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1、企业员工考取资质证明书奖励管理方案方法中交一公局第二工程员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理方法（试行）第一章总那么第一条为标准员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本方法。第二条本方法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册平安工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证
2、书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律参谋证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。第三条本方法适用于公司所属各单位。员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本方法规定的相关奖励政策。第二章报名及考试第五条员工应按工作所在地就近报考的原那么选择考试地点。第六条员工报考应于每年1月20日前向所在
3、工程提出报考申请（附件2），并由各工程汇总后于每年2月20日前报公司人力资源科审批（附件3），人力资源科于每年3月20日前将审批结果发至各工程，由工程通知员工本人办理相关手续。人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。但凡没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。第七条员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。第三章证书管理第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管理。第九条公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。第十条对于需要注册的执业资格证书，人力资源科收到证书后，应按照国家规定及时到相关部门登记注册。第十一条证书所
4、有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。第十二条证书在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用由公司负担。第四章证书奖励第十三条奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员）。第十四条奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。第十五条费用报销包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差旅费、保持证件的有效性而参加的继续教育所发生的费用。员工可凭考试合格证书原件和相关费用发票，申请相关奖励待遇（附件4），报公司人力资源科审批后由各工程统一发放。第十六条一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过屡次考试才成功获得
5、的证书，按照取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期内，经过多年取得的合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。第十七条证书奖励采用一次性奖励和月度补贴相结合的原那么。（一）公司领导班子成员不享受证书奖励，只享受月度补贴。（二）通过局申报未经社会考试获得的一级建造师可享受月度补贴。第十八条一次性奖励分五年发放完毕。每年11月30日前由公司人力资科制表（附件5），证书管理员审核，报公司总经理审批后，由各工程财务部门负责发放。但凡调离我公司的员工，从调出之日起停止发放一次性奖励。第十九条月度补贴自证件注册完成的当月起，公司人力资源科下发通知，由员工所在工程随工资按月发放（附件6）。但凡调离我
6、公司的员工，从调出之日起停止发放月度补贴。第二十条证书奖励标准见附件（附件1）。第五章其他规定第二十一条员工取得的证书应服从单位统一管理。无论是通过局及公司统一培训还是通过个人社会报考获得的资格证书(含文件执行之日前和执行之日后获得的证书)，须一律注册到公司名下。第二十二条对于之前尚未注册到公司名下的证书，一律在本方法执行起三个月内进行变更；满足要求的证书一律交公司人力资源科统一管理。对不上交证书的员工，公司可给予其一定经济处分或调整其工作岗位。第二十三条 2022年5月1日前考试取得的证书按公司原标准执行。2022年5月1日以后取得并注册的证书按新标准执行。第二十四条已经发放的一次性奖励仍按
7、原标准执行；对于月度补贴，按本方法执行。第二十五条本方法执行前取得证书且未享受到证书相关奖励的员工，自发文之日起，可享受月度补贴。第二十六条对于本方法执行前未在公司注册的证书，变更到公司后，应给予月度补贴，不享受一次性奖励。第二十七条对于一人持有多个不同类型证书的情况，一次性奖励和月度补贴可累加发放。第二十八条对于证书增加注册专业的情况，如果是一级建造师证书，一次性奖励按最高标准执行，月度补贴从增项注册成功当月起按照两个专业的补贴之和计算。第二十九条对于其他类证书，每增加注册一项专业，一次性奖励按最高标准执行，月度补贴从增项注册成功当月起，每人每月增加100元。第三十条证书的类别划分请见附件。
8、第六章附那么第三十一条凡原制度与本方法不相符的条款，以本方法为准。第三十二条本方法由公司人力资源科负责解释。第三十三条本方法自下发之日起生效。附件1：国家执（职）业资格证书类别划分及奖励标准附件2：员工报考执（职）业资格申请表（个人）附件3：员工报考执（职）业资格汇总表（单位）附件4：执（职）业资格证书申请奖励表（个人）附件5：资格证书一次性奖励发放汇总表（单位）附件6：资格证书月度补贴发放表（单位）附件1：国家执（职）业资格证书类别划分及奖励标准附件2：员工报考执（职）业资格申请表填表日期：年月日说明：1、此表必须如实填写，不得空项，不得弄虚作假，否那么不予批准；2、工作简历从参加工作后开始填写。附件4：执（职）业资格证书申请奖励表备注：考试费用原件由员工所在工程财务留存，待公司审批后通知工程予以报销费用附件5：资格证书一次性奖励发放汇总表附件6：资格证书月度补贴发放表公司领导：复核：制表：备注：请各单位以此标准按月发放附件3：员工报考执（职）业资格汇总表工程名称（公章）：工程领导签字：制表：填写年月日
