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1、企业思想政治总结 在企业改革进展过程中，思想政治工作如何适应新的形势，充塞发挥思想政治工作的作用，调动职工的工作乐观性和制造性，是当前思想政治工作面临的一个新课题。企业思想政治工作务必服务于企业的经济建设，服务于企业的改革进展，发挥“三个作用”，增加“三力”。 一、发挥导向作用，增加企业的原动力 1、注意舆论导向，在思想熟悉上进行引导。随着企业改革的逐步深化，企业用工制度、医疗、失业保险、住房及其他社会保障制度等改革措施的出台，新旧思想发生激烈碰撞，思想领域展露了一系列新冲突、新问题，影响了队伍的稳定，制约了企业的进展。针对职工的思想熟悉问题，运用各种舆论工具，扩大正确思想的掩盖面，引导干部职
2、工正确熟悉形势，明确肩负任务，帮忙职工吃透精神，转变观念，乐观主动支持企业改革。 2、注意政策导向，为企业改革进展供应强有力的支持。一是要大力学习宣扬党的方针、政策和主见，引导职工的思想，尤其要引导领导干部正确理解和运用企业改革进展的有关政策；二是在政策实施中，党组织要操纵方向，发挥组织的作用，在党内形成统一意志，并经过党员的先锋模范作用，团结带领广阔职工，确保党的方针政策在企业的贯彻落实。 二、发挥凝聚作用，增加企业的向心力 1、党政要一心。党政班子在企业生产进展中整体功能发挥的好与差，直接关系到战斗力和向心力的强弱。企业党政职能固然不同，以经理为中心的生产系统担负着生产优质产品的责任，以党
3、组织为核心的思想政治工作系统，担负着培育“四有”职工队伍的责任，都以人为工作对象，都要激发职工的责任感，调动职工的乐观性和制造性，最终落实于进展生产力。党政工作在企业进展目标上的最佳结合，整体功能的发挥，可使企业人心凝聚，兴盛发达。 2、干群要同心。增加企业的向心力，领导干部人格的力气至关重要，领导干部要以为政清廉的品行和德才兼备的素养来凝聚人心。一是领导干部要廉洁自律，以身作则；二是树立领导就是服务的思想，要深化群众，深化基层，只有拉近干群之间的距离，企业才会形成一种干群同心，奋勉向上的内部环境。 3、敬重职工的主子翁地位，对职工要关怀。一是在企业改革进展的重大问题上，使职工有参政议政权利；
4、二是增加职工的主子翁意识，使职工乐观参加企业民主管理，开展献计献策，提合理化建议，组织职工代表巡察，实行厂务公然，让职工准时了解企业的热点和难点，三是关怀职工的物质需求和精神文化生活，多为职工办实事办好事。 三、发挥激励作用，增加企业的推动力 1、培育企业精神。一个民族、一个国家没有自己的精神支柱，就没有生气和活力。同样，一个企业也需要一种特有的精神，有了统一思想的精神支柱，才能有统一的意志和自觉的行动，才能凝聚职工队伍。所以企业务必大力加强企业文化建设，培育具有企业特色的企业精神，这是激发职工责任感和荣誉感，增加企业凝聚力的关键所在。 2、重视形象激励。群众看党员，党员看支部，企业党组织要不断加强党的先进性建设，重视党员的自身形象，把发挥党员的先锋模范作用作为兴奋职工精神，调动职工乐观性的重要环节，用党员的表率作用来影响和带动职工。 3、运用典型激励。先进典型对职工具有很强的吸引力和感召力。领导干部在工作中要擅长发觉和挖掘典型，运用工作中涌现出的勤奋敬业，忠于职守的典型，教育职工弘扬正气，激发职工寻觅差距，在企业内部形成学习典型，争做典型的良好氛围，唤起职工的内在动力。 3 / 3
