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1、考勤管理制度第一条 总体规定1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。3、公司的考勤管理由人事部负责。第二条 考勤记录方式1、人脸识别指纹识别为主。2、手写考勤为辅。（遇打卡机损坏执行此方式）第三条 工作时间1、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。2、工作日上班时间：夏季：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00冬季：上午9:00-12:00 下午13:00-17:003、如遇特殊情况，将提前通知，以具体公告为主。第
2、四条 打卡规定1、公司全体员工施行打卡制度，无打卡记录，按旷工处理。2、每天打卡两次（上班卡、下班卡）3、员工因出差等特殊情况不能打卡的，应提前向人事部报备，并获得所属部门领导签字，进行手写考勤打卡。第五条 考勤纪律1、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每分钟扣2元;超过30分钟以上者，按旷工半天论处，扣除半天工资。提前30分钟以内下班者，按早退论处，每分钟扣2元;超过30分钟者，按旷工半天论处，扣除半天工资。2、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10
3、次以上者，扣发当月的基本工资。3、 旷工处罚标准：按基本工资三倍处罚。第六条 事假1、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电话、微信、QQ等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；2. 一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。3. 员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。第七条 病假1. 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假；2. 年累计病假超过半年
4、，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年（含4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资；3. 到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。第八条 工伤1. 因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；2. 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。第九条 其他假期员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。丧假：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天第十条 其他工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有
5、违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。以上制度，从即日起开始实施，具体由行政部与人事部监督执行。 XXX公司行政部 年 月 日员工考勤管理制度（适合中小企业）一、目的与范围为加强公司行政考勤管理，规范公司纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。本制度适合公司全体员工。二、 缺勤行为所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。迟到：延迟10分钟之内上班，为迟到行为；早退：提前10分钟以上下班的，为早退行为；旷工：有以下行为之一者，记为旷工： 无故迟到或早退2小时以上的； 擅自离岗时间累计超过1小时的； 当日未到岗，且无正当理由的
6、； 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的。三、工作时间每星期工作时间为五天，每天八个小时。工作日：星期一星期五工作时间：上午8：0011：30下午13：0017：30公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差：因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3.
7、病假员工患病非因工负伤。持有规定医务机构所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假。五、请假审批权限请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。未经批准则按旷工论。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假
8、外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人力资源部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理1.各部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。2.人力资源部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。3.公司前台负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人力资源部不定期监督检查员工出勤状况。若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责
9、人签字，然后送人力资源部门备案。4.因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在未打卡情况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡情况说明书必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。5.因工作需要外出或者出差须填写外出工作登记表或者出差单，并交人力资源部门备案。若已知需从公司外出办事，须按时打卡，不得后补。6.每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。7.如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次
10、以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。8.考勤主管每月负责统计汇总上报人力资源部经理以及公司主管副总经理，作罚款和发工资依据。9.无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。10.请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴；病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。因公出差且请假手续齐全、经领导同意的，薪金照发。-附：请假条，外出工作登记表，未打卡情况说明书员工请假单部门职务姓名请假类别 休假（或 假） 公假 病假 其他（请说明） 事假请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时部门主管意见 人力资源部意见准 主管副总经理签字不准（请述明理由） 日期外出工作登记表部门职务姓名外出工作时间：外出工作地点：外出工作事由：主管领导意见人力资源部意见主管副总经理签字： 日期未打卡情况说明书部门职务姓名未打卡时间：未打卡事由：主管领导意见人力资源部意见主管副总经理签字： 日期7
