专业人才需求调研报告汇总

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1、专业人才需求调研报告 专业人才需求调研报告 专业名称： 印刷技术 系 别： 包装印刷系 专业负责人: 陈海生 日 期： 2022年5 月20 日 中山火炬职业技术学院教务处 制 二一年四月 中山火炬职业技术学院 印刷技术人才需求调研报告 一、印刷技术专业人才需求与专业改革调研指导思想 为使我院印刷技术人才培养的目标和规格凸显高职教育的针性、实践性和先进性，缩小与用人单位需求的距离，从了解本专业对应的职业岗位的人才需求状况入手，及时跟踪人才市场需求及岗位要求的变化，来研究分析高职院校印刷技术专业人才培养的规格、能力与素质结构，确定专业培养目标、优化课程体系和教学内容、教学模式，实现主动适应区域、

2、行业经济和社会发展的需要。另外也有必要对广东省内兄弟院校的印刷技术专业的人才培养方案、专业建设和课程建设及教学改革等情况进行考察。调研的主要内容有： (1) 中山火炬开发区及周边地区本行业的发展趋势，人才需求情况； (2) 企业的主要就业岗位、典型岗位工作任务对学生核心技能的具体要求、所需的知识结构等； (3)考察、了解省内兄弟院校同类专业的培养方案、课程设置、教学改革等情况。 主要采用现场交流、问卷调查及座谈等等方式进行调研，了解企业的现状、印刷技术专业岗位的人才结构及需求情况；企业对高职学生的总体评价；企业对学校教育教学的建议等。调查计划表见表1。 表1：调研企业及兄弟院校计划表 时间段调

3、研单位及部门名称调研内容负责人 5.105.20 中山中荣纸类制品有限公司 人才结构、人员招 聘情况，企业的主 要就业岗位、典型 岗位工作任务对 学生核心技能的 具体要求、所需的 知识结构等 陈海生、付文亭金田包装印刷有限公司陈海生、付文亭中山鸿兴印刷有限公司陈海生、付文亭中山松德包装机械有限公司皮阳雪、蒲涛安姆科软包装（中山）有限公司李新芳，陈海生广东省印刷复制协会蒲涛、陈海生珠海豪迈印刷有限公司陈海生、付文亭中山市包装印刷协会蒲涛、陈海生东莞当纳利印刷有限公司陈海生、付文亭中山伟达印务有限公司官燕燕、谢文彬中山华力包装有限公司付文亭、李新芳东莞富阳彩印有限公司官燕燕、李新芳广州天禧科技有限

4、公司付文亭、官燕燕东莞虎彩印刷有限公司官燕燕、陈海生 中山东华印艺有限公司付文婷、蒲涛江门雅图仕印刷有限公司陈海生、蒲涛珠海中丰田科技有限公司陈海生、李新芳深圳九星彩印有限公司陈海生、郑新中山君达印刷有限公司蒲涛、陈海生小榄东荣印花厂蒲涛、陈海生阳江市教育印务公司蒲涛 深圳职业技术学院兄弟院校的专业 设置、课程设置与 改革、培养方案、 招生、就业、师资 等情况郑新、陈海生 广东轻工业职业技术学院官燕燕、李新芳 东莞理工学院城市学院付文亭、陈海生 中山建斌职业学校付文亭、李新芳注：调研企业和院校的选择原则：位于火炬开发区及周边地区，企业类型：胶印生产、凹印生产、柔印生产、丝印生产等企业；院校的选

5、择原则：有相同专业、有一定影响力能起到示范作用的的院校等。 二、印刷技术专业人才需求调研 1、印刷技术行业发展现状与趋势 现今的印刷业是一个多元化综合性产业，其服务范畴早已超出了传统印刷业的概念。印刷业涉及到了出版、造纸、板材、油墨、设备制造、物流、房地产等领域。中国印刷业已形成三大印刷产业带：以广东为中心的珠三角印刷产业带、以上海和苏浙为中心的长三角印刷产业带、以京津为中心的环渤海印刷产业带。 近年来, 我国印刷市场仍旧保持着快速的发展势头对专业人才的需求与日俱增。人才的紧缺已是制约企业、行业继续发展的关键瓶颈。教育方面, 高职教育以及高校教育的滞后加上生源的缺失致使印刷、包装人才缺口逐年扩

6、大, 尤其是印刷业工程师、中层管理、技术和研发设计人才, 目前更是成为了更为紧缺的人才群体；具有一定理论水平、掌握较高专业技能的生产一线人才也成为了行业内的“香悖悖”。资料显示，截至2022年, 我国印刷行业从业人员约340.5万人, 印刷行业人才缺口已达15万人。截至2022年4月30日，我国有各类印刷企业101857家，同比去年，减少了186家，下降了0.18%；从业人员404万多人，同比去年增加了50多万人，增长了16.1%。因此按照行业目前的发展速度, 加之技校、中专、高等院校培养的人才数量与质量一时难以达到企业要求，印刷专业人才缺口将愈发明显。 2、印刷技术行业从业人员基本情况 具有

7、代表性的企业的调研结果汇总如表2。 调查发现，印刷行业从业人员的学历结构主要有：初中、高中、大专、本科及以上，如表2所示，其中初中毕业占10-20%、高中及中职毕业占60-70%、大专或高职毕业占 15-20%、本科以上毕业占的比例较少。初中毕业的人员一般只能从事普通工，一般企业均要求员工的学历为高中或中职以上毕业，高中或中职毕业的人员主要从事各种印刷机的操作，大专或高职毕业的人员除操作印刷机外，也可从事工艺设计、平面设计、销售业务和生产管理等，本科以上毕业的人员主要从事工艺设计、平面设计、销售业务和生产管理等。 职称结构主要有助理工程师、工程师、高级工程师，其中工程师占有的比例超过50%。

