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1、应届毕业生职业规划应届毕业生职业规划1职业生涯规划是指一个人对其一生中所担当职务相继历程的预期和打算，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性奉献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和企业对员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在亲密的关系。对于企业而言，它是一项系统的、困难的管理工程，因为它涉及到企业将来的开展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等;同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的改变，每个人的职业期望都有或大或小的改变，因此它又是一个动态改变的过程。因此，在现今这个人才竞争的时代，
2、个人职业生涯规划与企业对员工职业生涯规划都显得尤其重要。通过我校本科就业网上的北森公司与清华大学合作开发的“大学生职业测评系统”(根本分析报告、职业开展报告)的测试，也通过自己的分析，我根本了解了自己的性格特点与实力水平。下面，我将结合自己的实际从个人与企业两方面进展职业生涯规划。一、特性特征分析在北森公司与清华大学合作开发的“大学生职业测评系统”的测试显示下，我的性格类型为：ENTP型，分值分别为外向：30;直觉：1;思索：11;知觉：3。这种性格模式特点主要是：1、外向E关注自己如何影响外部环境：将心理能量和留意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、探讨、闲聊2、直觉N关注事物的整
3、体和开展改变趋势：灵感、预料、示意，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜爱学习新技能，但简单厌倦、喜爱运用譬如，跳动性地呈现事实3、思索T重视事物之间的逻辑关系，喜爱通过客观分析作确定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要4、知觉P敏捷、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜爱宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的改变不断调整目标，喜爱有多种选择。ENTP型的人主要的优缺点优点：1、喜爱挑战和让你兴奋的事情，很多事情都比拟拿手，致力于自己才华和实力的增长。2、有很强的缔造性和主动性，绝大多数是事业型的。3、擅长快速抓住事物的本质，喜爱从新的角度和独到的方式思索问题，对问题经常
4、有自己独到的见解。4、不喜爱条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。5、认为“打算赶不上改变”，并以实际行动证明大局部规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。6、擅长理解，而非判定他人。乐观，擅长鼓舞他人，能用自己的热忱感染他人。缺点：1、行事缺少稳定的打算和流程，经常依靠临场发挥。2、留意力简单游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐性，有时不能贯彻始终。3、简单忽视简洁、常规的方法和一些重要的细微环节，不愿遵守规那么和打算。4、你通常同时绽开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于找寻新的改变，可能使别人的打算和时间支配受到影响。5、你有
5、天生的直觉和预知实力，会使你误认为知道了别人的想法。建议你谨慎倾听他人，幸免表现的不耐烦。二、动力类型分析在动力理论的测试中，我的测试结果显示我的动力类型是：主宰型、开拓型。主宰型自我实现的意愿高，盼望在人群中出人头地并且发挥重要作用。既关注个人成就，也盼望通过影响和带动他人到达组织目标。开拓型乐于承受挑战、担当风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志顽固三、工作优劣势分析依据性格与职业匹配原那么，“大学生职业测评系统”结合我的性格给出了我的职业生涯开展报告：在工作中的优势：1.精彩的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋2.探险精神、创新意识以及克制困难的志气3.在连续的、充溢刺激的工作中表现
6、最精彩，出色的缔造性解决问题的技能4.有“走自己的路、让别人去说吧”的乐观主义激情5.能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响6.能敏捷地适应新状况，有娴熟的变换实力7.在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合8.自信有雄心和志向，魄力强9.敢打敢拼，富有开拓精神在工作中的劣势：1.难以使自己有条不紊和富有条理2.过于自信，可能会不恰当地运用自己的实力和社会经验3.对思维狭窄及思想固执的人缺乏耐性，对自己不信任的人耐性不够4.当缔造性的问题解决后，便对工程失去爱好，不能贯彻始终5.不喜爱例行的、单调重复的工作6.对事物简单感到厌烦7.经常打断别人说话，可能由于过分自信而影响他们
7、的实力8.有时表现地过于强势，让人难以承受9.有时表现的莽撞，不计后果四、适合的工作岗位特质工作能够充分发挥你的缔造性和开拓性，并能得到成认和鼓舞。在快速成长、改变的环境中工作，从事挑战性较大的任务。有必须的弹性，较为敏捷，能够自由的、不受各种死板制度限制地工作。能够结识不同的人，与有实力的人或自己敬重的人交往，并开展有意义的合作。工作能够不断提高自己的实力。通过以上的分析，我了解到我适合在那些快节奏改变丰富的领域担当那些能够创新、富于改变和规划开发的的工作，相关的工作岗位有管理参谋、经销人/代理人、风险资本家、企业家、贸易行销人员、战略筹划人员、工程开发者、房地产代理/开发等。而我的最大爱好
