，从此刻的数据看，缺口到达60%.就业形势简单归纳如下：(1)供需差异大.(2)选材要
4、求高.(3)专业相同的人多，热门专业人才过剩.(4)薪酬逐年降低.(5)缺乏工作经验.3、职业环境分析行业分析：总体需求供大于求，但是精英人才紧缺.会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景.适应中国外向型经济迅速开展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才.为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、根底扎实和具有较强业务潜力、有较强外语水平和具有创造品质的会计与财务管理的专门人才.职业分析:会计职称越高就业越好，注册会计师就业前景十分好.对我的影响，正在大学深造的我，透过了解自我的目标行业状况
5、，充分认识到要在这方面谋求一份好职份，进硬的专业知识是必不可少的，当然光有理论知识是不够的，很重要的一点是争取时机积累经验.在以后的学习中会更加注重理论与实践结合.考取更高会计职称，多学习专业知识，增强自我的知识储藏.地域分析：纵观几年财会人员地域分布状况发现，兴旺地区财会人员明显多于不兴旺地区，且薪资有很大差异，东西部差距明显.很多高层次财会人员更偏向于在东部兴旺地区、沿海等城市就业.所以对我而言避开热门城市，争取更多的时机及更好的开展.对于就职的地域，会选取较为兴旺的城市，但不拘泥于一线城市.企业分析：内资企业需求量大，待遇、开展欠佳.职业状况这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕
6、业生的最大就业方向.很多中小国内企业个性是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生，而不是具有财务管理和分析潜力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋.薪资状况：新人月薪绝大局部集中在1500元左右.而外企待遇好，事务所是确实能学到很多东西.透过对就职企业的分析，了解了各种企业的利弊，对于事务所、外企等更有开展前途的企业这将是我实力提升后有潜力胜任的目标.在这些大企业中虽然工作累，但能学到很多实际技三具体规划1.20xx年20xx年，拿到毕业文凭，计算机二级证书，会计从业资格证书，尽可能的拿到会计初级职称证，还有英语四级证书.2.20xx年20xx年，从小企业会计岗位
7、基层做起，不断积累处理会计事务经验;用心与同事处理好关系，学习他人的优点，完善缺乏之处;勤勤恳恳工作，并往上考更高的会计职称;用心参与公司管理，提高自我的专业技能，提高会计效劳质量.3.20xx年20xx年，根据市场的需求不断的强化自我，使自我不落在社会之后.4.20xx年以后，在权衡各种因素之后最终确定自我工作的公司.四调整企业会计是我职业规划的主要方向，可胜任职位有出纳、会计、会计主管、财务助理等.如果企业会计没有适合自我的，作为调整的备选方案我选取行政单位会计，因在校期间也主修预算会计与税法，对行政单位、事业单位会计很熟悉.我相信自我有潜力做好自我选取的职业，实现自我价值.五总结在绘制好
8、职业通道、制定好方案后，将要走的道路在眼前逐渐逐渐明朗起来，有目标才有期望.当然，仅仅制定方案是远远不够的，接下来，我就要全力以赴，向未来进发啦!期望沿着规划的道路能够构建我最完美的未来!会计职业规划 篇2错误一：高学历意味着更多的开展时机高学历的人就一定会有更好的开展空间吗?未必!在我所接触过的所有咨询客户中，最有活力的是本科生群体。而那些研究生那么连最根本的竞争意识都没有。很多人属于迷迷糊糊地“被考研，他们根本就不知道考研的真正目的是什么，甚至从来没有想过这个问题。又有一大批人考不上心仪的专业，被调剂到并不喜欢的方向。真正有明确考研目标的、属于职业生涯规划中的一局部的、并且积极付诸行动的，
9、只占了24%。我最近在咨询的一个客户，如果不考研，他的开展会更好。而读研之后的迷茫，再加上目标不明确所走的两年弯路，其损失已是职业规划投入的180倍!并不是所有的职位都需要高学历人才。那些所谓的高学历人才，其实能力并没有与学历相匹配。当越来越多的企业都在考虑务实的用人本钱的时候，高学历未必会受到重视。学历并不能保障你的成功，那只是一张纸而已。真正让你成功的，是你到底有没有真才实学。如果没有，对不起，所有的公司都不是慈善机构。错误二：现在不着急，以后遇到问题再说吧很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以
10、保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为这样很累。至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。即使现在遇到问题，他们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。我曾经遇到这样过一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。12年来，平均不到一年就换一份工作。现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发现很难。我问他，为什么不早点儿考虑这个问题?他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，并深深懊悔以前没