8、年龄结构主要分布在20-45岁，20-30岁占有的比例过半。 印刷行业从业人员主要分布在合资、民营等印刷企业。 3、印刷技术专业对应的职业岗位分析 据调查，在企业适应于高职印刷技术毕业生的职业岗位主要有：印刷机长、印刷二手、印刷三手、印刷学徒、印前CTP、制版、后工序机长、印刷机维修、工艺工程师、品质工程师、业务人员、生产管理等，其中主要岗位有印刷机长（含二手、三手）、工艺工程师、印刷业务员、维修工程师、调墨师等，这些岗位从业人员的基本情况见表2。 招聘市场上印刷技术人才炙手可热,薪酬也随着看涨.从调查情况看,高职毕业生刚就业年薪一般在2万左右，工作一年后普通印刷技术人才年薪一般在 2-4 万

9、之间.高级人才薪酬优势明显,年薪在 10-20 万元之间。 过去三年对上述印刷类岗位人才招聘情况的调查表明所有岗位都是较缺的，需求较大，尤其是优秀人才非常空缺。因此，印刷技术专业未来人才需求会越来越大，尤其是高素质高技能的人才。企业一般要求印刷技术从业人员具备中专以上学历，职业资格证书要求不高，企业注重有名有实，名符其实，重在学生的实操技能。 4、印刷技术专业对应的职业资格证书分析 印刷技术专业在社会上通用职业资格证书有：平版印刷工、平版制版工、网版制版工、网版印刷工、图形图像处理工、表面装饰工。其中，平版印刷工的社会认可度较高，对学生就业、晋升、待遇都有一定帮助。 5、印刷技术专业人才招聘渠

10、道分析 印刷技术专业对应岗位的招聘渠道主要有：劳动力人才市场、招收相关学校应届毕业生、熟人推荐、网络、人才中介公司等。 对高职生来说，企业在招聘时一般通过面试，查阅学生的学业成绩及评价、所持的技能证书及具备的技能，有的还进行测试或考察试用，最后决定正式录用那些会做人、能干事、能吃苦的学生。 上述企业对印刷高职毕业生的评价如下：（1）知识水平方面。满意占30%，比较满意占42%，尚可占20%，不满意占8%。（2）技能水平方面。满意占8%，比较满意占30%，尚可占42%，不满意占20%。（3）工作态度方面。满意占10%，比较满意占35%，尚可占47%，不满意占8%。 6、印刷技术专业人才需求调研小

11、结 本次专业调研，主要通过以下几个方式来完成：（1）企业、行业、院校拜访、对面交流了解；（2）发放问卷调查（e-mail）。企业调查人员结构主要是：人事部门经理、生产研发部门技术人员、生产操作人员。调研过程注重实际情况，避免信息有误。调研过程，重点关注：企业急缺岗位及用人需求、岗位要求及待遇、企业用人要求、近年人员流失情况等。调研范围以中山企业、院校为主，辐射珠海、东莞、深圳等印刷发展较发达地区，企业不多，但具备一定的代表性，涉及胶印生产、凹印生产、柔印生产、丝印生产等企业。 调查结果表明，企业用人需求量很大，对印刷专业高职学生的表现是比较满意，相对于本科生或中专生，高职生更加务实工作、能吃苦

12、、学习能力较强，适合生产一线操作及技术服务工作。部分学生企业不欢迎，主要表现学生技能及素质方面欠缺。目前主要存在部分技术性较强的紧缺岗位，如印刷机长、基层管理人员、印刷业务人员、工艺研发人员等技术岗位。部分企业对于学生平版印刷工技能证书有要求，可作为学生今后提薪、晋升的依据，但普遍认为当前职业技能考证的含金量没达到企业要求，即取得相应证书后，学生的实际操作能力不能符合企业岗位需要。 表2：调研中具有代表性的企业调研结果汇总 企业名 称 职业岗 位 从业人员的基本情况 学历结构 年龄工资收入 （刚毕业 学生） 岗位过去三 年人才招聘 情况 未来人才需求 趋势 学历与职业资 格证书有何要 求 学生

13、最应具 备哪些能力 中山中荣纸类制品有限公司 印刷机 长、工艺 工程师、 印刷业 务员、维 修工程 师、调墨 师 初中毕业占15%、高中及中 职毕业占60%、大专或高职 毕业占15%、本科以上毕业 占10%。 27-401000-2500 招聘渠道：人 才网、校企合 作单位 存在问题：专 业实践能力 不强 每年递增10% 专科以上 除专业技能 外应具备动 手能力强、适 应能力强 中山鸿兴印刷有限公司 工艺工 程师、印 刷业务 员、维修 工程师、 调墨师 初中毕业占20%、高中及中 职毕业占60%、大专或高职 毕业占15%、本科以上毕业 占5%。 20-401000-2000 招聘渠道：人 才网、人才市 场 存在问题：人 文素养欠缺、 沟通能力差 人才需求趋势 逐年增加 专科以上 爱岗敬业、吃 苦耐劳，具备 综合素质能 力 珠海豪迈印刷有限公司 印刷机 长、工艺 工程师、 印刷业 务员、维 初中毕业占10%、高中及中 职毕业占70%、大专或高职 毕业占16%、本科以上毕业 占4%。 25-451000-2500 招聘渠道：对 外招聘 、同 行推荐 、优 秀实习生 企业对高职人 才的需求进一 步的增长。 无硬性要求 具有钻研精 神、创新精神 5 修工程师