8、在于市场营销与市场筹划，最大的目标在于成立自己的公司，实现“实业兴国”的志向，我初步确定了我以后的职业开展目标。五、我的职业开展目标1、大学毕业后争取选择在房地产或汽车行业中做两到三年的市场工作;2、三年后，在熟识市场的根底上，争取成为市场部经理或区域市场总监;3、六年左右，争取进入公司总部担当相关的运营副总;4、在熟识行业与公司运营，建立起人脉网，完成必须的资本积累之下，选择适宜的行业成立自己的公司。六、为实现职业目标的现阶段打算1、一个创业者须要综合的学问，而大学恰好供应了这样一个平台。为了将来开展的须要，在注意本专业工商管理的同时，我另外辅修了法学的双学位。但我在理论联系事实上很欠缺，以
9、后会多多向教师们虚心请教。2、综合实力的造就显得尤其重要。为了提高自己的各方面实力，我先后担当过班长、校学通社记者与筹划、大学生勤工助学中心传播筹划部部长与大学生工商管理探究会会长等职务。这些工作让我的思维实力、组织实力、筹划实力与写做实力都得到了必须的提高。3、提前积累社会实践经历特别必要。围绕自己的职业目标，我做过校办企业“康思农”的校内代理，武汉普光科技的代理，参与了必须的社会营销实战，驾驭了一些管理销售团队的技巧。然而，这是远远不够的，我打算在本学期期末争取到一个比拟有实力的地产公司或爱国者武汉分公司的市场部去实习，此时此刻正在踊跃联系。4、努力改正自己性格中不擅长限制心情与倾听，过于
10、莽撞的缺陷，形成一种踊跃上进而平和的心态，建立起更广泛的人际关系网。5、体能熬炼不能松懈。我的体质不是很好，必需要加强熬炼，但我总是不能坚持。应届毕业生职业规划2不奢望太高“我个人建议大学生对第一份工作期望不要很高。”第一份工作的目的最主要是了解社会运作，社会是一个机器，有什么零部件要了解清晰;同时熬炼好自己的技能，比方与人沟通、团队协作、解决问题、创新思维和工作责任感。此外还要转变观念。许多人都盼望去一线城市、大公司，不去民营或国营企业。但事实上，此时此刻经济开展比拟快的地区是在二线城市，如成都、西安、青岛等地。其次，大公司有大公司的好处，小公司也有自己的好处。大公司有很完善的系统，对人的造
11、就也有完整性，但也由于他们分得比拟细，对人的造就相对单一，“一个萝卜一个坑”。小公司虽然没有好的系统，但它对人解决问题和沟通实力的塑造是特别强的。不轻易跳槽了解一个公司的运作，至少要3至5年。而假如造就一个人的团队合作实力，能够让自己在一个部门有充分时间去展示对组织和团队的奉献，也须要3到5年。“我们不盼望看到太常见的跳槽，这是一个恶性循环。假如没有想清晰缘由，就是为了跳槽而跳槽，其在职业品牌塑造就比其他人逊色许多。”作为企业的管理者，特别期望看到员工有必须忠诚度。企业高层更观赏能够跟公司共患难的群体，一个企业的开展也会使员工有不同的经验。大学毕业生在一个单位能够经验长久一点，对其人生的塑造或
12、看法也有一个比拟正面的根底。“半年内表现出自己的价值，我觉得很难。三年最至少。”短于这个期限，雇主很难看出其价值。应届毕业生职业规划3此时此刻许多大学生对职业生涯规划并不是完全了解，导致对自己做了错误思想。一个职业规划混乱或者错误的人注定很难胜利。职业生涯规划的意思就是;：你准备选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想到达什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作到达你的目标?1、择己所爱从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感，你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。爱好是最好的教师，是胜利之母。调查说明：爱好与胜利机率有着明显的正相关性，在设计自己的职业生涯时，
13、务必留意:考虑自己的特点,，珍惜自己的爱好，择己所爱,选择自己所喜爱的职业。2、择己所利职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人华蜜，所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益-个人华蜜最大化，明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原那么。3、择世所需社会的需求不断演化着，旧的需求不断消逝，新的需求不断产生。新的职业也不断产生，所以在设计你自己的职业生涯时，必须要分析社会需求，择世所需.最重要的是，目光要长远,能够精确预料将来行业或者职业开展方向，再做出选择.不仅仅是有社会需求,并且这个需求要漫长。4、择己所长任何职业
14、都要求从业者驾驭必须的技能，具备必须的实力条件，而一个人一生中不能将全部技能都全部驾驭。所以你必需在进展职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势，运用比拟优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。应届毕业生职业规划4应届毕业生初入职场，难免会产生迷茫感，甚至有可能会对将来感到恐慌，那么，作为职场新人的你，是否正在规划自己的人生目标呢?是否还对将来职业开展的方向处于迷茫状态呢?毕业之后的你是否满腔热血，却感觉奋斗无门呢?对此，专家提示，职场新人做好职业规划是特别重要的，良好的职业规划在今后的职业生涯中起着承上启下的作用，应届毕业生怎样做好职业规划?职场新人做好职业规划，要从两点
15、方案启程：一是立足本行业，谋求更高开展;二是积累学问，财产以及社会经历，找寻时机创业。首先，要设定短期目标，稳扎稳打，立足现有岗位求开展：抓紧时间在现有的岗位中充分的学习学问，全面的驾驭相关的专业技能，以便于更好的就业时机。可以先在离家近的小型公司谋求一份初级岗位。但是须要留意的是，在转到大型企业任职初期，对于薪水一般是不会有很大的提升，但是只要该企业的文化气氛适合自身职业技能的开展，也就到达了谋求开展的最终目的。其次，设定中期目标-在三年之内成为行家所谓中期目标，就是要成为相关职业的专家。也就是说要能够娴熟的运用英文，能够广泛的涉猎到心理学，管理学之类的书籍，要拓宽学问以及相关技能，为进入管理层做好足够的打算。下面我们再来看：积累学问，财产以及社会经历，找寻时机创业。第一步：先到达短期目标-在一家比拟大的公司担当相关岗位初入职，工资相对来说，可能会比拟低，但是要先求在公司站稳脚步，争取在年内