11、有早点儿做打算。你现在遇到问题了吗?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动?你现在的工作到底是否适合你?你是否知道自己的职业成长路径?你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标?你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子?你是否知道如何实现自己的目标?更致命的是，你是否还抱着“以后再说的心态?看完这段文字，你是反响是立即行动，还是重复现在的状态?如果所有的问题都等“以后再说，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题!要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价!错误三：把性格测评当成职业规划有一次和一位大学生朋友聊天，我问
12、他有没有做职业规划，他说做了。我又问你的职业目标是什么，怎么实现这个目标，他说不知道。我就很纳闷，我说你不是已经做了职业规划了吗?怎么这些问题你都不知道呢?接着他就发给我一堆资料，我一看，全是各种各样的测评报告。我问他这些报告在哪里做的，他说在学校的网站上。我说这些报告结果你能看得懂吗?他说看不懂。在进行职业生涯规划咨询的过程中，这样的情况不止一次地出现，尤其是在大学生群体中。每当遇到这种情况，我的心里就很纠结。他们对于职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上，根本就不知道这些测评对他们意味着什么，更不知道如何利用这些测评指导他们未来的职业开展。有一次在北京某高校的职业生涯规划比赛上担任评委，也同
13、样遇到了这样的情况。他们也知道根据测评结果把自己分析一遍，但到最后规划的职业方向，大多数依据的标准是“专业对口，而与测评结果几乎没有任何关系。虽然高校已经开设了职业规划课程，但据本人所了解到的真实情况却是：这些课程平时几乎没有人去认真听，只是考试的时候突击一下，拿学分而已。我就问他们，这些课程对你们以后的就业和成长有非常大的帮助，为什么不去认真听呢?得到的答复是这样的：上这门课的老师完全是照本宣科，根本就不了解真实的职场是什么样子的，更别提把书中的理论在现实的职场上进行有效的指导和操作，这门课也完全成了摆设。于是，该困惑的依然困惑，该迷茫的依然迷茫。由于在大学里大家所接触的职业规划只是各种各样
14、的测评工具，于是也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。而从客观的角度来说，许多人由于职场经验、社会阅历、思维分析能力等方面的缺乏(对于大学生和初入职场的人来说，这方面的问题就更加明显)，根本就看不懂测评结果。同时，这种测评式的规划也是理论化比拟严重的，测评结果完全由电脑自动生成，所提供的结果都是某一类性格所具备的“共性的东西，完全不知道如何结合职场真实情况对每个人的“个性进行有针对性的分析。所以，这样仅仅停留在理论层面的规划，实战性比拟差，也就不难理解了。这里需要提醒大家的是：性格测评职业规划。很多人认为自己做了性格测评就等于做了职业规划，其实这是一个非常严重的认识误区。性格测评只是我们了
15、解个人性格的一个手段。涉及到具体的规划时，还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结论。这需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出判断，而不是单纯依赖测评工具所得出的结果。以第一职场论坛的教练式职业规划为例，除了根本的测评以外，仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时间，最长的曾经到达6个小时，目的就是对咨询者进行全面、深入的了解，并对测评结果进行验证，以全面、客观地了解咨询者的真实情况。如果做不到这一点，那么，咨询的效果就会大打折扣。会计职业规划 篇3会计人员职业规划分三步走第一阶段：着重放在根底工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些根底知识都是对以后进一步开展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。第二阶段：应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从普通会计到财务经理的转变，调整自己的知识结构，财务经理除了要有丰富的专业知识，还要熟悉企业全面的经营管理工作，并积极介入企业各项决策。第三阶段：成为一个优秀财务经理。一个优秀财务经理需要具备根本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务
